About 株式会社ワンプルーフ

株式会社ワンプルーフ

https://one-proof.co.jp

東京都

フルリモート×大手直案件/ECビジネスグロース支援のプロ集団

原則フルリモート勤務でありながら、『アンダーアーマー』等、誰もが知る大手ブランドのEC戦略を動かす。それが私たちの働き方です。「仮想オフィス」により、離れていても隣にいる感覚でチームと連携。孤独とは無縁の環境でミッションに挑み続けられる。私たちは単なる代行ではなく、売上最大化にコミットするプロ集団です。360度評価による透明な評価制度もあり、成果は正当に還元されます。場所にとらわれず、数億規模のビジネスを動かすダイナミックな仕事に挑戦したい方へ。自律と挑戦、その両方をここで手に入れてください。

Values

Opportunities to grow for juniors

平均年齢34歳。入社わずか1年で、上場企業のEC戦略を担うエースへと進化した実績があります。なぜ育つのか。それは「若手だから」と守るのではなく、早期から数億規模の大手案件という「打席」に立たせるからです。もちろん放置はしません。体系的な研修と、常に先輩に相談できる仮想オフィス環境が、背伸びをした挑戦を成功体験へと変えます。「プロとして最速で成長したい」。その熱意さえあれば、経験値は後からついてきます。私たちはあなたの可能性を信じ、全力で機会を提供し続けます。

Equality

社歴や経験の有無で、チャンスを制限することはありません。挑戦権は、スタッフ全員に平等に与えられています。私たちは、挑戦した上での失敗を咎めません。それは成功へ近づくための重要な一歩だからです。この「失敗を許容する文化」があるからこそ、未経験者でも萎縮せず、大手案件などの大きな打席にフルスイングで挑めます。機会は平等。評価も360度評価で公平。変な社内政治や年功序列とは無縁のフラットなフィールドで、あなたの実力を正当に解き放っていきましょう。

Workplace for parents

代表自身が2018年に出産を経験しており、仕事と育児の両立の難しさを当事者として深く理解しています。だからこそ「制度があるだけ」にはしません。実際に多くの社員が産育休を経て復帰し、フルリモートや柔軟な勤務時間を活用して第一線で活躍中。子供の急な体調不良なども、チームでカバーし合う「お互い様」の風土が根付いています。今後も実態に合わせて制度を柔軟にアップデートしていきます。ライフイベントをキャリアの空白にせず、安心して長く挑戦し続けられる環境を、全員で作っています。

Enjoys lunch together

基本はフルリモートですが、2ヶ月に1度の出社日は、対面でチームの絆を深める特別な一日です。この日はPCを閉じて、みんなでランチへ。業務の話は少し横に置き、趣味やプライベートの雑談で盛り上がる時間が、社員同士の「和気あいあい」とした空気を育んでいます。「画面越し」だけでなく「同じ釜の飯」を食べる時間があるからこそ、信頼関係は盤石。仕事の連携もよりスムーズに。オンとオフ、デジタルとリアル。このバランスの良さが、心地よいチームワークの秘訣です。

No fear of failure

変化の激しいEC業界に、最初から用意された正解はありません。あるのは仮説と検証の繰り返しのみ。だからこそ、私たちは失敗を「ミス」ではなく「成功に必要なデータ」と捉えています。うまくいかなかった施策さえも、分析し蓄積すれば、それは他社にはない最強のノウハウへと変わります。恐れるべきは、転ぶことではなく、棒立ちで何もしないこと。高速でPDCAを回し、泥臭くトライ＆エラーを積み重ねる。その挑戦の数だけ、あなたのコンサルティングスキルは磨かれます。

Members

Takahiro Nakamura

Other

小泉涼

HR事業部

宮崎洋史

Izumi Hirayama

Other

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