こんにちは。株式会社セキュア 採用担当の宮﨑です。

さて、本日は人材募集に関するお知らせとなります。

現在セキュアでは様々なポジションで採用活動をおこなっておりますが、本日は特に採用・育成担当のポジションについてご説明をさせていただきます！

なぜ募集をするのか？

セキュアは今、力強い事業拡大期にあります。

（そもそも何の事業を行っているかは、ぜひ募集ページ内「なにをやっているのか」「なぜやっているのか」をご覧くださいね！）

リンクはこちら：企業成長を支える育成人事 ・人材育成のポジション募集 - 株式会社セキュアの人事の採用 - Wantedly

2021年に現グロース市場へ上場を果たしてから丸二年が経過し、売上規模は上場当時の約1.5倍になりました。

あわせて従業員数も同じ勢いで増えています。

また直近５年間の年平均成長率も30％程度をキープしており、今後も成長に拍車をかけていきたいと思っています。

そのためには人材を採用すること、そして今いるメンバーおよび新たに採用されたメンバーを育成することが必要です。さらにはこれらを両輪として大きな成長とともに会社の経営基盤の足元を固めていきたいと考えております。

そうした戦略のカギを握るのが、採用・育成ポジションであり、まさに会社経営に直結している、特に重要なポジションなのです！

どんなチームなのか？

人事総務部（男性2名・女性5名）のうち、採用・育成を担当しているメンバーは3名です。（2023年12月末時点）

ただし、人事総務部のそれ以外の業務も担当しているため採用・育成専任担当ではありません。

人事総務部のメンバー構成としては20代～50代まで様々な層で構成されており、ママさんメンバーも2名所属しています。

チームの雰囲気としては、元気で明るいメンバーが多く、いつも笑い声が絶えません。

仕事に対しては“真面目に楽しく”をモットーに前向きに取り組み、オンオフがしっかりしています。

セキュアの行動指針の中に、“チーム力を高める”とありますが、まさにそれを体現しているチームだと感じます。

私たちが大切にしていることは、会社の中で一番楽しいチームになろうということです。

人事から会社全体へ楽しさが伝播するよう、誰よりも仕事を楽しむ、それがわれわれ人事総務部というチームです。

↑月に一度、みんなでランチを食べる会を開催しています。この日は近くのカレー屋さんでテイクアウトして、みんなでカレーを食べました！

何をやるのか

採用は新卒採用、および中途採用の戦略・施策立案、採用広報、面接対応等、採用業務全般に関わっていただきます。

育成は新入社員研修、中途入社社員のオンボーディングに向けた研修プログラムや必要スキルの策定、既存社員の学習環境づくりなど、育成の仕組みづくりをはじめ、育成業務全般に携わっていただきます。

※主業務は人材採用・育成関連業務となりますが、人事総務部への配属となるため、採用・育成業務のみではなく、人事や総務にまつわる業務も担当していただく可能性があります。

編集後記…

さて、本日は採用・育成担当の募集について寄稿してきました。

筆者自身は、約1年前にセキュアに中途入社し、人事総務部採用担当として業務に従事しています。“経営層の近くで働きたい”という思いをもとに転職をした私が、採用活動に携わる中で一番魅力的だと思うことは、社長のすぐ隣で話を聞く機会がたくさんあることです。

会社に対する思い、社員に期待していること、そして新たな仲間を一緒に探そうという思い、そういったものを直に感じられるポジションはなかなかないと思います。

さらに、私が弊社に入社してから感じたことは“仕事って楽しい！”ということです。

それまでも決して働くことに後ろ向きだったわけではありませんが、こんなに自分で考えて、行動して、支えられ、結果が出てくることがここまで楽しいことだとは知りませんでした。

私が転職で実現したかったことを果たせていることも要因の一つではありますが、何より一緒に働くメンバーを心から尊敬し、チームで仕事をしている実感があるからです。

仕事をしていく中で大変だと思う局面もたくさんありますが、このチームなら乗り越えられると確信しています。

こうして編集後記を書いている瞬間も、新しい仲間はどんなメンバーなのかなと思いを巡らせるだけでワクワクしてきます。

募集ページに応募要件を記載してはおりますが、何よりも、 “セキュアをもっと成長させていきたい！”という強い思いを共有できるメンバーと一緒に働きたいと思っています。

セキュアのことに少しでも興味が出た方は、ぜひご応募くださいね！

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