Wantedly経由でなんと2名の内定者を獲得することができました。
弊社は本当に小さな小さな会社ですが、PDCAサイクルを回しながら少しずつ少しずつ改善した結果が素晴らしい結果に繋がったのだと思います。

弊社を選んでくれた内定者のみんなにも本当に感謝。
選んでよかったと思ってもらえるような行動を日々重ねていきたいです。

必ず

「あのときニューに参画して運が良かった」

と言わせるぞー！

株式会社ニュー's job postings

ありがとう！おめでとう！内定者2名！

Yasumasa Makino

株式会社ニュー / 代表取締役

株式会社ニュー

◆ニューの価値『チームでスキルや経験を共有・活用することで、ディレクションの質を高め、プロダクトに関する問題や課題を根本的に解決することです。』 IT業界のディレクターには個々の差が大きく、人や場面によって質が変わるという課題があります。私たちは、スキルや経験の共有・活用により、この一貫性の欠如を解消し、ディレクションの質を高いレベルで均一化することで問題や課題を根本的に解決します。 ◆事業内容・ディレクション業務クライアントのプロダクト開発でディレクション業務を行っています。僕たちが行うディレクション業務は、イメージしやすい表現をするならば「ミニPdM」と言えます。パートナーという立ち位置ながら、プロダクト開発の中枢でプロダクトが抱える課題の特定から改善のための企画立案、業務フローの改善、リリースまで一貫して対応します。・ディレクションのマニュアル作成僕たちの理念と価値を実現するため、全社をあげて取り組んでいます。クライアント業務では現実的で生々しい課題に日々向き合い、解決のために試行錯誤しています。試行錯誤の中で生まれる成功パターンをマニュアル化して社内に展開することで、会社全体でクオリティの高いディレクションを提供することを目指しています。ディレクションは簡単な仕事ではありませんが、実践的なスキルの獲得や改善を試せる上質な環境があるので、マニュアル化することでメンバーの急成長をサポートすることができます。まだ始まったばかりの取り組みですが、僕たちの基幹になることは間違いありません。 ◆会社横断での取り組み安心して楽しく成長できる環境づくりのため、会社として多くの取り組みをしています。【人間関係を構築しやすい安心な環境づくり】心理的安全性が高まる環境づくりに注力しています。・週2日出社してランチを含めた直接コミュニケーション・週3日のリモートワークはバーチャルオフィスを導入・月に1〜2度のフランクな食事会（★全社会議のあとや、不定期の声がけでやってます）・週に1度1時間ほどのチームビルディング（★様々なゲームを全員でやっています）・社労士と顧問契約し就業規定などの整備（★この会社規模では珍しいと言われます）【自律した働き方の支援】ディレクションは範囲を広げると自身の生活にも適用できます。自身がプロフェッショナルとして責任を持って判断・行動することを尊重しています。・生活に困らない良い待遇（★知的生産の仕事は生活の安定が欠かせません）・有給休暇費消後の休暇も減給なしで実質休暇自由の制度（★全員、有給休暇を全費消しています）・保育園お迎えなどに対応した柔軟な勤務（★クライアントと要調整ですが過去お断りされた実績ありません）・書籍の購入費全額負担（★電子書籍も対象です）・オフィスの自席充実化は可能な限り全額負担（★一例ですが、全員デュアルモニターで高級オフィスチェアを採用）・ドリンク飲み放題のオフィス【徹底した言語化と第三者フィードバック】・2週に1度KPT振り返りを行い社内フィードバック・2WillCanMustフォーマットに「人生のゴール」を追加したニュー独自のフォーマットで成長支援（★ニューでは給与制度との連動はありません）・月に1度の全社会議で各自が業務のKPT振り返りを発表し社内フィードバック・月に1度クライアントからのフィードバック【その他】・Slack、Notion、- GoogleWorkspaceによる情報共有・Slackワークフローを使った社内手続きの簡略化

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