はじめに

はじめまして！リゾーム採用担当の伊藤です。

今回は、この1年間でリゾームに入社したエンジニアの方のエピソードと、採用・キャリアに対する私たちの考え方をご紹介します！

私たちのビジョン

私たちは「Inspire the value.」をビジョンに掲げており、その根底には「一生かけて仕事をするなら、楽しく」という考えがあります。

日本のテクノロジー業界を支える150万人へと仕事の楽しさを伝えることで、仕事もプライベートも心から楽しむポジティブな人を1人でも多く増やしていく。そのためにまず、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくり、私たち一人ひとりが自分の成長を楽しみ、追求していく。

このビジョンを大切に、少しでも多くのエンジニアの方に「仕事もプライベートも全力で楽しんでほしい！」という想いで、採用に取り組んでいます。

私自身転職は2回経験していますが、会社選びがその後のキャリアもプライベートも左右するのは間違いないありません。だから面談でも、「エンジニアとして、今何ができるのか」よりも「何がしたいのか」「どうすればできるか」を重視して、もしもリゾームに転職しなかったとしても、面談を通してその方のキャリアの不安や悩みが解消できればいいな、という気持ちでお話してきました。

6ヶ月間で7名のエンジニアがリゾームに

リゾームでは2021年にエンジニアの中途採用をスタートして、結果的に6ヶ月間で7名の開発エンジニアにご転職いただくことができました！

◎iOSエンジニア（男性・経験3年目）
「前職では会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい。リゾームはモダン案件にチャレンジできるから嬉しい！」

◎Javaエンジニア（男性・経験5年目）
「前職は新卒入社で5年勤務したのに年収320万円だったけど、リゾームに転職したら開発プロジェクトのレベルも、年収も上がった」

◎Rubyエンジニア（男性・経験8年目）
「前職では自分がどれだけ頑張っても、会社の業績が悪化したらボーナスが下がっていたけど、リゾームは自分の評価で待遇・賞与が決まるから納得感のある働き方ができる」

◎Javaエンジニア（女性・経験3年目）
「前職では数人しか使わない社内ツールを開発していて、将来のキャリアが不安だった。今はスマホ決済のプロジェクトで忙しいけど、Javaの経験を活かしてレベルの高い開発やAWSなど新しい技術に触れるからやりがいがあります！」

正直、この短期間でこんなに多くの方にご入社いただけるとは思っていなかったのですが、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアがこんなに多いんだな…と驚きました。

今、エンジニアを取り巻く課題は大きく2つだと考えています。

1．自分のやりたい事ができない/やりがいや成長を感じられない
2．スキルに対して待遇に納得できない

でも、解決方法はシンプルで、「エンジニアとしての市場価値を高めていく」だけなんです。
スキルをつけて、プロジェクトで引っ張りだこのエンジニアになれば「良い条件のプロジェクト」から自分で取捨選択できます。

どうすれば市場価値が上がるの？

エンジニアの市場価値を高めるためには、目標をもって「自分のやりたい仕事」に熱中することが一番大切です。

たとえば、有名人や先生がいくら「これからは英語が大事」と言っていても、心で「日本で生活してたらほぼ英語使わないし」と思っている方は勉強が続かないと思います。

今、これと同じことが今プログラミング学習でも起こっています。

有名人が「これからはプログラミングが大事」「エンジニアが人気」と言ってるから、というだけではずっと学び続けることはできません。

もし未経験からプログラミングを活かす仕事に就けたとしても、目標が決まっていなければ会社の都合に振り回されて20代が終わっちゃうかもしれませんし、会社から頼まれた仕事と自分の目標がフィットしていなければ、仕事を乗り越えても「ただ遠回りしてしまった」気持ちになります。

逆に、自分の中でなんらか目標があって、それに向けて自分のやりたいことに集中できるのは最高の環境です！目標を達成するために最大のパフォーマンスで向き合えるので、自然とスキルも上がっていきます。

そのために「エンジニアが自分でプロジェクトを選べる」仕組みをつくりました！

駆け出しエンジニアの方の中には、自分の目標を達成するためには「いつ・どんなスキルを・どのレベルで身に付ければいいのか」迷う方もいらっしゃると思います。

そんな方のために私たちは、皆さんの目標にフィットするプロジェクト選びや自己学習をサポートして、皆さんが「自分に必要な仕事を取捨選択できる環境」をご用意しています。

エンジニアの市場価値は「経験年数」ではなく「質」で決まります。
目標までの過程で世の中に求められるスキル・レベルにチャレンジしていくことで、市場価値を高めていけます。

短期間で市場価値を上げるにはとてつもない努力が必要だと思われがちですが、日々の仕事に集中して取り組めばしっかりと価値を積んでいけますし、市場価値を上げることであなたを取り巻く環境や待遇ももっと良くなっていきます！

これまでの20年とこれからの未来

リゾームは、代表の榮澤が20年前にエンジニアから転身して、少人数の仲間と作った会社です。

仲間の意見を一番に尊重して、一緒にキャリアをつくっていくスタイルを貫いてきたから「一緒に働きたい！」というエンジニアがどんどん増えていった。これがリゾームのルーツです。

今も、リゾームでは「エンジニア企業」として、エンジニアのキャリアを中心に会社全体が動いています。

一言で「キャリア」と言っても、仕事に全力投球してスキル・年収を上げたい方から、育児をしながら働きたい方まで、一人ひとり違ったプランがあります。ライフスタイルが変わっても市場価値の高いお仕事が続けられるように、エンジニアとしての目標はもちろん将来のライフプランまで一人ひとりと深く会話して一緒にキャリアを考えていく会社だから、長く腰を据えて働くメンバーが多いと感じています。

IT業界に限らず、社会全体でも特にこの5年くらいで、同じようにエンジニア一人ひとりのキャリアや働きやすさを大切にする会社がたくさん増えて、求職者の方にも「エンジニアなら自分のやりたい仕事ができる」「リモートでもどこでも働ける」という良いイメージが広がっているのはとても嬉しいです！

私たちもこれまでの20年間と同じように、これからも社員一人ひとりの人生を一番大切に、会社を動かしていきます。

リゾームでシステム開発とエンジニア教育の仕事を通して、日本のIT業界で働くすべての人が仕事もプライベートも100％以上楽しめるようになる、そんなお手伝いをしていきたいと思っています！

あなたももし、自分のキャリアに悩んでいたら、私たちと少しお話してみませんか？