今月のoverflow【2022年11月号】

・顧客のニーズに合わせて迅速に開発・改善を進めなければならない中において、物事を的確に判断し、即座に行動できる開発組織の組成を短期間で達成することができた。・転職採用市場では出会えない、多様かつ優秀な人材に携わってもらえた。・副業メンバーから、社内では思いつかなかった新しい視点からフィードバックが得られ、開発の進め方や社内の仕組みを見直すきっかけにもなった。・今後はデータサイエンティストなどの職種も広げ、副業採用を強化していきたい。さらには、副業から正社員として入社してもらえることも期待したい。

「現役PdMの約4割が、エンジニア経験がないと回答」Offers調査レポートを公開🎉

【Offers調査レポートを公開】現役PdMの約4割が、エンジニア経験がないと回答

「Offers」では、プロダクト開発人材のキャリアにおける悩みを相談できる機能「キャリア特化型Q&A機能( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000053307.html )」を提供しています。その中で先日、PdMのキャリアについて次のような悩みが投稿されました。 ✅ ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000053307.html

Offersを利用しているユーザーの会員情報やアンケートを元にした、PdM（プロダクトマネージャー）のキャリアに関するレポートを公開しました。

レポート全文はこちら👉https://offers.jp/media/sidejob/workstyle/a_2565

TBSテレビ「NEWS23」にメンバーの内海さんが登場 🎉

FlexibleとしてOffers CSチームに所属する内海京寛さん（@4_Kyosuke）がニュース番組に登場しました。個人が自由な働き方を選択できる時代の事例として取り上げていただいています。家族との時間を大切にしながら、趣味のサーフィンを楽しみ、overflowで活躍しているメンバーです！

YouTubeに掲載されているので、ぜひご覧ください🙌

「経営戦略の作り方」を公開 🎉

CEO鈴木のnoteにて、経営戦略の作り方を前編後編に分けて公開中！

経営戦略の作り方（前編）〜overflowの場合〜｜yutosuzuki | overflow Inc.｜note

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。今年も残り二カ月を切りましたが、10-11月は事業戦略や体制の変更がある企業も多く、忙しい時期かと思います。再構築されたチームに、改めて経営思想や事業戦略を浸透させ、実行に移していけるか。経営者やマネージャーの方は迷われる時期ですね。 ...

https://note.com/suzukiyuto/n/n4b49fca9f975

経営戦略の作り方（後編）〜overflowの場合〜｜yutosuzuki | overflow Inc.｜note

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。前回の続き、ということで今回は組織図の設計から書いていきたいと思います。組織図を設計していく順番としては以下のように進めていきました。 0.前提条件を捨てる今置かれている制約条件は無視して考えます。「今の業務上この異動はできない、リソースが足りない」などは考慮にいれません。2で決めた状態目標を達成するためにどうするかの1点 ...

https://note.com/suzukiyuto/n/n0fe27e3177f0

素敵なご感想もいただいております！

Offers Magazine

「Offersワーカーに聞いた！活躍するエンジニアの時給交渉術」更新 🎉

Offersに登録するエンジニアを対象に、アンケート形式でのインタビューを実施。回答から「単価設定や時給交渉を行うためのポイント、注意点」を紹介しています。

Offersワーカーに聞いた！活躍するエンジニアの時給交渉術 | Offers Magazine

「そろそろ報酬を交渉したいけど、どう伝えたらいいんだろう......」フリーランスや副業で仕事を獲得する際、このようなことに悩むエンジニアの方は多いのではないでしょうか。報酬は仕事を続ける上で非常に重要な要素であるにもかかわらず、センシティブな話題ゆえになかなか周囲に相談しにくいものですよね。 ...

https://offers.jp/media/sidejob/workstyle/a_2605

開発現場

開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。

今月はエリート2つ、中1つという結果でした！

・・・今月公開したテックブログ・・・

Offers 執筆アカウントさんの記事一覧

副業転職の Offers 開発チームがお送りするテックブログの執筆アカウントです。 Offers Tech Blog は https://zenn.dev/p/overflow_offers をご覧ください💁

https://zenn.dev/offers

■ リモート禍での仕事とメンタルコントロール
■ Offers 開発組織の体制変更と近況 - 強靱なチームと筋肉質な組織
■ 【Next.js】Github Actionsでビルドテストを実行させて最低限の動作を担保する
■ Figmaド素人のエンジニアがFigma APIを使ってみました
■ Amazon CloudFrontにてデバイス毎のキャッシュをCDNに作成する
■ 【社内勉強会】プロダクト開発チーム（エンジニア/デザイナー/PM）でLTをはじめてみた
■ 【React/GraphQL】Amplifyを使ってGraphQL環境の構築ハンズオン vol.1
■ 【React/GraphQL】Amplifyを使ってGraphQL環境の構築ハンズオン vol.2
■ なめらかに行うRubocopのメジャーバージョンアップ

カルチャー・メンバー

10名がジョイン🎉

正社員4名、業務委託6名がジョインとなりました！どんどんメンバーが増えていて嬉しいですね。これからどうぞよろしくお願いいたします👏

overflow アカデミア（全社勉強会）がスタート 🎉

overflow アカデミアはプロフェッショナルによるナレッジシェア企画です。社内の優れた知見を組織の当たり前としてインストールしていくことを目的にスタートしました！

第1回は、CPOのたなまこさんによる、プロダクト開発の理解を深める講義が開催されました。今後の企画も楽しみです！

今月のPodcast

「overflow fm」はoverflowのありのままを“声”を通してお届けする公式podcast。今月は1本公開されました！

今月のほっこり

CEOが「ゆってぃ」に!? その理由が深イイ！

「鈴木さんがゆってぃになってる!?」と、一瞬ざわついたoverflow社内。これは、Slack nameを自由にしよう！という取り組みによるものです。

＜背景＞

overflowは「未来のあるべき姿」から逆算し、自ら積極的にトライしていく会社です。これまでも、正社員0で組織運営をしてみたり、オフィスを手放してフルリモートにしたりと、時代を先取ってさまざまな挑戦をしてきました。

現代は、場所や時間にとらわれない働き方が徐々に広がっていますが、Web3の流行により「オンライン空間で働く」ことも、選択肢の一つとなってきています。

オンライン空間において、自身のアイデンティティを示す上で重要なのが、HN（ハンドルネーム）です。今後、本名よりもHNやニックネームを使うケースが増えていくだろうと考え、オンラインがベースのoverflowでも、Slack表示名の自由化にまずはトライしてみよう！となりました。早速、多くのメンバーが、自分の呼ばれたい名前に設定しています。もちろん、本名のままでもOKです。

今回の取り組みのおかげで、なんだかメンバー間の心の距離が近くなったように感じます！

今月のValue大賞

Valueを体現していたメンバーのエピソードを集計し、インパクトが大きいとCEOが判断した行動を表彰する制度です。今月表彰されたメンバーをご紹介します！

MAKE SYSTEM　重要な発見に再現性を持たせよう

【大賞】コーポレート：鈴木聡史さん　【受賞理由】パフォーマンスの高さ【周囲からのコメント】・overflowをファイナンス、経営企画側面から支えてくれていると言っても全く過言ではないです。・常人じゃないパフォーマンス。加えてすべての行動が設計されていてステークホルダーも動きやすい。正真正銘のプロフェッショナリズム。

THINK BIG　大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう

【大賞】BtoBマーケティングマネージャー：堀大貴さん（@H0ri123）　【受賞理由】BtoB向け施策の推進力【周囲からのコメント】・未来につながるイベント＆コンテンツ企画の数々！そこからの広がりが楽しみです！・展示会の企画・運営おつかれさまでした。オフラインでの接点を通して顧客解像度が上がりましたし、自分たちの作ってるプロダクトの価値を改めて理解できる良い機会でした

BE GEEK　自分だけのこだわりを愛そう