採用のオンライン化の加速で首都圏と地方の人材採用の格差がさらに広がる

1回目の緊急事態宣言から1年以上経過し

採用場面ではオンライン面接が一般的になりました

その結果、国内で起きた顕著なことは、地方の優秀人材の首都圏流入です

本来は地元の企業で働くはずだった人材が

採用と雇用のオンライン化によって地元にいながら

首都圏の企業に就職するという新しい選択肢が生まれ

優秀人材の確保において、地方企業の難易度が向上しています

この背景にはオンライン化が進んだことだけではなく

そもそも国内の優秀人材が不足しているという側面も見逃せません

特にAIやVRのような、先端領域を得意とするエンジニアは希少価値が高く

データサイエンティストなどの人材、また機械電子にもソフトウェアにも精通した

IoTのスペシャリストは首都圏でも極めて不足しています

採用におけるエリアという強みを失った地方のIT企業が生き残るためには

新しい採用戦略に取り組む必要があります。

弊社ではMicrosoft Partner・learndigital.withgoogle.comなど無料継続的に学べるサービスを

一緒に、寄り添い学ことにより、国内・海外問わず優秀なシニア人材・女性サポート

特に日本人男性は海外への視野が全くないので、我々は英語・ITが出来る人材育へ力点を

置いて今後も活動して参ります。