しくみ製作所株式会社

こんにちは、しくみ製作所 採用チームです！当社では、2014年の創業以来、メンバー全員が完全フルリモートで働いています。今回は「フルリモートの働き方」をテーマに、メリットはもちろん、デメリットもお伝えできるブログをまとめました。「しくみでの働き方を具体的にイメージしたい」「在宅勤務でのパフォーマンスの上げ方に悩んでいる」そんな方に読んでいただきたい記事です。リモートワークを充実させる補助金制度。どんな使い方してる？当社の福利厚生で人気なのが「リモートワーク補助金制度」。リモートワークを充実させるために、年間10万円までの費用を補助しています。「リモートワークを充実させるため」に、使い方も...

こんにちは、しくみ製作所 採用チームです！当社では、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが、少し未来の「日常」をつくるという企業理念のもと働いています。今回は「ポテンシャル採用枠」として入社したメンバーによる転職ストーリーをまとめました。別の業界・職種で活躍していた彼らが、なぜエンジニアを志したのか。「新たな気づき」や「一歩踏み出すきっかけ」になれば幸いです。当社初のポテンシャル採用枠。銀行法人営業からエンジニアへ2020年12月に入社した「sakamoto」さん。そのファーストキャリアは銀行の法人営業職でした。銀行の法人営業→IT企業の管理業務（財務・経理・労務）を経て、なぜエンジ...

こんにちは、しくみ製作所 採用チームです！当社では、2021年に実務未経験エンジニアを対象としたポテンシャル採用を開始しました。「時間をかけて中長期的に目指していける組織を作りたい」という思いでスタートした取り組みは、1年経過した現在も継続し続けています。今回は“ポテンシャル採用・育成”の現状をまとめました。ポテンシャル枠の評価・勉強会とは？取り組みのアップデート記録もともとは小さくスタートしたポテンシャル採用・育成の取り組み。1年をかけてポテンシャル枠のメンバーも増え、順調に“卒業”を迎えています。彼ら自身のフィードバックも積極的に取り入れて、どのようなアップデートを繰り返してきたのか...

こんにちは、しくみ製作所 採用チームです！当社では、候補者様との相互理解を深め、入社後の“ミスマッチのない”採用活動を心がけています。しかし、面談・面接の限られたお時間で「事業内容」や「会社の内情」まで詳しくお伝えできないこともしばしば。そこで、『しくみ製作所ブログ』より当社の基本の「き」がわかる記事を3つ厳選しました！これから面接を控えた方、または「ちょっとだけ気になっている」とご興味いただいている方に、ぜひ読んでいただきたいです。初回の面談・面接前に読んでほしい「カジュアル面談資料」当社では、面談・面接前に基本的な情報をお伝えするための記事を公開しています。「フルリモート」「ホラクラ...

こんにちは、しくみ製作所 採用チームです！当社では、「会社の魅力を知ってほしい」という思いから『しくみ製作所ブログ』を更新し続けています。今回のストーリーでは『しくみ製作所ブログ』で公開した記事の中から、メンバーの入社の決め手を綴ったものをピックアップ。創業当初から完全フルリモート、8割を超えるメンバーがエンジニアという当社で働くメンバーが、どんな理由で入社を決めてくれたのか紹介します！実務未経験からエンジニアへキャリアチェンジ当社では、ポテンシャル採用枠として実務未経験エンジニアの採用・育成を強化しています。そのため、異職種からエンジニアにキャリアチェンジしたメンバーも多数活躍中。そん...

この記事は弊社ブログ記事からの転載です。 こんにちは。しくみ製作所に入社して1年ちょっとになる阿部です。この記事は2018年1月に行われたしくみオフ会@北海道のレポートであり、入社を検討している方へ → 会社の雰囲気が伝わるといいなリモートワークを採用している他社の方へ → オフ会実施時の参考になるといいなという目的で執筆しました。参考になりましたら幸いです。しくみオフ会とは弊社は全社員がフルリモートワークで勤務しているため、一緒に仕事をしていてもリアルで会うことは中々ありません。そこで、半年に1度全社員が集まる機会を設けており、その会のことをしくみオフ会と呼称しています。オフ会の内容は...

コミュニティを育てるお仕事やってますはじめまして、hozum と言います。しくみ製作所の「コミュニティ事業部」というところで MGR をやっています。スプラトゥーンにハマりすぎて、スプラトゥーンのコミュニティを作ったら仕事になり、ついには事業部になってしまいましたｗ この記事では、僕がやっているコミュニティ事業部の活動についてお知らせしたいと思います。弊社には事業部が3つありコミュニティ部はそのうちの1つです。コミュニティサービスは世の中いろいろありますが、弊社では、特定のサービスやゲームのコミュニティを開発・運営しています。最近は、SEGA さんのアーケードゲーム「Wonderland...

こんにちは。CTOのkamocです。wantedlyの記事投稿がなにもないとちょっと寂しいということで、キーボードを叩いています。採用担当からお題ももらったので、CTOの私のことと、全体的にエンジニア陣はどんな感じの雰囲気で、どんな人と働いていきたいかといったことを、書こうとおもます。簡単な自己紹介技術的な得意分野はガジェットハックだったり、拡張現実感技術(AR)だったり、実世界に近いところなのですが、仕事ではスマホのネイティブアプリ開発やWebのフロント開発を行っています。私が新しい技術を習得するときは、自分自身が最高に面白いと思える（しょーもない）モノを作ってみて、公開するようにして...

会社について何か書いてくれということだったので、どういう方向性で考えているか、良い機会なのでまとめてみることにしました。お話的には、　1. どういう人が集まっているチームにしたいか？　2. 集まってくれた人をどういう運営にしたいか？　3. 会社全体としての機能は何か？で考えていきたいと思います。1. どういう人が集まっているチームにしたいか？これは、最初から明確で、　・ ビジネス全体を企画、俯瞰して見たい人　・ ついでに、専門性も1つは作りたい人くらいで考えています。入社時点から何でもできるスーパーマンをという感じではなく、入社してからもスキルを伸ばせていけたらな〜と思っています。エンジ...