こんにちは!株式会社SYSTEM SERVERのストーリーをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちはSES(システムエンジニアリングサービス)という働き方を通じて、さまざまな企業や現場でプロジェクトに携わっています。
リモートワークが合う方もいれば、オフィスで人と関わる働き方を重視する方もいます。
だからこそ、私たちは一人ひとりの希望やライフスタイルをできる限り尊重し、最適な配属先を決定しています。
今回は、私たちが大切にしている「働き方の柔軟さ」についてご紹介いたします。
配属前にヒアリングします
配属前には必ず面談を実施し、技術スキルやキャリアの希望だけでなく、
「通勤圏や出社頻度はどの程度ならOKか」なども、しっかりとヒアリングしています。
すべての希望が必ずしも叶うとは限りませんが、可能な限りその想いに寄り添い、無理のない働き方を一緒に探っていくのが当社のスタイルです。
実際に、フルリモートのプロジェクトを希望した社員が、在宅中心の現場に配属されたケースも多数あります。また、現場が変わる際や長期参画中にも、定期的な1on1を実施。
「そろそろ出社がきついと感じる」「やっぱりリモートより対面が合っているかも」といった声にも柔軟に対応できる体制を整えています❗
たとえば、あるエンジニアは現在、「週1出社+週4リモート」というハイブリッドな働き方を実現しています。
参画しているプロジェクトは、フルリモートも可能な体制ではありますが、あえて週に一度だけオフィスへ足を運ぶようにしているのは、「リモートワーク中心の生活の中でも、人と顔を合わせて会話できる時間がちょうどいい刺激になるから」とのこと。
リモート勤務の日は、通勤の負担がなく、集中して開発業務に取り組めるため、仕事の効率が上がり、プライベートの時間も確保しやすくなったと話します。
一方、出社日はチームメンバーと直接話せる貴重なコミュニケーションの場。
雑談から生まれるアイデアや、ちょっとした相談ができることが良いリフレッシュになり、仕事へのモチベーションにもつながっているそうです✨
SESは「配属されたら終わり」ではありません。
現場での経験も、働き方も、その人に合った形に調整しながら、長く活躍できるよう伴走し続けます。
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