株式会社NSP-Tech

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全ての社員が望むキャリアを叶え、未来を創造し貢献する企業へ

企業として成長し続けるために大事なことは「従業員の価値観を大事にすること」「柔軟であること」「継続的であること」であると考えています。社会情勢に敏感に反応し、常に先の未来を考え続けて変革し続ける。そして、従業員の価値観を大事にし、意欲を持って業務に望める環境を用意する。 NSP-Techではこの2点にコミットし、高い意欲、高い技術を持った技術者集団として社会へ貢献し、新たな未来の創造に向けて、成長し続ける企業を目指します。

Values

「全ての社員が望むキャリアを叶える」そんな考え方を代表の有山は大切にしています。当然サポート体制はどのIT企業よりも整っています。特に未経験の方を受け入れる体制には圧倒的な自信があります。どんな方でも必ず、エンジニアやセールス担当として活躍できる能力を身に着けられます。

「失敗は成功の母」と言います。失敗を恐れていては成長はない。そう思っているので失敗を責めるのではなく次に活かすためにはどうすればいいのか、一緒に考えて行動します。 NSP-Techはまだ設立6年目のベンチャー。受託案件やMicrosoft案件などを始め、上位のエンジニア案件に参画するために企業自身も積極的にチャレンジを行っています。

「一人ひとりの想いと可能性を大切に」人が正しく成長するためには、「正しい目標」と「健康な心」が必要です。将来10年先のキャリアまで一緒に考える「キャリアパス制度」先輩エンジニアと肩の力を抜いて話せる「メンター制度」この2つの制度により、正しいキャリアをプロデュースします。

NSP-Techの評価制度は、年功序列ではなく成果に基づいた人事考課です。入社2年目でマネージャーになる方もいますので、あなたのやる気次第でポジションを用意することが出来ます。

「Webエンジニア」や「NWエンジニア」、「セキュリティ担当」など、望むキャリアに合わせてパスを組み立てます。他の企業にはない「教育担当」や「HR担当」といったポジションも存在するので、適性さえあればポジションチェンジも可能です。

3年定着率は「96%」と高水準。エンジニアの辞める理由として多いのが、「会社がキャリアを支えてくれない」というものですが、NSP-Techではゼロから最後まで一人ひとりのキャリアを支えます。

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CEO

幼少期よりスーパーヒーローに憧れていました。小、中学生の時はスーパーヒーローになる為に自ら希望して英才教育を受けました。でもスーパーヒーローにはなれませんで...Show more

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