PIGNUSが掲げる「価値を、本気で。」という言葉は、単なるスローガンではなく、すべての意思決定や行動の軸となっている考え方です。「世の中に存在する未解決課題を解決すること」を価値提供の軸とし、メンバー全員が、日々の業務を通じて価値提供に邁進しています。

しかし、本気で価値を生み出し続けるためには、その前提となる"土台"が欠かせません。どれだけ高い理想を掲げても、土台となる"働く環境"が整っていなければ持続的な成果は望めません。

PIGNUSでは、この土台づくりに力を注いでいます。スタートアップとしては珍しいほど福利厚生に力を入れ、成長や挑戦を後押しする仕組み、安心して働ける環境整備、健康を支える取り組みなど、多面的に制度を整えています。これらはすべて、「価値提供を追求し、成果を出し続ける組織の基盤」として欠かせないものです。

今回は、そんなPIGNUSが実際に導入している福利厚生の中から、ちょっとユニークなものをいくつかご紹介します。

1. 成長を後押しする制度

書籍・有料記事・ツール導入の費用全額負担

PIGNUSでは、業務に関連する書籍や有料記事の購入費用を、会社が全額負担する制度を設けています。

「このテーマ、ちょっと気になる」「あの分野を深掘りしてみたい」と思ったとき、すぐに行動に移せるのがこの制度の良いところです。

さらに、書籍に限らず、ChatGPTなどのAIツール導入も、個人単位で予算化されており、自由に活用できます。業務効率化やアイデア出しだけでなく、“AIに慣れる”こと自体が、これからの時代に必要なスキルと考えています。

また、「このツールがあれば業務を効率化できそう」と感じたときは、相談ベースで業務支援ツールの導入も可能。ナレッジ強化に繋がるものであれば、どんどん仕組み化していく柔軟さも、PIGNUSの特徴です。

外部セミナーの参加費用補助制度

PIGNUSでは、社員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応えるため、自己啓発講座や資格取得に対する補助制度を設けています。

補助を希望する場合は、講座の内容やその必要性、学びをどのように業務やチームに還元するかを事前に申請。会社として有用と判断されたものには、受講費用の一部が支給されます。

例えば、あるメンバーはコピーライター養成講座の受講を申請。

「広告の表現力の向上、および社内の広告ノウハウの質をさらに向上させたい」という目的が評価され、この受講に対して補助が出ることになりました。講座修了後は、得た知見をチーム内で共有し、実際にナレッジとして活用されています。

会社指定の資格しか補助されない制度ではなく、学びの目的や活用意図を明確にすることで、柔軟に支援が受けられるのがこの制度の特徴です。

2. 働く日々を豊かにする制度

CRISP SALAD WORKSの割引サラダチケット

PIGNUSでは、オフィスワークとリモートワークを併用した柔軟な働き方を取り入れています。そんな出社日のちょっとした楽しみとして、CRISP SALAD WORKSのサラダチケット制度を導入しています。

専用アプリでプロモーションコードを登録すれば、サラダを1,000円割引で購入できます。人気のサラダを自由にカスタマイズして、栄養たっぷりのランチが楽しめるこの制度は、健康意識の高いメンバーからも好評です。

実はこの制度、社員のひと声から生まれたもの。

普段からオフィスに出社することが多い女性社員が、「こんな割引プログラムがあるみたいです」と管理部に共有してくれたのがきっかけでした。その情報を受けてすぐに社内で導入が検討され、正式に福利厚生として取り入れられました。

PIGNUSでは、こうした現場の声が制度化につながるケースも珍しくありません。

小さなきっかけから、日々の働きやすさを少しずつアップデートしていく。そんな温度感を大切にしている、PIGNUSらしい取り組みの一つです。

ホットヨガLAVAの特別価格プラン

PIGNUSでは、ホットヨガスタジオLAVAの月額制プランを法人価格＋特別割引で利用できる福利厚生を導入しています。

LAVAさんとのご縁がきっかけでスタートしたこの制度は、現在導入されたばかりの段階です。

全国のLAVAスタジオで利用可能で、スタジオ数が多く通いやすい立地が多いのも特徴。平日夜や土日の予定に合わせて、柔軟に通うことができます。

ヨガや運動習慣を取り入れたい人にとって、無理なく継続しやすい選択肢の一つとして活用されています。仕事終わりや休日のリフレッシュなど、ライフスタイルに合わせて自由に使える制度です。

3. 女性社員を支える制度

PIGNUSでは、マーケティング・コンサルタント・バックオフィスなど、さまざまな職種で女性メンバーが多数活躍しています。「性別にかかわらず、自分らしく安心して働ける環境づくり」を目指して、女性特有のニーズにもきちんと応える制度を整えています。

婦人科検診付の健康診断

PIGNUSでは、年に1回の健康診断を全社員に実施しており、この健康診断には婦人科検診が含まれています。

特別な申請や追加の自己負担は不要で、あらかじめ検査項目に組み込まれているのが特徴的。

受ける・受けないを個人の判断に任せるのではなく、必要な人がきちんと受けられる仕組みを整えることで、性別にかかわらず安心して働ける環境づくりを目指しています。

産休・育休制度

妊娠・出産・育児。ライフステージが変わるとき、仕事との両立に不安を感じる方も少なくありません。PIGNUSでは、そうしたタイミングでも安心して働き続けられるよう、産休・育休の制度を整備しています。

産前は、出産予定日の6週間前から休業が可能。出産後は、原則8週間の産後休業を取得できる仕組みです。

さらに、育児休業は子供が1歳になるまで取得でき、保育園に入れないなどの事情があれば、最長2歳まで延長することも可能です。

この制度を活用し、これまでにも実際に複数の社員が産休・育休を取得。復帰後も時短勤務やフレックス制度を使いながら、それぞれのペースで働き続けています。

ベビーシッター割引券

PIGNUSでは、こども家庭庁の「企業主導型ベビーシッター派遣事業」に登録しており、乳幼児～小学校3年生までの子供を対象に、ベビーシッター利用時の費用補助制度を導入しています。

全国保育サービス協会に認定された事業者が対象で、1日最大4,400円の割引が受けられます。保育園の送迎が難しい日や、急な予定で一時的に預け先が必要になったときにも活用でき、育児と仕事を両立しやすい環境を支えています。

「育児か、仕事か」ではなく、「育児も、仕事も」。そう思える環境づくりを、PIGNUSは大切にしています。

おわりに

福利厚生は、「ただある」だけでは意味がありません。大切なのは、実際に働く人たちにとって、本当に役立つ制度になっているかどうか。

PIGNUSでは、現場の声を起点に制度を見直し、必要に応じてアップデートを重ねています。すべてが完璧に整っているわけではないけれど、日々の働きやすさを少しずつ前に進めていく。そんな柔軟さを大切にしています。

私たちが目指しているのは、「一人ひとりが自分らしく働くための環境」です。決まった型にはめるのではなく、それぞれの事情や価値観に寄り添える会社でありたいと考えています。

そうして生まれる“働きやすさ”が、やがて「価値を、本気で」につながっていく。そんな循環を、何よりも大切にしています。