渋谷を歩いてたら
”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。

なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。


「悲しいかな」
今までもうちに新卒として入社してきた子で　
2回退職代行を使われたことを思い出した。

俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの
実際は割と話せる会社にしてきたつもりだった。
だから、退職代行なんて無縁なんだろうな～って思ってたんだけど
それでも採用人数が多ければ確率論なのか、連絡はやって来た。

一度目の退職業者は電話してくるなり　

喧嘩腰の口調で
・〇〇はもう会社に行くことはない！
・本人には連絡するな！
・退職の手続きをこっち経由でやって！

あまりにも前触れがないので　なぜかと質問したら
・おい！お前らが悪いだろうがぁ～！

的なスタンスで
対応したうちの女性人事が
そのあと随分と凹んでたと記憶している。


もう一件は
電話でこそちゃんとした話し方だったけど
PCを貸し出してるから　それを返してほしいと伝えたら
後日、本人がPCの返却で会社にやってきた。　

その際になんでやめるのかを聞いたのか聞かなかったのか
もう忘れちゃうぐらい後の祭りだった。

こんな報告を人事からもらうって　
俺はむなしい気持ちになったを覚えている。

それはさ～
ほんとにブラック企業で　
いつも　いびられてるとか、
行き過ぎたハラスメントがあって会話が成立しない。
もしくは過剰業務で　きつくて逃げられない環境とかなら、
もちろん　壊れる前に自分を守る意味合いで
多いに退職代行を使えばいいと思うんだよね。


だけど問題はさ～
そこまで拗れているわけじゃないのに　
退職代行を気軽に使う神経の在り方を俺は問題視してしまうんだよ。


だってさ～
入社するまでは拙いなりに一生懸命、
自分の言葉でこの会社で頑張りたいって言ってたわけじゃない？
なのに辞める時は　
自分の言葉で辞める気持ちを表現しないのが残念で仕方がない。

そこは向き合わなくていいの？

例えるなら「恋愛とか結婚」だよね。
好きだから付き合ってって言ってきたわけじゃんか。
それで結婚して、突然、前触れもなく
弁護士がやってきて「代理人です。離婚してください。」って
なんか順番的に変じゃないのか？

DVとかモラハラとかで言えない関係じゃない限り　
まずは　
好きじゃなくなったって話をちゃんとしないのか？
考えの方向性が違うことに気が付いた　とか伝えないのか？

話をして入社して来たんだから、
自分で話しをして終わらすのが筋じゃないのか？

そんなに拗れてないのに　
めんどくさい、向き合いたくないからって
代行を使うのはいかがなものかと思うよ。

こう言うと、
買い物だってめんどくさいからUBERとかの代行に
頼むじゃんって反論もあるかもしれない。


でも、俺はこの話は
そこじゃなくて、　この話の根本は　
”相手の気持ちを考えないで踏みにじっていることに
気が付かないのか、違和感を感じないのか”

その思想に問題が有るんだと思っている。

だいたい会社は何も出来ない新人だと思って
将来の幹部になる事を期待して　あなたたちを選んだ。
持ち出しをして投資する気持ちがあるからだ。

入社したてで教育されているのか、
もしくは簡単な業務にアサインされてるのかは
会社によるから分からないけど
少なくとも採用と教育コスト、それに給与・・・

会社としてはまだまだ利益になっていないし、
関わる先輩方が苦悩しながら
あなたたちを育ててる段階があんだと思うんだよね。

そんな初期段階で　
カルチャーが違う
やりたいことではなかった
選び間違えた
って早く気が付いたんだと思うんだよね

ん～
それはそれでちゃんと調べなかったのは失敗で残念なことだ。
だけど、自分の失敗を受け止めて
それに向き合うという意味合いでも
ちゃんと言葉にして話すって、大人としては必要なことだと思うんだよ。

退職代行・・・
手段は自由だっていう言い方もあるけど
もし、俺の子供たちが簡単に退職代行を使うような子なら
俺はきっと許さないと思う。

自分たちの成長機会を奪うだけじゃなく
一度、逃げ癖が付いた人は、
また簡単な方を選択し続ける可能性が高くなる傾向にあるからだ。

嫌なら、
めんどくさいなら
また逃げる人に成り下がってほしくないんだ。
　

もう一つ伝えたいのは
会社側だって反省点がないわけではない。
それは自分と向き合うことが出来ない子を見抜けずに採用したのだから。
その選球眼の無さを恨んで、 選ぶ目をさらに磨くべきなんだと思う。