プロシーズのMVP制度と豪華すぎる褒賞の裏側を大公開！

こんにちは！株式会社プロシーズ、採用担当の池上です！皆さんは、会社の評価制度と聞いてどんなものを思い浮かべますか？「売上などの数字だけで評価されるのでは…」と不安に思う方もいるかもしれません。プロシーズには、組織を活性化させるための「MVP制度」があります！単純に業績を評価するだけでなく、「新価値の創造」や「人を輝かせている」取り組みなど、普段は脚光を浴びにくい隠れた努力にもしっかりとスポットライトを当てています。仲間の頑張りを知ることで「私も頑張ろう！」と刺激し合える、そんな社風をつくるための大切な制度です！今回は社員のモチベーションの源泉でもあり、とにかく褒賞が豪華すぎる！と社内でも...

【プロシーズ】有休の過ごし方をランキング形式でご紹介！

この記事では、プロシーズの有休制度と社員の皆さんが実際にどのように活用しているかをご紹介します！就職や転職を考える際、「有休は取りやすい？」「取得率は高いの？」といった点が気になる方も多いのではないでしょうか？プロシーズでは、社員の皆さんが安心して休みを取り、プライベートも大切にできるよう、柔軟で利用しやすい有休制度を整えています。2023年時点での有休取得率70％に加え、「全日有休」「半日有休」「1時間単位の時間有休」といった取得方法があり、社員の皆さん、一人一人がライフスタイルに合わせて有休を活用しています。例えば、お子さんの学校行事に参加したり、リフレッシュのために1時間だけ早めに...

大手企業の内定を蹴って、チャレンジできる環境へ【社員インタビュー#2】

入社のきっかけを教えてください就活では周りに流されて大手企業の一般職を何十社も受けて内定も数社もらっていたのですが、「なにかしらのスキルを身につけてバリバリ働いてみたい」という理想が自分の中にあることに気が付きました。その後、総合職を受けようと中小企業・ベンチャー企業に選択肢を広げて、業種も絞らずに就活を再開しました。プロシーズの面接を受けてみて、アットホームで社員一人ひとりをきちんと見てくれているような雰囲気を感じたのでいいなと思いました。入社してみていかがでしたか？面接で感じたアットホームな雰囲気はそのままでした。他の会社を知りませんが、おそらく他の会社よりも社員一人ひとりの人となり...