株式会社識学

【募集背景】 ①中期経営計画達成に向けて、グループ全社員が、事務作業の手間から解放される状態により、本来やるべきことに集中できる環境を速度を上げて構築するため ②コーポレートエンジニアの採用により、社内のコーポレートITの強化 ③組織拡大によるセキュリティリスクが高まってくるため、リスクの顕在化を防ぐための体制構築 【具体的な業務内容】 ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・クラウド、SaaS、ネットワーク、社内セキュリティの導入、運用方針策定、管理 ・定型業務の自動化の推進、プロセス整備やテクノロジーを用いた組織課題の解決 ・利用しているツール間の連携強化による業務効率化 ・社内ネットワークの構築、運用 ・セキュリティポリシーの見直し、セキュリティ対策の見直し ・従業員からのITに関する問い合わせへの対応 【仕事の進め方】 - 週に1回は必須出社、あとは在宅勤務が可能 - コミュニケーションツールはSlackを利用 - MTGは対面 or Google Meetを使用 - 社内業務のフローチャート・チェックリスト・マニュアルを作成し、属人化しない運営 【業務で利用する環境】 - Google Workspace - Slack - Stock - rakumoワークフロー - 楽楽販売（働くDB) - ジョブカン - Zoom 【必須スキル】 以下のいずれかの経験 ・Webエンジニア経験2年以上 ・Sier企業でのエンジニア経験2年以上 ・コーポレートIT部門（情報システム）での経験2年以上 【歓迎スキル】 ・コーポレート部門でのITに関する業務経験 ・Webアプリケーション開発の経験 ・APIを利用したシステム開発の経験 ・情報システム、コーポレート部門でのIT分野における業務改善や効率化の経験 ・プロセスやマニュアルのドキュメンテーション経験 ・ISMS/Pマークの取得経験 【求める人物像】 ・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方 ・論理的思考力がある方 【アピールポイント】 ・結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ・コーポレートITとしては改善すべき点が多いため、業務改善や体制見直しの経験が積める点 ・ITツールの導入等、業務が効率化できるものについてはスピード感をもって導入運用が進められる点 ・ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能

【募集概要】 識学クラウドの成長を製品側面から支える、プロダクトマネージャーを募集しております。 業務としては、クライアントからのニーズや市場の動向を踏まえ、機能の構想から設計までお任せいたします。 企画立ち上げから携わっていただきますので、渉外・折衝能力だけでなく上流の企画力を培っていただける環境です！ ユーザーにとって本当に良いプロダクトを一緒に目指していただける方を大歓迎！ 新しいWebサービスを育てていくポジションですので、 単なる調整役ではなく、自分の意志を持ち、各所のコンセンサスを得ながら関係者をまとめあげていく推進者として新たな価値を生み出してください。 【具体的な業務内容】 ・新機能の企画立案 ・要件定義及び仕様策定 ・開発の進行管理などのマネジメント業務 ・市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング 【直近過去事例】 ・組織図機能の開発（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000029010.html） ・既存機能（組織図、評価、報告管理、識学サーベイ）改善プロジェクトの基本設計、スケジュール管理 【必須スキル】 ・識学への共感 ・識学社出版本「リーダーの仮面」の読破 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ・WEBサービスに関する基礎的な幅広い知識　 ※プロジェクト管理/アーキテクト設計/データ分析/予実管理/UX理解/チームビルディング 等 ・プレゼンテーション能力 ・プロダクト開発のプロセスに責任を持ち、プロダクトチームの開発サイクルをリードする ＋この中のいずれかの経験 ・年商1000万円以上のSaaSプロダクトの運用経験 ・予算規模3000万円以上のプロジェクトのマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ責任者経験 【歓迎スキル】 ・エンジニアとしての実務経験 ・エンジニア、テストエンジニアなどにインプットする仕様を作成した経験 ・周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル ・データを用いた意思決定を行うことができる ・日本語で業務が十分にできる ・プロダクトへの情熱 【求める人物像】 ・顧客のニーズを理解しこたえられるソリューション型の方 ・自分の感覚や領域にとらわれず新しい感覚を養い常に当事者意識を持って関われる方 ・プロジェクトマネジメントのあるべき姿について、新たな仕組みを作っていきたい方

■識学キャリアとは■ 【弊社顧客】　×　【弊社のような組織で働きたい求職者】 弊社のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「弊社が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、適切なマッチングが可能となります。 また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて行うため、人材業界でよくみられる ・長時間労働 ・経過管理 ・不明瞭な目標や暗黙のルール について存在せず、 ・明確なルールと目標での結果管理 ・不明な点や相談したい点をすぐに上長へ聞ける環境 ・無理しすぎない業務量のマネジメント（成長に必要な業務であれば相談しつつ追加） があるため、長期で働くことが可能です。 「人材業界が好きだけど体力的に不安…」「先の見通せないキャリアに不安を感じる」などで転職を考えられている方にぴったりです。 ■識学キャリア業務の流れ（例）■ ▼求職者さんとの面談 今までどんなお仕事をされてきたか、今度どのようなキャリアアップを行いたいかをヒアリング。 また、具体的な希望条件を伺って、ぴったりなお仕事を探します。 ▼マッチング ご紹介する企業は、識学がお取引のある会社のみ。 希望条件に合うお仕事をご紹介し、マッチング。 ▼研修 識学の理論を入社前に研修としてインプットしていただきます。 しっかり決まったマニュアルがあるので、そちらを基に行います。 ▼入社 【CAの具体的な業務内容】 ・求職者との面談および企業紹介 ・人材紹介後の面接設定・入社までのフォロー ・キャリアカウンセリング ・求職者さんへの事前研修、識学理論のインプット 【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でCAの経験が一年以上ある方 ・基本的なOfiiceスキル ・大学卒以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社、人材派遣会社での営業経験が（通算）2年以上 ■求める人物像（前職種共通） ・主体的に情報収集し、アウトプットできる方 ・すぐに行動を起こせる方 ・丁寧に相手に接することができる方 ・人材をただ紹介するマッチングでは、企業の採用課題を根本的には解決できないと考えている。そういった経験がある ◆アピールポイント ・残業が少ない ・新規事業に携われる ・ただのマッチングではなく教育にも携われる ・評価が明確で昇給実績もあり ・在宅勤務可能（週4日在宅勤務可能） ・時差出勤可能 ◆当社の特徴 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。 「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。 結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。 社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。 マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

現在クライアントが順調に増加しており、またそのクライアントからのご紹介による「識学を学びたい」という企業様が増えております。それに伴い、講師の数が増加していますが、プラットフォーム部の既存顧客担当は増加しておらず、1人あたり担当企業数が多くなってまいりました。今後はプラットフォーム部にてカスタマーサクセスの仕組を構築し、講師にとってCSMが識学浸透する際に欠かせない存在になるよう、増員し手厚く顧客に寄り添っていくための増員となります。 【具体的な仕事内容】 ＜インサイドセールス＞（入社後研修期間のみ） ■テレアポ ■識学講師試験合格のための勉強 ＜CSM業務＞ （講師試験合格後） ■識学会員のオンボーディング ■識学浸透のための活用サポート 【応募資格】 ■マネジメント経験1年以上 　（部下をもってマネジメント・評価した経験） 【評価制度】 あなたが出した結果はそのまま評価に直結します。達成が難しい場合には、次はどうすれば達成できるかを考え実践させてもらえるため、成長できる環境です。 【健康宣言】 社内完全禁煙※社内社外問わず就業時間内禁煙（休憩時間除く）、スポーツジム等での運動習慣促進 【勤務形態】 在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定 オフィスへ出社する場合は、7時～19時半の範囲で8時間勤務

【募集背景】 現在、営業サポートは3名体制。講師数の増加に伴い受注数も順調に増えており、サポート体制の更なる強化が必要なため、新たな仲間を募集します！ 受注やお客様へのサービス提供がスムーズに行えるよう、営業部のサポートをしてください！ 【仕事内容】 各企業の担当についている講師のサポート業務 ≪具体的な仕事内容≫ ・発注書・見積書の作成 ・講師とお客様の日程調整 ・契約書の作成 ・会場手配などセミナーの運営サポート 【必須スキル】 ・大卒以上 ・事務経験1年以上（内容は問わず） ・最低限の電話の応対ができる ・基本的なWord、Excelスキル 【歓迎スキル】 ・PowerPointでのプレゼンテーション作成経験 【求める人物像】 ・自ら結果を出すよりも、サポートすることが好きな方 ・きめ細やかなサポートをしていただける方 【アピールポイント】 ・残業が少ない（月5時間程度） ・事務職であるが、評価が明確で昇給実績もある ・ルーティン業務もある中でより生産性が上がる方法を見つけて改善していくスキルが身に付く

貴方の経験を最大限に生かせる【経理部】【経理の統括マネージャー候補】！ 子会社増加により、本社及び子会社の管理を強化していくため、 東証プライム市場への市場鞍替えを見越した体制強化のための募集です！ 自身のスキルを生かしてキャリアアップする大チャンス！ 貴方様のご応募を心よりお待ちしております。 【業務内容】 経理＆財務及び開示業務の全般 ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）、適時開示書類の作成 ・監査法人・顧問税理士との折衝 ・金融機関対応 ・入出金管理 お任せする仕事内容は、経理や財務の会計業務全般、経営企画、子会社管理、上場企業としての開示業務など。どれも正確で丁寧なことはもとよりスピード感も求められます。経理&財務としての経験を積んだ後は、公認会計士としての経験を活かしてM&Aや経営企画業務へも関与できます。M&Aなどのコーポレートアクションが多い中で、中期的には市場鞍替えも考えているため、そういったご経験も積めます。また将来的には投資先へCFOポジションとしての登用の可能性もあります。 【アピールポイント】 ・M＆Aなどのコーポレートアクションが多い中で経験がつめる ・中期的には市場鞍替えも考えているため、市場鞍替えの経験がつめる 【必須（MUST）】 ・経理実務経験3年以上または監査法人勤務経験3年以上 ・公認会計士 【歓迎（WANT）】 ・上場会社での連結決算実務経験 【求める人物像】 ・ルールや仕組みを作ることによる生産性高く働きたいと考えているかた ・1→100にするために何をすればよいかというところに魅力を感じる方

【識学顧客】　×　【識学的組織で働きたい求職者】 識学のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「識学が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、人材を求めている企業様の採用活動をバックアップ。 キャリアアドバイザーと連携しながら、採用の成功を目指します！ また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて業務を行うため、人材業界でよくみられる ・長時間労働 ・経過管理 ・不明瞭な目標や暗黙のルール が存在しません。 その代わり、 ・明確なルールと目標での結果管理 ・不明な点や相談したい点をすぐに上長へ聞ける環境 ・無理しすぎない業務量のマネジメント（成長に必要な業務であれば相談しつつ追加） があるため、長期で働くことが可能です。 「人材業界が好きだけど体力的に不安…」「先の見通せないキャリアに不安を感じる」などで転職を考えられている方にぴったりです。 是非面談からでもご相談ください。 【業務内容】 【「識学キャリア」のRA業務】 ・求人案件のリサーチを行う、新規見込み客をリストアップします ・テレアポや訪問を行い、新規顧客の開拓をします ・既存顧客のサポートを行います ・組織・事業課題や人材要件のヒアリングを行います ・企画提案や人材の紹介を行います ・商談の後、人材紹介契約書を締結します ・求人票を作成します 【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でのRA経験1年以上 ・基本的なOfiiceスキル ・大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験（課長・部長） ・商談折衝能力、交渉力 ・業界、企業理解 ・文章力、広報力、社内営業力 （対法人、対CAに対しての）スピード対応、正確な対応 ■求める人物像 ・人材をただ紹介するマッチングでは、企業の採用課題を根本的には解決できないと考えている。そういった経験がある

当社は、「独自の考え方」に基づいて、 経営者や管理職へのコンサルティングや研修を通じ、企業の人・組織の解決に全力で取り組んでいます。 現在、大手企業を中心にさまざまな業界の企業様より 「識学を知ってからマネジメントの考え方が変わった」 との声をいただいています。 今後さらに事業を加速させていくためには、 人材育成やマネジメントといったことに本気で向き合い、「識学」の魅力に共感してくださる仲間が必要不可欠です。 仕事内容 【概要】 組織コンサルタントとして、新規の顧客開拓や研修の講師などをお任せしていきます。 大きく分けて「講師」と「営業」の二つの業務をご担当いただきます。 自分が講師を担当するクライアントを自ら開拓していただきます。 ここ数ヶ月で、口コミや紹介、SNSを活用した広告などにより問い合わせ件数も増え、徐々に「識学」自体の認知度は高まってきています。 あなたの提案・研修で、今までの常識を変える「識学」の理論で、 日本中の企業に変革をもたらしませんか。 【具体的な仕事内容】 ＜講師業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます。 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →新規顧客の開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングをデモンストレーションをしていただきます。 【当社の研修の特徴】 識学のトレーニングでは、講師の個人的な経験に依存した話は一切しないため、マネジメント経験が浅い社員でも十分活躍することができます。社員の9割が30代という若い会社ですが、それがデメリットになることもありません。 【評価制度】 あなたが出した結果はそのまま評価に直結します。達成が難しい場合には、次はどうすれば達成できるかを考え実践させてもらえるため、成長できる環境です。 【健康宣言】 社内完全禁煙※社内社外問わず就業時間内禁煙（休憩時間除く）、スポーツジム等での運動習慣促進 【勤務形態】 在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定 オフィスへ出社する場合は、7時～19時半の範囲で8時間勤務

【M＆A顧問事業について】 M＆A顧問事業は2019年6月に事業譲受したM＆A事業をベースに、弊社の経営コンサルティングを強みとしてミックスし、新規事業として立ち上げました。 私たちは、M＆A仲介やFAが主流である現在のM＆A業界について、以下のような課題があると考えています。 ・M＆Aを成立させることが目的化してしまう／双方が納得しきれないまま契約が成立してしまうケースがある ・M＆Aについて、経営者が体系的に学ぶ機会がない ・経営者自らが、M＆Aを活用した中長期的なシナジー戦略を実行しづらい 上記のような課題を解決するのが当社の「M＆Aアドバイザリー事業」です。 従来の『一部のステークホルダーの経験則に沿って行われるM＆A』から、体系化された『経営者が知っておくべきM＆Aトレーニングプログラム』によって、経営者のM＆Aへのリテラシーを向上することができます。 それによって、売り手と買い手、すべてのステークホルダーが幸せになるM＆Aが実現できると考えております。 まずは、このトレーニングプログラムをご自身で学んでいただき、体系化した知識を持って経営者へのアドバイザリー業務を行っていただきます。 【仕事内容】 ・M＆Aを検討しているクライアントの課題を分析、抽出 ・経営層やマネジメント層へのトレーニング（コンサルティング） ・M＆A事業部の推進、企画 ・顧客獲得の為の新規営業（組織コンサルティング事業） 【仕事のやりがい】 ・事業の立ち上げや組織づくり、営業戦略の立案まで裁量権を持って働いていただけます。 ・お客様に「M＆Aをさせること」がゴールではありません。時には「M＆Aをやめた方が良い」というアドバイスもできます。 ・M＆Aの知見を活かしながら、体系的な知識を身に着け、さらにレベルアップできます。 ・当社の組織運営メソッドを通して深く入り込み継続的にフォローすることで、成約後の組織活性にも貢献出来る革新的なサービスです。 【評価制度】 あなたが出した結果はそのまま評価に直結します。達成が難しい場合には、次はどうすれば達成できるかを考え実践させてもらえるため、成長できる環境です。 【健康宣言】 識学では福利厚生でのスポーツジム法人契約料金での格安利用をはじめ、社内完全禁煙（※社内社外問わず休憩時間除く就業時間内禁煙）、健康診断と予防接種の完備など、社員の健康を重要視した施策を行っております。