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人気ランキングで全国一位を取れたんですよね〈Staff File 06-1〉
染谷 裕貴 ╳ 福石 彩夏お二人が担当されているお仕事や仕事での関係を伺ってもよいですか？福石 大きくやっていることは3つあって、一つは部署のことで「採用支援」の営業の部分と「納品」にあたる実際のお客様のコンサルティングです。 私は埼玉県に特化した商材を主に扱っています。それ以外だと「自社の採用担当」を染谷さんと一緒にやっています。これらがメインですね。染谷さんとは、部署が異なるので自社採用の関わりしかないですね。 染谷 確かにそうかもね。僕は、入社して13年になりますが、主に企業様への「採用コンサルティング」や「自社採用」の部門を担当をしています。 大きな企業であれば、人事部があって採...
100％の解決や改善は難しくとも、自分がどんな立場やポジションでいたら少しでも和らげられる存在になれるか？ とは常に考えてます。〈Staff File 05-4〉
榊 静紅 ╳ 大黒 新平前回に引き続き、お二人のインタビューを見ていきたいと思います！お二人がこれからシンミドウで携わってみたいことや、こういう課題を乗り越えたらシンミドウはより良くなる、と思うところはありますか？大黒 んー、なんでしょう。課題で言えば、今僕はウェブとかサーバ関係の業務に携わっているんですが、社内でもウェブやサーバーに専門的に精 通している人が多くないのが課題かなと思います。業務委託でお願いすることもあるけど、この先もずっとお願いするというのも違うのかなと思っていて。なので、僕自身がその辺りの知識やウェブマーケティングのスキルをもっとつけて、担っていけたらいいなと思ってい...
「やらない綺麗ごとより、やる綺麗ごとの方がいいよね」〈Staff File 05-3〉
榊 静紅 ╳ 大黒 新平前回に引き続き、お二人のインタビューを見ていきたいと思います！大黒さんは今は直接、お客様とコミュニケーションをとられる仕事も増えてきたのですか？大黒 実際の訪問とかは業務上はほとんどなくて、Zoomとかオンラインで完結することが多いです。あまりコミュニケーションは得意ではないので、やってみたいかと言われると、どうでしょう…。榊 でも、新平はすごくコミュニケーション能力が上がったよね！今こうやって対談できていることにもびっくりするぐらい。最初の頃はもう、ずっと新平のペースにこちらが合わせていかないと会話が成り立たないような状態だったから（笑）。 大黒 最初は社内のい...
入社後の苦労と『今』〈Staff File 05-2〉
榊 静紅 ╳ 大黒 新平前回に引き続き、お二人のインタビューを見ていきたいと思います！ちなみに、お二人は新卒で入られたと伺いましたが、入られる前にシンミドウでのお仕事はイメージできていましたか？ 榊 いやー、全くですね（笑）。 大黒 僕は、最初「採用コンサル」だけを強くやっているのかと思ってましたが、意外とそれ以外にもいろいろなことをやっているんだなと。 工務店コンサルやWebコンサルもやっていたし。なるほど、じゃあ想像をしていなかった仕事に立ち向かうことになったわ けですね。特に榊さんシンミドウが 10人だけの成長期に入社されて、そ の時はやはり苦労も多かったのでしょうか？榊 そうです...
入社からこれまでのリアル〈Staff File 05-1〉
榊 静紅 ╳ 大黒 新平お二人が担当されているお仕事や仕事での関係を伺ってもよいですか？榊 今は、埼玉県に特化して自分達の商材の営業をしていく感じです。 まずは電話でアポをとって、お客様のところに訪問したりとかオンラインで営業をしたりが基本的な仕事ですね。 あとは一部、社内の広報も携わっているのでSNS広告をやったりとか、デ ザイナーさんと一緒にチラシを作ったりもしています。 大黒 僕は、一年半ほど前に入社したので日は浅いのですが自社のWebサービスの運営だったり、サービス内の特集記事を書いたりもしています。榊 仕事では新平とはあんまり関わらないよね。この間の面談の時くらいに少し話をした...
「理想とのギャップに苦しむのではなく、今、目の前のことに全力を」やりたいことを探し求めて辿り着いた、たった一つのこたえ。〈Staff File 04〉
「榊さんって、ちょっと聞きたいんだけど」「これ榊に頼みたいんだけど」「榊、ちょっと来てくれる？」一日社内にいると、よくそんなスタッフの声が聞こえてきます。「クライアントに寄り添える業務のサポート」「安心感のあるみんなのお姉さん」の両面という意味で、社内でも特にスタッフ人気（笑）が高い榊さん。当社でも２つの大きなプロジェクトを兼務しております！そんな榊さんは常日頃から自分について、「やりたいことがない」と口ぐせのように言います。世の中には明確な自分のビジョンや理想を追い求め叶える人たちが存在します。誰の目から見てもそんな姿はクールでカッコ良いものですが、いざ現実を見ると「何がしたいのか決ま...
14名の小さな会社だから出来る究極の自由裁量――キャリアルートがないからこそ、自分の使命を見つけ切り開くことで成長を。〈Staff File 03〉
創立２年目からの入社以来、経営の“ヒト”分野に特化した支援をしている松村部長。若手社員としてはなかなか同行させてもらえる機会も少なく、松村さんのイメージといえば「とにかく社外にいることが多く、朝はやたらと早い先輩」。よく会話の中で出るのは「ポイントカード」「不労所得」「競馬」など、多趣味でちょっと変わった松村さんですが、普段は地方を回りながら、中小企業の経営者サポートを行っております。松村さんの専門は「人事制度」に関わる給与や評価に関する仕組みづくりですが、現在はそれだけでなく、人事分野と密接に関わる経営企画や財務の視点も持ちながらコンサルティングを行っています。個性派揃いの当社でもひと...
“世界観”を統一することで愛される地域工務店づくりを。リーダーが考えるブランディングチーム『Gift』のこれから。〈Staff File 02〉
当社はとにかくゼロから事業を始めるスタッフが多いのですが、その中でも既存事業のコンサルとは毛色の違う“企業ブランディング”に関わる工務店特化プロジェクト『Gift』を設立したのが、武田部長です。武田さんといえば、細身でポップな立ち居振る舞いと、口数は少ないですが時折発せられる斬新なアイディアが印象的。引っ張るリーダーという感じではないのですが、『Gift』は年々売上を伸ばしており、今年は住宅業界向けに新しいサービスもリリースしました。今回は現在パートさんを含めて10名以上のブランディングチームで活躍する『Gift』のこと、そんな『Gift』のリーダー武田さんのことについて、お話をお伺いし...
寄り添い、チームで向き合えるファンづくりを。会社設立と同時に新卒で入社した１期生と考える、私たちの採用活動のカタチ。〈Staff File 01〉
染谷さんといえば、当初「社員：１名（代表）、本社：東京を予定」という、とても応募が集まるとは思えない就職先へ新卒として入社した伝説的なエピソードが、会社では毎年のように語り草になっています。そんな風に聞くと（とんでもない人…）と思うかもしれませんが、古株めいた態度は一切出さずに、終始穏やかで人が良いのですから、そんなにデンジャラスな方とは若手社員にとってはにわかに信じられません…。そこで、まず今回は現在10年目社員として会社の生い立ちから現在まで全てを知る染谷さんに、会社のこと、これまでのこと、これからのことを聞いてみました。＝＝ Profile ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝染谷 裕貴 ...
