こんな時だからこそ「大切にしていること」レンティオの福利厚生？をご紹介します🍛

こんにちは。レンティオ株式会社でHRを担当している黒岩です。

2020年もあと2日で終わりですね。皆さんはどんな１年だったでしょうか？

恐らく多くの人が思い浮かべるのは「コロナ」というワードだと思います。

成長を続けているレンティオでも日本中の企業と同じようにコロナの影響を受けました。

良いこととしてはカメラレンタル以外の生活家電レンタルの事業が成長したこと。

悪いこととしては社内でのコミュニケーションが取り辛くなっていること。

元々slack文化ではあるものの、コロナ前では気軽に雑談していましたし、新人が入社したときはウェルカムランチに行ったり、12月は忘年会、新年を迎えた1月には大々的に新年会を行っていました。

しかし、皆さんも感じているようにコロナによって以前のように直接的なコミュニケーションを取ることは難しくなってしまいました。

今回はこのような状況の中で、レンティオが「大切にしていること」について　ご紹介したいと思います。ぜひ最後まで味わってみてください。

コロナによる影響

弊社は家電やカメラをネットでカンタンにレンタル・購入できるサービス「Rentio」を運営しています。https://www.rentio.jp/

いわゆるEC事業であるのですが、レンタル商品の発送・検品などの作業を自社で行っていたり、ECサイトの構築や運営も100％自社開発サービスであるため、裏側では仕組みを支えるために多くの人が働いています。

そのため、コロナ後は職種によってはリモートワークが増え、メンバー同士が直接顔を合わせる機会はかなり減りました。

社内でも部活動を自粛することになったり、みんなで飲みに行くこともできず淋しいという声を聞くことが多くなりました。そのため人事を担当している私としては何かできることはないか思案しているところでした。

きっかけは社内ラジオから📻

社内ラジオの企画にて創業前のエピソードを代表の三輪に話をしてもらうことがあったのですが、三輪が新卒で入社した楽天では夜にカレーが振るまわれることがあったそうなんです。その話を聞いた時、レンティオでもカレーとかみんなで食べる企画を行いたいなぁと秘かに考えていました。

とある金曜日、私が休憩室でランチにカレーを食べようとしたところ、オウンドメディアであるレンティオPRESSを担当している市川さんが新しい炊飯器の記事を書くためにご飯を炊いていました。　　　　　そして、そこに三輪の共同創業者である神谷氏が入ってきて「あれっ？今日はカレーも作るの？カレー食べたいな」ってwww

もう、その流れでカレーを作りましょう！ということになりました。神谷氏もまた楽天新卒入社で三輪の同期なので、同じくカレーを食べていました。