皆さん、お久しぶりです！
株式会社セキュア（以下、SECURE）の人事総務部の中村です。

そろそろ2024年卒の就職活動が本格化していますね！
セキュアでも絶賛1dayインターンシップとオンライン説明会開催中です！
就職活動中の皆さんから様々なご質問をいただくのですが、その中でも

「どんな研修をおこなっているのですか？」
「新入社員研修の内容を教えてください！」

といった質問をいただくことが多いです。
入社してすぐの1番不安な時期、どんなことをどんなふうに学ぶのか、確かに気になりますよね。
今回はそんな就活生の皆さんが気になる新入社員研修についてお話していきます！

▼新入社員研修の目的

SECUREの新入社員研修は2つの目的があります。
１．）社会人のスタンスとマインドを身につける
２．）セキュアという会社の情報や考え方、文化を知る

今回書かせていただく研修の内容は、4月から6月まで実施される「全体研修」についてのお話です。セキュアでは新卒採用を営業職採用と開発職採用に分けて実施しているのですが、この全体研修では、営業職も開発職も関係なく新入社員全員で研修を受けます。

▼研修の内容

セキュアの全体研修で学ぶ内容はざっくりいいますと、「インプット」と「アウトプット」の2つの研修に分かれます。

インプットについては
・社会人の基本（知識やスタンス、マインドなど）
→学生から社会人になるにあたってどのようなスタンス・マインドを持つべきなのか先輩社員からの話や社外の講師から学ぶ。敬語やビジネスマナーなど動画や対面での練習を通して学ぶ。

・セキュアという会社について知る
→セキュアという会社の成り立ちや将来について。また、就業規則などの制度について

・セキュアにある部署ごとにどういう仕事があるか部長や課長から話を聞く
→各部署がどういう仕事をしているのか。どういうメンバーがいるのかについて知る

インプットの部分では、セキュアに関する基本的な知識を学んでいただきます。覚えていただくことはたくさんありますが、まずはセキュアという企業の全体像を知ってもらうことを目的としています。

アウトプットについては
・外部でのグループディスカッションをメインとした研修
→4,5月の間に数日間、外部の研修プログラムに参加します。

・課題書籍の感想共有や、グループワークの発表
→自分の考えを相手に届けるためにはフィードバックを参考により上手になるための練習をしています！

その中で、セキュアが特にこの研修で大切にしている特徴を2つご紹介いたします！

▼セキュアの研修特徴１：ディスカッションやグループワークたくさんある！

研修の中ではみんなで同じ本を読み、その中で気になった内容についてほかの新入社員メンバーに意見を聞いたり、自分の興味を持った部分についてより自分の中で考えたイメージをシェアしたりしています！

本の内容にもよりますが、ある本のディスカッションでは約3日間みんなで意見を出し合いました。ただただ本を読んだだけでは忘れてしまうことが多いですが、ほかのメンバーの意見を聞きながら、より本の理解を深めていきます。

ただ、このディスカッションの良いところは本の内容が深まるだけではありません。ほかのメンバーの意見を聞くことで自分にはない考え方を知ることができます。幅広い考え方を知ることで自分の考えの幅を広げたり、相手の視点を知り相手の立場に立って考えたりする力が身につきます。

ちなみに、今年は「組織」と「ファシリテーション」について皆さんで熱く語りあいました！

▼セキュアの研修特徴2：自分の将来について考える機会が多い！！

皆さん就活中には一生懸命自己分析を行い、面接に臨んでいますよね！自己分析はとても大切なのでキャリアを考えるうえでも欠かせないのですが、社会人になってから自分自身を振り返り、しっかり自分の将来について考える時間を持っている人は少ないのです。

その理由の1つが、社会人になってからどういう風にキャリアについて考えるべきか学ぶ機会がないからです。セキュアでは社会人になりたての全体研修の段階で、課題書籍や外部講師の方の講習を通して、自分の価値観や将来像について改めて考え直す機会がたくさんあります！全体研修の段階でしっかり自分の価値観やなりたい姿について考えることで、忙しくなった際にも定期的に振り返る習慣が身につきます！

▼まとめ

このようにセキュアの全体研修では、ディスカッションなどで同期とコミュニケーションをとる機会が多く、自分の価値観やなりたい像について考える習慣を身につけることで社会人生活を楽しんでもらえるように工夫しています。

今回はセキュアの新入社員が参加する全体研修についてご紹介しました。
これからも就活の皆様の気になる疑問についてお答えしていきます！

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