【採用支援お客様の声】Wantedlyを活用した採用支援・お客様の採用成功事例～ vol.17～

白潟総合研究所株式会社は、『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、Deloitte Tohmatsuグループトーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

社長のお悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

★★過去にご紹介した事例は ” 採用支援お客様の声 " からご覧いただけます★★

白潟総研に発注を決めた理由を教えてください！

きっかけは、友人の会社のWantedly運用実績を聞いたところにあります。200名のエントリーを獲得できていて、その友人もすごく満足していたんです。価格もリーズナブルだったので連絡してみました。

そもそもWantedlyを試してみたい、という思いもありましたし、実際に御社の石川さん・吉本さんと話をしてみて、「この金額で二人に手伝ってもらえるなら、やらない理由は無いな」と思い、お願いすることにしました。

弊社のサービスはご期待に応えることができましたか？

点数をつけるなら、70点です。

採用にはつながっておらず、また応募者の応答率も20％ほどというのが現状です。

一方でTwitter採用の方は反応が良くて、石川さんにもリツイートしてもらえたんです。Twitterでの応援を含め、白潟総研には色々やっていただけたのが良かったです。

御社の真崎さんも、素直に話を聞き改善していく姿勢が素晴らしいと思います。どうやって真崎さんのような人を採用しているのか気になります。

今回ご提供したサービスの「ここが良かった！」は何でしたか？

第三者の視点で記事を書いてもらえる点が良かったです。

真崎さんのような若い方に、今のトレンドや若い方の考え方を踏まえた記事を書いてもらえます。

あとは、こちらの考え方をくみ取ってくれるプロセスもまた良いポイントかと思いました。

担当した吉本、真崎の「ここが良かった！」はありましたか？

候補者の質については妥協したくないと思っていて

『こういう人が良い、こういう人は悪い』という内容を吉本さんとよく話します。

その際、『これは厳しい』とか『こういうアプローチなら可能性がある』という話をしてくれるんです。

Noを言えない人は信用できないと思っているのですが、吉本さんはNoを言ってくれるし、しっかり期待値調整してくれているという印象があります。」

作成した募集記事の出来栄えはいかがですか？

やりながら調整していくので、現時点で１００点かといえばそうではないですが、こちらの考え方やトレンドを踏まえた記事を書いてもらえていると思います。弊社にエントリーしてくれる方の大半は、私の名前を検索しています。その際にWantedlyやTwitterが見られているので、作っておいて良かったと思っています。