4月1日に入社した10名の新入社員は今、「新人研修」の真っただ中です。新型コロナウイルスの感染拡大によりここ数年は一か所に集まっての対面研修が実施できていませんでしたが、今年は大阪本社に全員集集合して研修を行っています！

4月1日に行った入社式の様子はこちらのストーリーをご覧ください

「やり切る力」を身につける

新入社員研修は4月1日の入社式から5月17日までの約1か月半にわたり実施します。
研修のゴールは「やり切る力」を身につけること。
ビジネスマナーや社会人としての心構え、ITに関する専門的な座学や、自社サービスのロジックのほか、シノプスのサービスをご利用いただいているユーザさまを知るための業界研究など、研修内容は多岐にわたります。

研修内容
1．ビジネス文章を習得
ビジネス文章の書き方やフローチャートなどの図解を読み解く・作成する力、プレゼン資料の作り方など、社会人として身に着けておきたい伝わる文章や資料の作り方について

2．タスク管理を習得
「GTD」(Getting Things Done：物ごとを成し遂げる)に基づくタスク管理の手法やシステム開発に欠かせない「WBS」（Work Breakdown Structure：作業分解構成図）の作成方法などについて

3．問題解決力を学ぶ
物ごとを多様な角度から検討し、論理的・客観的に理解する「クリティカル・シンキング」（批判的思考）について

4．ITの基礎を理解
ITやプログラムに関する基礎知識、クラウドコンピューティングサービスなどについて

5．sinops基礎を理解
自社サービス「sinops」の機能やロジックのほか、小売・流通業界に関する基礎知識について

6．ビジネスマナー、マインドほか
電話対応やメールの書き方、客先訪問や名刺交換といったマナーのほか、経費申請などの社内ツールの使い方、社内制度などについて

講師はすべて「先輩社員」　

研修の講師はすべて「先輩社員」です。
ITの基礎については開発・設計などを行っている技術部の社員が、sinopsの製品や業界知識については営業部の社員が、ビジネス文章・マナーは管理部の社員が講師を担当します（※）。
皆さん業務の合間にテキストや演習問題の準備などをしてくださっています。ありがとうございます！

※プログラミング研修など一部、外部研修を受講するものもあります

演習問題に協力して取り組むことも

講師が在宅勤務の場合はZoomで研修を行う場合も

新入社員に質問！

新入社員の皆さんに入社してみた感想や研修について質問してきました。

入社して2週間経ちました。会社には慣れてきましたか？
・まだまだ慣れないですが毎日ワクワクしています
・ 慣れてきました。出社の最短ルートを覚えられた！

研修はどうですか？
・わからないことだらけですが、質問しやすい環境なのでありがたいです
・対面での講義のため、同期と助け合うことができ、楽しく進められています
・初めての連続ですが、毎日楽しいです。対面がやっぱり良いです
・「働くとは？」とボヤっとしていたことがかなりハッキリしてきました！
・専門的な知識が増えるにしたがって、講義の内容をより理解できるようになりおもしろいです！
・上司・先輩や同期の皆さんが助けてくださるので、楽しみながら研修を受けることができています
　
一番おもしろかった（興味深かった・印象に残っている）研修は？
・ゼロベース思考やゼロ秒思考といった行動の基本となる考え方の研修。ハッとされられました
・サービスのロジック研修。 具体的なロジックなどを知ることでサービスの全体像が理解できました
・全部おもしろいです。双方向なコミュニケーションが取れる講義が多く楽しいです
・製品についての研修。今までぼんやりとしていたシノプスのイメージがはっきりとしてきました

研修の合間には談笑も。同期の絆も深まってきました！

皆さん、ご協力ありがとうございました！
残りの研修も頑張ってくださいね！

シノプスでは新人研修の最後に「決意表明プレゼン」があります。
新入社員全員がこれから実現したいことや意気込みをプレゼンし、各部門長に自分をアピールする一大イベントです。
その様子もお伝えしたいと思っていますので、お楽しみに！