消費者のショッピング体験をより良くすることで事業の成長に貢献
より良い購買体験は、消費者の満足にとどまらず、事業者様の売上・利益の成長に直結します。私たちは社名の由来である「Science × Able」。 科学技術でできることを増やすという想いのもと、エンジニアが誇りと創造性を存分に発揮できる環境を守り、その"ものづくり"の力で購買体験のあらゆる接点を革新してきました。 テクノロジーで商取引そのものを革新し、消費者と事業者の双方に価値をもたらすこと。 それが私たちの目指す世界です。
Values
Team diversity
シナブルには、大規模ECの開発を10年以上支えてきたエンジニア、パートナー企業から転じたメンバー、フロントエンド実装まで担うコンサルタントなど、多様な経歴を持つ人が集まっています。職種や立場の垣根は低く、開発・営業・コンサル・経営陣が近い距離で日々議論を交わします。異なる視点が一つのプロダクトに重なることで、お客様の課題を多面的に捉え、現場が本当に必要とする機能を生み出せる。多様性は、私たちが顧客の売上に本気で向き合うための力そのものです。
Open communication
シナブルはフラットな組織です。開発・営業・コンサルの職種を問わず、新しい機能や技術の提案、お客様から寄せられたフィードバックが日常的に飛び交います。売上情報も全社員がオープンに共有し、自分の関わった機能がどう成果につながったかを誰もが実感できます。良いことばかりでなく、課題や改善点も遠慮なく指摘し、ミスはきちんと報告する。誠実な情報共有こそが、思い込みではなく現場の課題を解決するプロダクトを生む土台だと私たちは考えています。
Exceptional team members
シナブルは少数精鋭の組織です。大規模ECのシステム開発を10年以上支えてきたエンジニアが在籍し、ほとんどのメンバーが要件定義から開発、リリースまでを一人で担えるスキルを持っています。管理するだけのマネージャーは置かず、一人ひとりに大きな裁量を委ねているため、責任範囲は大きい分、成長機会も見返りも十分にあります。エンジニアを深くリスペクトする社風のなか、優秀な仲間と切磋琢磨しながら、スペシャリストとして高め合える環境です。
Flat organization
シナブルには、管理するためだけのマネージャーはいません。一人ひとりが大きな裁量を持ち、進捗管理から実装までを自分の判断で進めます。役職や職種にとらわれず、エンジニア・営業・コンサル・経営陣が同じ目線でプロダクトや会社づくりを議論できるのも、少人数だからこその強みです。経営陣との距離が近く、「良い会社を一緒につくっていく」という当事者意識を全員が持てる。肩書きではなく、課題と成果に向き合うフラットな組織です。
Work-life balance
シナブルでは、フルリモートワークを基本とし、ワーケーションも含めた柔軟な働き方ができます。一人ひとりが大きな裁量を持っているからこそ、働く場所や時間の使い方も自分で最適化でき、集中して成果を出すことに向き合えます。長時間労働で量をこなすのではなく、少数精鋭だからこその効率の高さで、仕事と生活のどちらも大切にする。オンとオフのメリハリをつけながら、無理なく長く働き続けられる環境を大切にしています。
Workplace for parents
シナブルには、子育て中のメンバーも複数在籍しています。フルリモートワークが基本のため、通勤に時間を取られることなく、家庭の時間を確保しながら働けます。たとえば「子どもが熱を出して急にお迎えに行かなくてはいけない」といった場面でも、メンバー同士が寛容に、柔軟に助け合う文化が根づいています。仕事と子育てのどちらかを諦めるのではなく、お互いの状況を思いやりながら支え合うことで、無理なく働き続けられる環境です。
株式会社シナブル
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東京都豊島区南池袋一丁目16番15号 ダイヤゲート池袋5F
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