こんにちは！ オフグリッドで採用を担当している渡邉です。

カジュアル面談をしていると、かなりの確率で聞かれる質問があります。

それが、

「オフグリッドって他のSES会社と何が違うんですか？」

です。

正直なところ、この質問ってすごく難しいです。

なぜなら求人票を見ると、

• 未経験歓迎
• 研修あり
• スキルアップ支援あり
• リモート案件あり

こんな感じで、どこのSES会社も似たようなことを書いているからです。

そこで今回は、面談でよく聞かれる比較ポイントについて、できるだけ本音でお話ししたいと思います。

「案件に入ったら放置」はしたくない

SES業界って、

「案件に入ったら会社とほとんど話さない」

という話を聞くことがあります。

もちろん案件先で仕事をする以上、普段一緒に働くのはお客様先のメンバーです。

でも、せっかくご縁があって入社してくれたのに、

「今どんな悩みがあるのか分からない」 「何を目指しているのか分からない」

という状態にはしたくありません。

そのためオフグリッドでは定期的に1on1や面談を行っています。

何でも叶えられるわけではありませんが、

「次はどんな技術に挑戦したいのか」 「どんなキャリアを目指したいのか」

はできるだけ聞くようにしています。

AIは流行りだからやっているわけじゃない

最近はどこの会社もAIをアピールしています。

正直、それだけだと違いが分かりません。

オフグリッドもAI開発事業に取り組んでいますし、社内業務でも生成AIを活用しています。

普段の業務でも、

• ChatGPT
• Claude
• Gemini

などを活用しながら仕事をしています。

「AIを勉強してください」

だけではなく、

「AIを使って仕事をもっと楽にできない？」

という考え方のメンバーが多いのは、少し特徴かもしれません。

SESだけじゃなく受託開発もやっています

オフグリッドはSESがメイン事業です。

ただ、それだけではありません。

受託開発やAI関連の開発も行っています。

だからこそ、

• 開発だけやりたい
• 将来的には設計もやりたい
• お客様と直接話せるようになりたい

そんな人にもチャレンジできる機会があります。

会社としても、SESだけに依存しない形を少しずつ作っていこうとしています。

未経験スタートの人が結構います

面談でよく、

「本当に未経験でも大丈夫ですか？」

と聞かれます。

結論から言うと、未経験から活躍しているメンバーはいます。社内研修制度を用意し、段階的に開発スキルを身につけられる体制があります。

実際に、

• 未経験からエンジニアになった人
• 第二新卒で入社した人
• 文系出身の人

もいます。

もちろん勉強は必要です。

でも「最初から何でもできる人」を求めているわけではありません。

それよりも、

「成長したい気持ちがあるか」

を大切にしています。

社長との距離はかなり近いです

これは会社規模も関係していますが、

オフグリッドはまだまだ成長途中の会社です。

だからこそ、

• 新しい制度の提案
• やってみたいこと
• 改善案

などは比較的言いやすい環境だと思います。

実際に会社としても、社長やエンジニアとの距離が近く、意見を発信しやすい環境であることを特徴として挙げています。

こんな人は合うと思います

オフグリッドに向いているのは、

✅ 新しい技術に興味がある
✅ AIを使った仕事にも興味がある
✅ エンジニアとして成長したい
✅ 言われたことだけでなく挑戦もしたい
✅ 人とのつながりを大事にしたい

こんな人かなと思います。

逆に、

「なるべく変化したくない」

という人よりは、

「もっとできることを増やしたい」

という人のほうが楽しめる環境かもしれません。

最後に

SES会社は本当にたくさんあります。

だからこそ、

「どの会社に入るか」

よりも、

「どんな人たちと働くか」

が大事だと思っています。

もしこの記事を読んで少しでも気になったら、まずはカジュアル面談でお話ししませんか？

選考ではなく、まずはお互いを知る場として、気軽にお話できれば嬉しいです。