弊社代表の白潟の記事が、2/20配信の「PRESIDENT Online」に掲載されました。

本当は"いらない社員"がのさばる根本原因

一緒に働きたい人ほどすぐ辞める

https://president.jp/articles/-/27715

社員の知人・友人の紹介、推薦で行うリファラル採用ですが、それをより強固にするために、自社がどんな人材を求めているかの理解は非常に大切です。
本記事では、その理解を深めるために、リファラル採用を始める前に実践すべきことを紹介しています。

・自社に合う社員の「人柄」「スキル」を明確にする
・合う人材、合わない人材を「言語化」する重要性
・「こんな人はイヤだ」のイメージを超具体的にする
・どんな「コアスキル」を持つ人なら馴染みやすいか
・「リファラル採用」を上手に運用する方法

など、全３ページの内容となってます。

是非ご一読ください！