PROFESSIONAL＝期待に応え続ける姿勢
誰かの役に立ちたい。喜びを生み出したい。 この想いは、仕事をする上でのかけがえのない原点です。 私たちは、この原点を何年経っても、どんな環境にあっても忘れずに持ち続けられる人を 「PROFESSIONAL」と定義しています。 スキルや肩書きではありません。 期待に応えようとする姿勢を持ち続けられる人。 ナツバは、そんな「PROFESSIONAL」で構成された組織です。
Values
Exceptional team members
設立当初から、人の役に立つために成長したいという気持ちのメンバーにこだわっています。
メンバーはお客様の喜びや後輩の成長がやりがいとなっており、それを実現させるために目標を意識した業務でレベルアップに努めています。本気で仕事に取組むメンバーと仕事がしたい。切磋琢磨に頑張れる環境で成長したい。そういう方にとってはやりがいが持てる居場所になることをお約束します。
EQ over IQ
「目配り、気配り、心配りを意識してどこまでも相手の思いに立つ」という行動指針を掲げています。
お客様や仕事で関わるひとたちへの思いやりがクォリティーの高い仕事へと繋がり、居心地のいい環境が作れる。
そういった社内風土を大切にしています。
Opportunities to grow for juniors
研修制度に力を入れており、配属先が決定した後もビジネススキル等の研修を一人ひとり継続的に行います。
また受講して終わりではなく振り返りをしっかりと行い、身に付けられるように応援しています。
会社は一人ひとりと向き合う事を大切にしており、定期的に個人面談を行うことで目標がわかり、理解しあえる。そうして成長意欲が高まっていきます。
Eliminates unnecessary meetings
業務終了後や休みの日に会社に集まって会議。といったことは一切ありません。
クォリティーの高い仕事をするためには身体をしっかりと休ませ、プライベートを充実させることが大切だと考えています。
食事会などのお誘いはありますが参加は自由です。
Promotes from within
成長する過程の次なるステップで、絶対評価制度の人事評価プログラムをご用意しています。相対評価の従業員同士での競争というよりも、協力できる体制を重視。個別に相談しながら「自分だけの目標を設定」してどうすれば昇格できるかが明確になります。
結果だけでなく行動目標として途中経過もしっかりとPRができます。
Customer first
「正しき信念に基づいて活動を行い、人々の喜びと笑顔が生み出せる企業を成す」という経営理念を掲げています。
売上も大切ですがまず先に、《人びとのお役に立つ》という考えが最上のミッションとなっています。ホスピタリティの高い仕事を遂行していただくための成長を応援しています。
Members
Jun Tamura
代表取締役社長
従業員の皆さん一人ひとりが高いモチベーションで学び成長し続けられる仕組みと、心身ともに健やかで働きやすい環境を提供すること。それによって仕事のやりがいや楽しさを...Show more
株式会社ナツバ
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