こんにちは！
SMHC株式会社 採用・広報担当のぽりちゃんです🌷

2026年4月1日、SMHCでは新たに入社したメンバーを迎え、入社式を実施しました。

SMHCはこれまで中途入社が中心のため、入社式を行っていませんでした。
ただ今年は、社会人としてのスタートを迎える新卒メンバーのために、
特別に実施しています。

今回は、その当日の様子と、SMHCがどんなスタンスで
人材を迎えているのかをお伝えします。

入社式は夕方から約1時間で実施しました。

当日は、スーツなどフォーマルな装いで参加する先輩社員もおり、
普段とは少し違う雰囲気の中でスタート。

プログラムは以下の通りです。

・辞令交付
・各部門長からのメッセージ
・代表挨拶
・新入社員 決意表明
・祝辞
・閉会挨拶

また、各部門長からはIT業界の現状を踏まえた上で、

・主体的に動くこと
・挑戦と失敗を繰り返すこと
・分からないことは積極的に聞くこと

といった、これから働くうえで必要なスタンスが具体的に伝えられました。

新入社員からは決意表明もあり、
少し緊張しながらも、自分の言葉でこれからの意志を話していたのが印象的でした。

新入社員からは、

「選考の時点で人柄や社風に魅力を感じていました」
「やりたいことが実現できる環境だと思ったのが決め手です」

といった声がありました。

入社前から感じていた魅力と、実際の雰囲気にギャップがなかったことが、
安心感につながっている様子でした。

入社式後には懇親会も実施し、
形式的な場だけでなく、コミュニケーションの時間もしっかり設けています。

普段は全員が集まる機会が多くないため、
部門を超えた交流の場としても機能していました。

今回の入社式で一貫していたのは、
「IT業界は簡単ではない」という前提です。

AIの進化により、求められるレベルは上がり続けています。

その中でSMHCが求めているのは、

・受け身ではなく自分から動ける人
・失敗を前提に挑戦できる人
・分からないことをそのままにしない人

です。

一方で、
それを個人任せにするのではなく、

・すぐに相談できる環境
・周囲がサポートする文化

をセットで用意しています。

今回の新入社員の声からも、
このカルチャーが選考段階から伝わっていることが分かります。

今回の取り組みは、単なる新卒受け入れではなく、
SMHCの採用スタンスの“広がり”を表しています。

これまでもSMHCでは、
ポテンシャルのある人材への投資は行ってきました。

その中で今回の新卒採用は、
より早い段階から人材に関わり、育成していく取り組みの一つです。

つまり、

・即戦力人材の採用
・ポテンシャル人材の採用

この両軸で、組織を拡大していくフェーズに入っています。

そのため、

・これからスキルを伸ばしたい人
・IT/AI領域でキャリアをつくりたい人
・早い段階から成長環境に身を置きたい人

にとっては、チャレンジできる環境です。

完成された環境ではありませんが、
その分、成長機会は大きいフェーズです。

2026年度の入社式は、
SMHCにとって新しいフェーズのスタートとなるイベントでした。

新しいメンバーとともに、これからも組織を成長させていきます。

現在SMHCでは、新たな仲間を募集しています。
ご興味のある方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう。

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