こんにちは、広報担当の小島です！

桜も咲き始め一気に春らしくなった今日この頃

みなさんどうお過ごしでしょうか？(花粉症に負けてませんか？笑)

春と言えば、各企業でインターン生の応募が続々と増えているのでは無いでしょうか！？

オメガでは主に経営業務を担当している優秀なインターン生がおり、今回はそのインターン生が考えて実施した新しい制度を紹介したいと思います！

※インターン生が作成したストーリーがこちらです！

・新しい制度「ラブレター制度」

私たちがラブレター制度を導入したきっかけは、インターン生の「上司から褒められたい！」の一言から始まりました。これを聞いて「・・・私も褒められたい、感謝されたい」と願望が湧いてしまいました(笑)バックオフィスという私のポジション上、メンバーをサポートするのは当たり前になっていましたが「実際メンバーは私の事どう思っているんだろう・・・」など不安がありました。この制度を実施することで、どういう行動が他者に褒められる・感謝される行動なのか把握ができ、モチベーションを上げて業務に取り組むことができるのではないかと考えました。

また、インターン生と私が同じ想いなら他のメンバーも同じ想いの人がきっといるのではないか、それなら実施することでメンバーの関係性がより一層向上し、仕事の効率を上げるなど良い影響を与えるのではないかと実施することになりました。

・実施した結果・・・

ほぼメンバー全員のモチベーションが上がり、ラブレターを貰って嬉しかったと思ってもらえました。普段は中々言えないこともラブレター制度という項目で簡易的に気持ちを伝えられたのではないかと思います。

・第2弾新しい制度「感謝制度」

感謝される行動を自ら考え、行動する制度「感謝制度」が4月から始まりました。「ラブレター制度」を約2ヶ月実施した際に、実施頻度が週に1度と多かった為、徐々に記載する内容が薄れてしまいメンバーに書きずらい思いをさせてしまいました。そこで次に考案されたのが、相手に感謝をする気持ちを具現化し、思いを伝え、業務の円滑化を目的とした「感謝制度」です。一人一人に担当の色を決め、感謝した相手の色のシールを貼っていくという「ラブレター制度」よりも簡易化したものとなっております。始めてからまだ一週間しか経っていませんが、現段階でもとてもカラフルなものができてきており、メンバー自身も楽しくシールを貼っている様にみられ実際にモチベーションを上げることができている様に感じております。　また、メンバーの性格などが記載された動物占いの一覧も掲載することで、より一層コミュニケーションを取りやすくしてみました。

ちなみに私は「気高く、品がある」「人をよく観察する」「No.1を目指す」感情豊かなライオンです！(笑)

・最後に

オメガではインターン生や新しく入ったメンバーでも新しい制度を考案することができるので、働きやすい環境を自ら作ることができます。今後もメンバーのモチベーションが上がるような新しい制度を作っていき、一人一人の業務効率をあげ裁量を持って働けるメンバーが増えるように、また、オメガで働いていて良かったと思える環境づくりを今後もしていきたいと思っています。

オメガではインターンも含め、色んな業種で現在応募をしているので興味を持った方は是非私と面談しましょう！オメガの事をもっと詳しくご説明します！

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