こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。
ネクストビートは、クルー（※）と企業の成長を加速させるため、環境づくりと制度づくりに力を入れています。その一環として、全ての業務を自社内で完結させるオールインハウス体制を導入しています。今回は、このオールインハウス体制についてご紹介します。
※ネクストビートは、社員のことを同じ船に乗る仲間という意味で「クルー」と呼んでいます

突然ですが…現職に課題を感じている皆さん、このような経験はありませんか？

・新しいプロジェクトがスタートしても、社内外の調整に時間がかかり、思うように進まない
・多様なスキルを持つ人材が欲しいが、なかなか見つからない
・外部に依頼すると費用がかさむし、社内のノウハウも蓄積されない

ネクストビートでは、このような課題をクリアにするため「オールインハウス体制」を導入しています。
この体制により得られるメリットについて紹介します。

■圧倒的なスピード感

プロジェクトのスタートから完了まで、全てを社内で完結することで、スピードが圧倒的に向上します。例えば、新しいキャンペーンを企画する際、デザインチームや開発チーム、マーケティングチームが即座に連携し、数日でプロトタイプを完成させることができます。この迅速な対応力が、次々と変わる市場ニーズに柔軟に応える鍵となっています。

■多様な職種のプロが集まる

ネクストビートのオールインハウス体制では、多様な職種が一つのチームに集結しています。クリエイティブなデザイナー、データに強いアナリスト、経験豊富なマーケティング専門家など、各分野のプロフェッショナルが一堂に会することで、多角的な視点から問題解決に取り組むことができます。このような環境は、クルー一人ひとりのスキルアップにもつながります。

※職種について

※事業について

■ノウハウが蓄積し、様々なスキルが身につく

外部に依頼することなく、自分たちでプロジェクトを完結させることで、社内にノウハウが蓄積されます。例えば、新しい技術や手法を学ぶ際、外部のセミナーやトレーニングに依存せず、自らの手で試行錯誤を重ねることで、より深い理解と実践的なスキルを身につけることができます。

■流動的なキャリアパスの実現

オールインハウス体制の導入により、クルーは多様なスキルを習得しやすくなり、部門間の連携が強化されます。また、異なる部門での経験や理解が深まり、クルーは自身のキャリアパスを自由に模索できる機会が増えます。それによって、最速でT字型キャリア（※）に近づいていきます。

※T字型キャリアとは：特定の専門分野に深い知識とスキルを持ちながら、他の多様な分野にも幅広い知識とスキルを持つキャリアのこと

※キャリアパス事例①

※キャリアパス事例②

※キャリアパス事例③

このように、ネクストビートのオールインハウス体制は、圧倒的なスピードで事業を成長させ、多様なクルーの成長を促す環境にもなっています。

ネクストビートは、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションを掲げています。このミッション実現のため、クルーが同じ目的を持ち、成長し続けられるよう、さまざまな制度や働く環境が設計されています。