株式会社ラクスパートナーズ

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東京都

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未来をもっと“楽”にするプロフェッショナルへ

私たちが目指すものは２つあります。１つは、「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。２つ目は、「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」こと。ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、どこでも通用するスペシャリストに育成します。IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての「ハブ＝中心地」でありたいという想いがあります。

Values

元はITスクールを運営していた当社。社内には豊富なオリジナルテキストや育成ノウハウが充実しております。未経験者でもしっかりとエンジニアデビューし、活躍できる研修制度があります。当社で活躍しているエンジニアの多くはIT業界とは直接関わりのない業界・業種から転職したメンバーです。新卒メンバーにおいても文系出身者が半数以上ですが、エンジニアとして活躍しております。

当社のエンジニアには職位や肩書は一切ありません。もちろんキャリアの違いなど、目上を敬うことは当たり前ですが、一般的に堅苦しい制度はありません。誰もが主役で、会社の代表として活躍しております。変化に対して前向きに取り組める当社だからこそ、若手の意見や　エンジニアからの要望には全力で応えようという社風があります。エンジニア同士でも、年齢や入社年の垣根を越えて、勉強会や技術発表会などで白熱した意見交換などされている様子が常に見られます。

当社オフィスはいつでもエンジニアが帰社したいと思えるように、オフィスの１／３はカフェスペースになっております。無料のコーヒーサーバーやスナックがおいてあり、研修の休憩時間や夕方帰社するタイミングで交流や勉強ができるような環境を整えております。

ラクスパートナーズでは社員の健康を第一に考えております。過度な残業はNG。常にエンジニアの勤怠を確認し、一次的に稼働が高いようであれば、面談の機会などを設けてフォローし、プロジェクト先への交渉も行います。また月に２回程度、ヨガのプロ講師をオフィスに招いてヨガ教室も開催しております。健康で楽しく働くことをモットーに企業文化を築いていきます。

エンジニアファーストの会社経営を目指しております。常にエンジニアにとっていい環境とはなんなのかを経営メンバーで考えて制度化しております。書籍購入制度、資格補助制度、土曜オフィス開放DAYなどなど、企業の成長よりエンジニアの成長を考えて作られた制度が多数あります。

中途採用では3ヶ月に一度入社日を設けており、数十名の同期入社になります。同期入社だからこそ、お互いに切磋琢磨しながら研修を受講し、プライベートでも仲良く交流をしております。またサークル制度をあり、同じ趣味同士で土日に活動されております。横のつながり、縦のつながりが強いのも当社ならではの特徴です。

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採用部・採用課

大学卒業後、2016年に新卒でSIer企業に入社。エンジニア新卒採用のリーダーとして採用チャネルの立ち上げや採用戦略立案から運用までの採用業務を経験。現在は株...Show more

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