こんにちは、教育マニアの伊藤です。

■100社の中から入社を決意

2021年7月『教育の力でより多くの人や企業の可能性を広げ、成果につなげたい』という想いで株式会社OneColorsに入社。

「なんて私にぴったりの会社なんだ！」

初めてOneColorsに出会ったときの率直な印象です。二期目という立ち上がったばかりの状態で、会社を一緒に創っていける立場としてジョインできるなんて、この機会に出会えたことが運命的だと思いました。

代表の堂前さんとカジュアル面談から始まりたくさんの会話をして、ビジョンにも共感できるし、事業内容もこれから創っていくものが多く、ワクワクしかありませんでした。
私が得意としている教育の力で人や事業に貢献していける、力を十分に活かせる、そして、これからの会社を盛り上げていくことで社会への貢献もできると感じました。

40歳過ぎての転職活動ということもあり、書類選考を含め100社ほど受けました。OneColorsは光の速さで内定をもらい、とても嬉しかったのを覚えています。内定もらった後も他社選考結果をじっくりと待っていただくなど柔軟に対応いただきました。そしてギリギリまで選考し内定いただいた企業もある中から、しっかり前向きに悩んでOneColorsを選択しました。それほどに魅力的だったということです。

後から聞いた話ですが、堂前さんはご自身より年上を採用することは予定になかったそうです。うっかり（？）一番の年長となってしまいましたが、仲間に入れていただき感謝しております。

■取り組んできたこと、得られたこと

クライアント先の教育支援を通じて教育コンテンツの作成やウェビナー、OneColors自体の組織づくりや人事業務に至るまで、いろいろなことを経験させていただきました。自社を含めたグループ全体の育成施策の提案もさせていただき、後半は部下を持つマネージャーの個別育成支援も行いました。

＜取り組んできたこと＞
・OneColorsの組織づくり（採用、ブランディング）
・自社グループとクライアント先の教育支援（教育設計や育成プログラムの開発）
・ウェビナー開催→コンサル営業
・親会社の人事業務　※2021年12月より
（リーダー／マネジメント層の教育プログラム作成・講師登壇、教育設計、採用、人事マスタ整理、
　入退社従業員管理、発令、制度・しくみ…etc.）

また、Twitterブランディングの効果性を感じさせてもらいました。1年間で万アカ（※フォロワーが1万人を超えること）は達成できませんでしたが、7400名以上の方と繋がることが出来ました。限られた文字数のテキスト情報から「伊藤」という人を知ってもらい、応援していただき、「OneColorsで一緒に働きたい！」という方をお迎えできたこともあります。

また最近では、大変ありがたいことに伊藤個人にお仕事の話をいただくこともあります。今後も「教育マニア」として発信して参ります。
▼伊藤のTwitter
https://twitter.com/itokyoikumania

■グループ人事責任者 堂前からのコメント

あのタイミングで伊藤さんに巡り合えたこと、あのタイミングのOneColorsに入ってくれたこと、そしてこれまで共に前を向いて走ってこれたこと、本当に本当に本当に、心からの感謝でいっぱいです。これからの伊藤さんの更なるご活躍を心から応援しています！

■退職する理由と、私の今後

私自身にもいろいろなご縁があって、とても悩みましたが次のステージへ進むことを決意いたしました。教育の力で人の成長や事業の成果に繋げられる事業に参画します。

私は人材開発を専門としたキャリアのため、人事としては十分な戦力になれていないと感じておりました。OneColorsの業務をやりながらグループ人事のお手伝いという状態で始まった人事業務でしたが、今後のピアズグループを鑑みると人事のプロにジョインいただき体制強化を図るのが良いのではと思っていました。