現在の採用市場は、売り手市場の加速と採用手法の多様化により、企業側の「実行力」が成果を大きく左右する時代へと変化しています。しかし、多くの企業では専任の採用担当者を確保できず、戦略があっても実行が追いつかないという課題に直面しています。

リソースワーカーは、この採用の「実行力不足」をプロフェッショナルなチーム体制で埋め、事業成長に直結する再現性の高い採用活動を実現することで、採用に関する全ての課題を解決することに挑戦しています。

採用の「実行力不足」を解消し、事業成長を加速させる

現在の採用環境では、求職者との接点を増やすためのスカウト運用や求人媒体の細やかな運用が必須となっています。

しかし、これらの実行フェーズは専門性が高く、かつ膨大な時間と工数を要するため、多くの企業では「戦略はあっても手が回らない」という状態に陥りがちです。

この採用における実行力のボトルネックが、事業の成長スピードを鈍化させる大きな原因となっています。

リソースワーカーのミッションは、企業の採用活動を「戦略で終わらせない」こと

元CHRO（最高人事責任者）や事業責任者といった経営視点を持つプロが、採用戦略の立案から実行部隊による実務までを一気通貫で担います。

これにより、お客様は戦略的な業務に集中でき、私たちは実行フェーズで成果を出し、企業の事業成長を加速させる「採用の伴走パートナー」となることを目指しています。

採用のプロフェッショナルが戦略から実行までを担う全体像

私たちの事業全体像は、採用戦略の立案という「頭脳」と、スカウト運用や媒体運用といった「手足」を高精度で「かけ合わせる」ことに強みがあります。

具体的には、元CHRO・事業責任者が専任の採用コンサルタントとなってお客様の事業理解を深め、再現性の高い採用戦略・計画を立案します。

その戦略に基づき、各領域のプロフェッショナルが、求人票作成、媒体運用、スカウト送信、応募者対応、日程調整といった実務をスピーディかつ正確に実行します。

この「戦略策定と実行フェーズの一体化」が、採用活動のPDCAを高速で回すことを可能にし、得られたデータを次の戦略に活かすという循環を生み出しています。

これにより、社内に採用ノウハウが蓄積され、結果として採用活動の仕組み化・最適化を実現しています。

採用代行事業：戦略立案から実務までを一気通貫で推進

リソースワーカーでは、採用のプロフェッショナルが、お客様の採用チームの一員として戦略の立案から実行実務までを代行・伴走します。

ターゲットとなる人材の定義（ペルソナ作成）から、どのチャネルを使い、どのようなメッセージでアプローチするかの戦略設計を経営視点で行います。

まずはオンラインでの無料相談を通じて、お客様の現状の採用課題や事業フェーズを深く理解することから始め、次に採用要件やご支援の範囲を具体的にすり合わせ、キックオフミーティングを経て、最短4営業日で採用活動の実行フェーズへ移行します。

実行フェーズでは、専任担当と各領域のプロが連携し、複数のスカウト媒体やビジネスSNSを活用した個別性の高いメッセージの作成、送信、応募者との細やかなコミュニケーション、エージェント対応などを代行します。

社内に採用の専門人材がいない企業でも、実行フェーズまで任せられる体制が構築することができ、結果として再現性のある採用活動が実現します。また事業開発やプロダクト開発などの非採用業務に関する無料相談も通じて、お客様の事業全体への貢献を目指しています。

経営視点を持つ専任担当とプロの実行部隊で成果を最大化する強み

最短4営業日で実現する実行スピード

私たちは、独自の業務システムと体制により、お客様との契約締結後、最短4営業日で採用活動の実行フェーズに移行できます。これは、採用活動の遅れがそのまま事業機会の損失につながる現代において、企業の時間価値を最大化する大きな強みです。スピード感を重視することで、必要な人材を必要なタイミングで確保できるように伴走します。

経営視点を持つ専任担当とプロの実行部隊

元CHROや事業責任者といった豊富な経験を持つ人材が専任で担当することで、単なる実務代行ではなく、事業成長に直結する採用戦略の立案を行います。加えて、スカウト運用や媒体運用といった実務は、各領域のプロフェッショナルが担当。戦略と実行の間にギャップを作らず、採用成功への「打率」を高めます。

学習される選考データで打率を上げる運用設計

採用活動で得られた応募者の反応率、選考通過率といったデータを常に分析し、それを次期戦略やメッセージの改善に活かす「学習する運用設計」を徹底しています。感覚ではなく、データに基づいたPDCAサイクルを高速で回すことで、回を重ねるごとに採用の精度と再現性を高めることができます。

企業の状況に合わせた柔軟な支援範囲

私たちは、企業が抱える課題に応じて、採用戦略・計画立案から、特定の求人媒体の運用代行、応募者対応のみといった柔軟な支援範囲を提供しています。採用業務の「いま必要なピース」を埋めることに特化し、無駄のない体制で企業の採用活動を仕組み化・最適化します。

私たちが描く、採用と事業を一体化させた未来の挑戦

今後の挑戦として、私たちは「採用の成功」を「事業の成功」と完全に一致させることに注力していきます。

具体的には、採用活動で培ったノウハウやデータ、そして築き上げたプロフェッショナル人材のネットワークを、企業の新規事業開発や組織変革といったより上流の課題解決へと広げていきます。

現在は採用代行という形で企業の成長を後押ししていますが、将来的には、採用プロセス自体を企業の競争優位性に変えるための経営ソリューションとして深化させます。

私たちは、単に「人を採る」のではなく、「人が集まり、育ち、事業を生み出すエコシステム」を構築することで、日本企業のポテンシャルを最大限に引き出すことに挑み続けます。

事業成長と個人の成長が重なる場所で一緒に挑む仲間へ

私たちのチームは、お客様の事業成長に真摯に向き合い、「採用のプロフェッショナル」として価値を提供することに情熱を注いでいます。

お客様の事業課題を深く理解し、それに基づいた再現性の高い採用戦略の立案と、その実行を担っているため、一緒に働くメンバーも、常に最善の解決策を追求し結果に対してコミットする姿勢を大切にしています。

この環境で働くことで、あなたは単なる採用実務者としてではなく、元CHROや事業責任者といったプロフェッショナルなメンバーとともに働く中で、経営戦略に基づいた採用の本質を深く学び、短期間で高い専門性を身につけることができます。

結果として、市場価値の高い「事業全体を見渡せる採用のプロフェッショナル」へと成長できることをお約束します。