「経済を、もっとおもしろく。」というコンセプトのもと、人々の発見と理解の欲求に応え続けるべく、ソーシャル経済メディアとしてニュースを発信してきた「NewsPicks」は、サービス成長とともにその運営組織である株式会社ニューズピックスも組織拡大を続けています。
この記事では、ニューズピックスが2022年特に積極採用していきたい募集ポジションをPick Upしています。エンジニアをはじめ、UIデザイナー、動画制作ディレクター、編集者・記者、広告/コンテンツセールス、マーケター、広報、事業開発、経営企画等のコーポレートスタッフまで幅広く募集していますので、ぜひ参考にしてみてください。
2021年は従業員数が約1.3倍に。NewsPicksのアプリ/Webも大幅にパワーアップ!
2021年は1年間で従業員数が1.3倍になりました。
NewJoinnerの活躍もあり、NewsPicksにはこの1年間だけでも様々な変化がありました。
プレスリリースを大まかに振り返るだけでも、数々のアライアンスや新サービス・新機能の実装の他、いくつかの外部表彰もいただくことができたのです。
・『シン・ニホン』が「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」総合グランプリを受賞
・NewsPicks「デイリーブリーフィング」と「ニュースレター」を開始
・Microsoft Teamsと連携。「NewsPicks for Microsoft Teams」をリリースへ
・NewsPicksパブリッシング刊、『2030年』が10万部突破
・3名から購読可能の「NewsPicks Premium 法人契約プラン」開始。
・地域経済にフォーカスしたプロジェクト『Re:gion』を開始
・ドコモの法人会員向けメディアサービス「NewsPicks+d」を提供開始
・大阪で大型ビジネスカンファレンス『WestShip』を開催
・Amazonオーディブルで、NewsPicksオリジナル記事の音声版配信をスタート
・スタートアップに特化したメディアサービス「NewsPicksスタートアップ」を提供開始
・個人の知見を発信できる「NewsPicksトピックス」をリリース
・将来の進路を考える学生に向けた「NewsPicks for Student」を開始
・Google Play ベスト オブ 2021「自己改善部門」部門賞に選出
また、NewsPicksアプリのリアーキテクチャを実施 したり、NewsPicksの広告ビジネス部門であるNewsPicks Brand Design が「真のブランドデザインパートナー」を目指して進化を始めるなど、日々目まぐるしい変化が社内の至るところで起こっている、そんな環境が株式会社ニューズピックスです。
2022年、体制も新たに、さらなる成長を目指します。
2021年11月4日、株式会社ニューズピックスは「さらなる成長のための経営体制変更」を発表し、去る12月16日にはグループ会社であるユーザベースが長期経営戦略説明会 を開催。文字通り、NewsPicksを含むユーザベースグループ全体の長期的な成長戦略を発表するとともに、株主の皆様からのご質問にも一つひとつ回答いたしました。
なかでも特に大きなトピックスとして発表したのが、ユーザベースのパーパスです。
これまではミッション「経済情報で、世界を変える」を掲げてまいりましたが、私たちが実現したい世界をより具体化し社会と共有するために、ミッションをパーパスに変更していきます。
パーパスは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」。
そして、このパーパス実現のために必要なこととして、「SaaSとNewsPicksを融合していくこと」を発表しました。
ユーザベースはこれまでも、SPEEDA、INITIAL、FORCASなどのSaaS事業が保有する豊富な企業・業界データベースを提供してきました。また、NewsPicksではコンテンツや、プロピッカーをはじめとする豊富な知見を届けるコメント欄など、グループ全体で経済情報を共同活用することで価値をお届けしてきました。
今後は下図のように、ユーザー及びコンテンツの連携をさらに強化していくことで、例えばNewsPicksユーザーから次々にSaaSユーザーが生まれる状態であったり、増加したNewsPicksユーザーの中から、次々に知見を共有するエキスパートが生まれることを目指します。そして、それを全てのSaaSに接続し、様々な業務の場面で実際に活用される状態をつくり、長期的な競争優位性を実現していきたいと考えています。
パーパスを作り上げてきた過程やそこで巻き起こった議論、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界を作る」という言葉を掲げて目指す世界のより具体的な解説、SaaSとNewsPicksの融合によって実現する定性/定量的な効果とは何なのかなど、詳しくはぜひ下記の「採録レポート」をご覧ください。
【採録】新たにパーパスを策定、SaaSとNewsPicksの融合により長期成長を目指す──ユーザベース 長期経営戦略説明会レポート
ニューズピックス積極採用ポジションのご紹介
2021年はコロナ禍が継続する中、ニューズピックスのメンバーが一丸となり、さらなる成長のための土台をつくった1年でした。そして2022年は、大きな勝負の年になると思っています。
将来、ニューズピックスの歴史を振り返った時に、「2021年の仕込みがNewsPicks発展の基盤となり、2022年の頑張りがあったからこそ.. 」と言えるように圧倒的成功を実現していきたいと思います。
私たちは、いまから一緒に走り出してくれる仲間を探しています。
ここからは、2022年1Q(1〜3月)に積極採用していきたい募集ポジションをまとめてご紹介します!
Product Division
■サーバーサイドエンジニア
■SREエンジニア
■iOSエンジニア
■UIデザイナー
Platform Division
■タレントエンゲージメント
Brand Design Division
■Senior Sales
■Sales & Produce
■Branding Event Producer
Strategic Planning & Marketing
■ブランドデザイン編集者/クリエイター
Premium Division
■プレミアムコンテンツ 動画制作ディレクター
■プレミアムコンテンツ 記者/編集者
■NewsPicksパブリッシング 書籍編集者
NewsPicks Studios Division
■動画制作ディレクター
■企画編集者
■ブランド動画広告セールス
NewsPicks for Business Division
■ Project Manager(AlphaDrive/NewsPicks新規事業:NewsPicks Creations)
■ インサイドセールス(AlphaDrive/NewsPicks)
NewsPicks - インサイドセールス (AlphaDrive/NewsPicks) - Uzabase, Inc.
■ コンサルティングセールス(AlphaDrive/NewsPicks:NewsPicks Enterprise)
■ マーケティング リーダー候補(AlphaDrive/NewsPicks)
NewsPicks - マーケティング リーダー候補 (AlphaDrive/NewsPicks) - Uzabase, Inc.
■ 組織変革ストラテジスト(NewsPicks for Businesses)
Culture & Talent Division
■中途採用リクルーター(NewsPicks / AlphaDrive)
採用方針|The 7 Values と 選考プロセスのご紹介
私たちは、世界中の才能あるメンバーが結集すること。そしてメンバーの有する才能が最大限に発揮されること。それが、パーパスに近づくための前提条件になると信じています。
そこで、株式会社ニューズピックス(ユーザベースグループ)では、パーパス実現のための共通の価値観として「The 7 Values」を設けています。採用活動においては特に、この価値観に共感し、自ら体現していただけるかどうか、ご入社後にご自身が持つ才能を100%発揮していただけそうか、その可能性を最重要指標としてお話しさせていただいています。
また、選考プロセスは下図の通りです。
募集ポジションにより、面接回数などが変更になる場合がございます。