株式会社スタイルポート

https://styleport.co.jp東京都

やがて常識になる未来

株式会社スタイルポートは2017年に誕生したスタートアップ企業です。日本特有の不動産流通課題を解決すべくクラウド型VR内覧システムを自社開発、2019年4月に『ROOV』をローンチ。同年12月にマンション販売支援システムを提供開始、現在は3Dコミュニケーション・プラットフォームへと進化し、新築マンションデベロッパーを中心に約70社、300プロジェクト以上の販売現場で採用（業界導入数No.1）。不動産やIT業界の知見豊かで多様性あふれる24名のメンバーが、不動産業界のやがて常識になる未来を創っています。

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サービスの成長とシステムの変革を。唯一無二の経歴を持つグループマネージャーの矜持

住まい選びをもっと自由に、効率的に。人材、医療業界での実績を引っ提げ、住宅産業の変革に挑む

住環境に関わるあらゆる情報格差を解消する。不動産DXを推進するCTOが歩んだ軌跡

Values

【Dos】・社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。・より良い仕事、高い成果のため自らを成長させる。新たな知識、技術、スキルを吸収する。【Don’ts】・あってもなくても困らない。他社の物真似。既成概念・常識の範囲内の発想。・自らのできる範囲の仕事しかやろうとしない。新たな知識や技術、スキルを獲得しようとしない。

【Dos】・困難なテーマ、目標であっても粘り強く取り組む。やり抜く力を持つ。・何でもありで解決策を考える（人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など）【Don’ts】・出来そうなことしかチャレンジしない。全力を出す前に簡単にあきらめる。・制約条件を自ら設定。できない理由を考える。自分ひとりで頑張る。他責。

【Dos】・全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションのみ。・自分は伝えた。やっていないのは相手のせい。【Don’ts】・ヒエラルキカル。役職で偉そうにする。権威主義。・相手が理解、納得できるように丁寧に伝える。相手が動かないのは自分にも責任があると考える。

【Dos】良い意見、アドバイスを取り入れる。率直に意見を言い合う。【Don’ts】自分独自の意見に固執する。影で非難する。

【Dos】チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスにも気を配り、フォローする。【Don’ts】自分はやるべきことをやった。チームとして成果が出ていなくても関係ない。

【Dos】一人の人間としてみんな対等。【Don’ts】職種、性別、国籍、年齢、宗教、人種を理由に差別、排除する。