広告代理店へWeb業界未経験で入社した新卒の1日。圧倒的なスピードで自走するメンバーのリアル

私たちシードは、単なる広告運用の代行に留まりません。顧客の売上最大化に泥臭くコミットし、組織の壁を超えて最適な提案を形にします。スピード感溢れるベンチャー環境で、新卒1年目がどのような熱量を持って業務に挑んでいるか。 実体験に基づき、シードならではの挑戦的な働き方の実態を明らかにします！新卒営業メンバー紹介新卒営業メンバーの1日のタイムスケジュール9:30〜10:00：メール・問い合わせ確認10:00〜11:00：社内ミーティング11:00〜12:00：市場調査・リストアップ13:00〜16:00：商談（1日平均2件）16:00〜17:00：ロールプレイング17:00〜19:00：交流会...

【20周年の決意】「でっかいことやろう！」ビジョン刷新に込めた、これからのシードが目指す景色。

こんにちは！株式会社シード代表の池田です。 私たちシードは、おかげさまで設立20周年を迎えました。創業以来、過去最高の売上・利益を達成し、組織としても一番脂が乗っている今。 私たちはあえて、会社の羅針盤である「企業スローガン」と「ビジョン」を刷新しました。「なぜ、うまくいっている今、変える必要があるのか？」それは、私たちが「もっとワクワクする方へ」進化するためです。 今日は、新しい言葉に込めた「本音」と、これから私たちが目指す未来についてお話しさせてください。■新スローガン「でっかいことやろう！」今回、新たに掲げたスローガンは、非常にシンプルです。 「でっかいことやろう！」。これは、誰か...

裁量がほしいと言うだけの転職は終わり。意思決定も事業も自分で動かす広告代理店シード

事業の成長を支えるのは仕組みではなく、人の意志と行動です。シードは、広告・マーケティング領域における成果の差を生む要因は「数値に向き合い続ける人の姿勢」にあると考えています。だからこそ、経営者意識を持つ人材の採用と育成を最優先に位置づけており、年齢や経験を問わず、提案・実行の裁量を持ち、自らの成長を会社の成長と重ね合わせて行動できる環境を整えています。今回は、シードがどのように個人の挑戦が事業の進化を促し、組織の持続的成長につながる仕組みを築いているのかをご紹介いたします！経営者意識を持つ人材の採用と育成ベンチャー文化の核心：「エキサイトメントと緊張感」小規模ベンチャーを選ぶ意味とキャリ...

シードは、設立20周年を迎えました。

シードは、11月1日で設立20周年を迎えました。この20年、私たちは常に変化と挑戦を重ね、 ゼロから事業を創り、壁を越え、成長を積み重ねてきました。そして今、第21期は「第二創業期」として、 リブランディングや新規事業を一気に仕掛けていくフェーズに入っています。SNS広告、AI、動画メディア、SaaS。 次の10年を創るために、私たちは挑戦を止めません。過去最高の売上・粗利を達成しながらも、 まだまだ「ここからが本番」と思える熱量のあるチームです。もしあなたが、「大きな事を成し遂げたい」 「スピード感ある環境で、自分の可能性を試したい」 「会社を一緒に創っていく側に回りたい」 そんな想い...

成果に直結する経験を積んで就活の武器にしよう！学生の挑戦を歓迎する広告代理店インターン

インターンには、将来のキャリアを支える実践的な挑戦の機会がたくさんあります。シードのインターンでは、広告運用や記事制作、営業同行といった実務を経験できます。メディア担当の場合は、記事制作やワードプレスの操作だけでなく、GA4を使ったデータ分析やSEOの取り組み、さらに生成AIを使った新しい方法も学べます。ただの作業ではなく、社員と同じ基準で成果を求められるからこそ、成長のスピードも早くなります。こうした経験は就職活動にも役立ち、「働く意味」を実感することができます。インターンは将来につながる挑戦の場シードのインターンでは、単に指示された作業を正確にこなすだけではなく、自分で考え、提案し、...

1年目から広告戦略を動かす。挑戦が当たり前の会社

シードは、若手に裁量を与え、挑戦と成長を両立できる環境を整えています。新卒入社のSさんは、半年で複数案件を担当し、クライアントから直接感謝の言葉をいただけるまでに成長しました。同じく新卒のIさんは、1年目で広告戦略の立案から運用、改善提案まで幅広い業務を実施。業界未経験からでも、提案が採用され、成果を数値で確認できる体験があります。本記事では、2人のキャリア事例を通じて、若手が実際にどう活躍しているのかを紹介します。Sさんが入社を決めた理由と入社後の成長Sさんは、大学時代にアルバイトを通じて購買心理や消費者行動に関心を持ち、若いうちからビジネスに直結する経験を積める環境を求めていました。...

1年目から戦略を決める側になるWeb広告代理店シード

シードは若手が活躍できるだけではなく、若手が結果を出す環境を整えています。入社1年目から広告運用やクライアント提案など売上に直結する業務を担当できる体制を構築。単なる丸投げではなく、メンターによる伴走や1on1ミーティングでのフィードバックを組み合わせ、挑戦と学習のサイクルを高速で回します。だから、短期間で大きく成長することができます。本記事では、入社半年で複数案件を任された社員や、1年目で新規事業を立ち上げた事例を通じて、若手が実際にどのように成長しているのかを紹介します。若手に任せる文化の実態多くの企業では、入社1年目の社員が担当するのは補助業務が中心です。ですが、シードでは1年目か...

やらされ仕事から抜け出せ！1年目から戦略を決める広告代理店のリアル

シードは、年次や役職に関係なく、社員が挑戦できる環境を整えています。入社後は約2週間の研修でWebマーケティングの基礎を習得し、その後は広告運用、データ分析、クライアント対応を一貫して担当します。提案は1年目から実行可能で、週次の振り返りや1on1ミーティングによるリアルタイムフィードバックで成長を加速。実力次第ではマネジメントや新規事業など複数のキャリアを選択できる点も特長です。本記事では、入社初期の学習プロセスからキャリア形成までを具体的に紹介します。若手に任せる文化とフラットな環境私たちシードは、年齢や役職に関係なく挑戦を歓迎する文化を持っています。入社1年目から「やりたい」と思っ...

1年目から社長に直提案？裁量とスピードで差をつけたいならシード

Web広告業界では、成果への責任とスピード感が求められます。ですが、縦割りの組織や提案の自由度が低い環境では、個人の成長やクライアントへの貢献を実感しづらくなる課題があります。シードは、1人の担当が案件を深く掘り下げ、提案から改善まで一貫して実行できる体制を整えています。社長への直接提案や新しい仕組みの構築も可能で、経験や年次を問わず裁量を発揮できます。本記事では、理念・ビジョンから働く環境、スピード感のある意思決定まで、シードのカルチャーを具体的に紹介します。株式会社シードとは？企業理念・ビジョンについて企業理念：顧客満足と全社員の幸せを追求すると同時に社会貢献を実現する私たちシードは...

未経験から広告部長へ。発言がプロダクトを動かす会社であなたの影響力は最大化する

裁量が活きる環境で、自分の力を試したい。そんな想いを抱えるビジネスパーソンにとって、環境選びはとても重要です。本記事では、シードで働くメンバーがどのように裁量を活かし、顧客価値と事業成果を生み出しているのかを紹介します。1人1人の裁量が大きく自由度が高い私たちシードは、社員に大きな裁量を与える組織体制をとっています。全社員が経営者意識を持つことを前提とし、施策の設計から提案、実行までを自らの判断で進めることが求められます。難易度の高い案件には、代表や部長が現場に入り、一緒に戦略立案を行います。そのため、経営の判断軸や優先順位の決め方を実務の中で習得することができます。発言や提案の機会も年...

指示を待たない人が活躍する場所！シードのマーケティング現場

広告運用の現場では、思考停止の状態では成果を出せません。シードでは「誰かの指示を待つ」のではなく、自ら考え、判断し、動くことが求められます。その分、過去に培ってきた経験やスキルを実務に直結させやすく、より広い領域へ拡張していく環境も整備されています。実際、アフィリエイト運用を軸に成果を出していた人が、SNS広告やSEO、LP改善にも取り組み、支援できる幅を広げています。習得済みの強みを深めるだけでなく、新たなスキルも実務を通じて獲得できる点が、他社との明確な違いです。この記事では、これまであなたが培ってきたスキルや経験を、シードでどのように生かせるかをエピソードも交えて紹介します。誰かの...

広告代理店って運用だけ？シードはクライアントの事業ごと動かします

どのような業務を任されるかは、個人の成長スピードや習熟度に大きく影響します。私たちシードでは、プレイヤーであっても「経営者視点」を持って案件に向き合う機会が多く、特定の広告だけにとどまらない業務の広がりがあります。また、シードでは単なる目標達成だけではなく、その人の強みや志向に応じて業務内容を調整する柔軟性があり、キャリアの選択肢を制限しません。広告運用だけにとどまらず、営業やディレクション、制作との連携、時には自ら企画立案やチーム組成を担うなど、挑戦の幅を持てるのが特徴です。実際に、数年で事業責任者に抜擢されるケースもあり、成長のスピードと幅の両面を求める人にとっては、自身の限界を広げ...

座学だけで終わらない。広告代理店シードのフォロー体制とは？

Web広告業界では、即戦力として早期に成果を求められることが多く、転職者や未経験者にとっては、業界への適応に一定のハードルを感じやすいのが実情です。特にアフィリエイト広告など専門性の高い領域では、基礎理解の不足や業務スピードへの不安から、本来のパフォーマンスを発揮できないことも少なくありません。私たちシードでは、そうした不安を最小化し、誰もが安心して本来の力を発揮できるよう、実務に直結する研修体制と育成制度を整備しています。本記事では、シードの社員のフォロー体制の具体的な中身について紹介します。【成長できる理由1】オンボーディング（入社初期の定着支援）入社から2週間は座学による研修を実施...

未経験から戦力へ。広告代理店シードの育成体制を完全公開

入社後に成果を出せるかどうかは、個人の努力だけでなく、周囲の支援体制や環境設計にも大きく左右されます。私たちシードは、入社初期の定着支援から始まり、メンター制度やOJTを通じた現場密着型の教育、知見を共有し合うナレッジ文化、継続的なスキル支援、社内プレゼンの機会、理念への深い理解を促す研修まで、育成に必要な要素をすべて構造的に整備しています。属人的ではなく仕組みとして成長を支えるため、誰でも挑戦と学びを積み重ねられる環境です。業界未経験者・若手でもスピーディに実務経験を積み、自ら課題を発見し、提案・改善ができる力を身につけることが可能です。本記事では、シードの育成体制の具体的な中身を紹介...

「誰かの歯車じゃ終われない」広告代理店の執行役員が語る働き方

「会社の歯車にはなりたくない」そう感じたことはありませんか？毎月の目標は達成している。でも、提案はパッケージ通り。意思決定は上から降ってくる。クライアントともどこか表面的な関係…。「自分が本当にやりたい仕事はこんなものだろうか？」私たちシードには、そんなモヤモヤを吹き飛ばしてくれる環境があります。今回インタビューに応じてくれたのは、執行役員兼広告部の部長でもあるSさん。「自分の仕事が会社を動かしている」という実感。その手応えをリアルに味わえる環境づくりについて、じっくり語ってもらいました。社員は歯車じゃない。エンジンだと思っているSさんが大切にしているのは、「社員一人ひとりが会社を動かす...