「学歴や年齢は関係ある？」なるテック採用の正直な話

「年齢や学歴は、選考にどの程度影響しますか？」
応募前のカジュアル面談で、実際によくいただく質問です。

就職や転職では、学歴や年齢というのは切っても切り離せない内容です。
学歴で落とされないか、年齢で落とされないか…という不安を持っている方も多いのではないでしょうか。

しかし、なるテックでは学歴や年齢ではなく、もっと大事なことを重要視しています。
学歴や年齢で転職や就職を迷っている方の一歩踏み出す際の参考になれば幸いです。

先に結論：まず、結論からお伝えします。

学歴不問
公式HPには「35歳以下」という記載があります
(雇用対策法3号のイに基づく表記です。こちらは長期勤続によるキャリア形成を図る観点から設けられたものです。)
ただし、35歳以上でも経験者の場合は選考対象
学歴や年齢だけで判断することはなく、これまでの経験やスキルを総合的に見ています。

データで見る、なるテックの学校実績・年齢データ

まずはデータで見ていただくことで、なるテックが「特定の条件だけで人を選んでいない」ことが
伝われば嬉しいです。

出身校例
※大学・専門学校・大学院などを区別せず、五十音順で記載しています。

秋田大学／秋田経理情報専門学校／岩手県立大学宮古短期大学部／大阪芸術大学／柘植大学／筑波大学大学院／都留文科大学／東京農業大学／東京理科大学大学院／同志社女子大学／東北学院大学／日本大学／早稲田大学／福岡医療秘書福祉専門学校／明海大学／宮城大学／盛岡ヘアメイク専門学校／山形大学／京都文教大学／仙台総合ビジネス公務員専門学校

年齢データ

平均年齢32歳
最低年齢23歳
最高年齢64歳

学歴の採用方針

なるテックの採用では、「どの学校を出ているか」よりも、

向上心や素直さ
これまでどんなことに向き合ってきたか
なるテックにマッチしているか

といった点を重視しています。
実際に、データのとおり最終学歴はさまざまで、特定の学歴層に偏った採用は行っていません。

高卒で活躍している人の実例

なるテックには高卒で入社し、現在も現場で活躍している社員がいます。

Tさんの例

Tさんは現在、マネジメントをしております
プレイヤーとしての成果に加え、メンバー同士の関係やチーム全体の成果創出が評価され、社内MVPを受賞しました。
なるテックでは、学歴や年齢ではなく、業務上のアウトプットや役割への向き合い方をもとに評価。
Tさんの評価や役割は、学歴ではなく、業務での成果や取り組みをもとに決まっています。
今後は社長の右腕、秘書としての役割も期待されております。

学歴そのものではなく、入社後にどう成長していくかを大切にしています。