「ITに興味はある。でも未経験だし、自分にできるのか不安。」
Wantedlyで“未経験OK”を見かけても、

• 本当に未経験でも入れるの？
• 入社しても置いていかれない？
• 結局、業務外で勉強する前提なんじゃ…？

こんな疑問が残る方も多いはずです。

結論から言うと、未経験でもITに挑戦できます。
ただしそれは、「未経験者が成長できる仕組みがある会社」を選べた場合です。

この記事では、未経験からITに挑戦したい20〜35歳の方に向けて、
未経験でも入社できる理由と、働きながらスキルを身につけられる当社の環境を、できるだけ具体的にお伝えします。

IT未経験が抱える不安4選

未経験の方はさまざまな不安を抱えていると思います。
知らないことに対し不安を抱えるのはごく普通のことですので安心してください。
その中でも特に多いと思われる不安を4つご紹介し、回答していきます。

1. スキルがないのに仕事になるの？
   → 大丈夫です。最初から高度な開発を任せるのではなく、手順がある業務・小さなタスクから始め、OJTで「できる範囲」を段階的に広げます。ITの仕事はコードだけではなく、整理・資料化・運用など未経験でも入りやすい領域が多くあります。
2. 周りについていける？質問しづらくない？
   → 環境次第です。当社は複数人で事業に取り組む体制が前提なので、相談先が明確で、レビューも入ります。「一人で抱える構造」になりにくく、分からないことを早めに解消しながら進められます。
3. 何を勉強すればいいかわからない
   → 入社前に完璧な学習は不要です。重要なのは「学び方」を作ること。入社後は業務に紐づく形で必要な知識が決まってくるので、最初はPC基礎・タイピング・スプレッドシート・チャット/タスク管理など、仕事の土台になるスキルからで十分です。
   （エンジニア志望なら基礎的な言語に触れるのも有効です）
4. “未経験OK”って言っても、結局は自己学習前提では？
   → ここも会社によって差が出ます。当社は、未経験者が成長できるようにOJT（業務内で学べる設計）とチームでのレビュー・フォロー、さらに社内事業という成長の土台を用意しています。だから「給料をもらいながらスキルを身につける」が成立しやすい環境です。

この4つの不安は、裏返すと「育成の仕組みがある会社を選べるかどうか」がポイントです。では、なぜ他社では同じ条件が成立しにくいのか、そして当社がそれを実現できる理由を説明します。

未経験でも入社できる理由：ITは知識だけでできていない

ITというとプログラミングだけを想像されがちですが、現場では

• 何が課題かを整理する（ヒアリング・要件整理）
• 情報をまとめて伝える（ドキュメント・資料化）
• 仕事を前に進める（タスク管理・コミュニケーション）
• 小さく試して改善する（PDCA）

こういった“仕事の進め方”が、成果を左右する場面が多くあります。

つまり、未経験でも「伸びる素地」は作れます。
当社が未経験採用で重視しているのは、すごい経歴よりも次のようなポイントです。

• 分からないことを調べて言語化できる
• 報連相ができる／困ったら早めに相談できる
• 学習を続けられる（毎日30分でもOK）
• チームで進める姿勢がある

反対に、未経験でも難しくなりやすいのは、
「教えてもらうのが当たり前」「指示がないと動けない」「相談せず抱え込む」タイプ。
ここは正直にお伝えします。

「給料をもらいながら学べる環境」は、実は世の中に少ない

未経験者がつまずくのは、能力の問題というより「環境の問題」であることが多いです。

一般的に、未経験歓迎と言いながら実態としては

• 教える余力が現場にない（教育コストが高い）
• 即戦力前提の案件が多く、最初から一人で動く必要がある
• 研修が短く、すぐ現場投入される
• 学習は“業務外で頑張ってね”になりがち

…というケースも少なくありません。

だからこそ、「本当に給料をもらいながら伸びる」が成立するには、
育成の仕組みが事業の中に組み込まれていることが大切です。

当社で「働きながらスキルが身につく」理由

では、当社が未経験を採用し、活躍する人材を育成しているのはなぜでしょうか。
それは未経験の方が安心して成長できるように、次の3つを軸に環境を整えているからです。

1.いきなり一人にしない

未経験の方にとって一番怖いのは「何が正解か分からないのに、一人で進めなきゃいけない」状態です。

当社では、最初から大きな仕事を丸投げするのではなく、

• 小さなタスクから始める
• 進め方の型を共有する
• 途中でレビューを入れる
• 振り返りで改善点を言語化する

という流れで、段階的に“できる範囲”を広げます。

「見て覚えて」ではなく、やりながら、直しながら、身につけるのが基本です。

2.一人で抱えない

当社の仕事は、基本的にチームで進めます。
複数人で取り組むからこそ、

• 質問できる相手がいる
• 進め方を共有できる
• ミスが起きても気づける
• 成果物がレビューされる

という状態が作れます。

未経験の方にとっては、これがそのまま「学びの場」になります。
安心してチャレンジできるのは、チームで品質と成長を担保できるからです。

3.安心して成長できる“土台”がある

未経験者が育ちにくい会社に共通しているのは、
「未経験者が関われる仕事が社内に存在しない」ことです。

当社では、社内事業として継続的に取り組むテーマがあり、
その中で段階的に役割を広げていけます。

• まずは手順がある仕事から
• 次に改善提案ができる仕事へ
• その後、設計や推進の領域へ

というふうに、成長機会が途切れない構造があります。

未経験でも、入社前に準備しておくと伸びやすいこと

「入社したら全部教えてもらえる」のが理想ですが、
未経験から伸びる人は、入社前に学び方を作っています。

1.毎日30分でもいいので“継続の型”を作る

• 分からない→調べる→メモする→翌日やり直す
  これを回せるだけで、入社後の吸収が大きく変わります。

2.最低限のツールに触れておく

• PC操作（ショートカットやファイル管理）
• タイピング
• スプレッドシートの基本（整形、簡単な関数）
• チャット・タスク管理ツールの感覚（Slack/Notionなど）

エンジニア志望なら、さらに

• HTML/CSS or Pythonなど“超基礎”
• Gitの概念（チームで変更を管理する仕組み）
  に触れておくと、スタートが早いです。

※大事なのは「完璧」ではなく「入口を作る」ことです。

「未経験OK」の中身は会社によって全然違う

面談や求人で、次を確認できると安心です。

• OJTは具体的にどう進む？（誰が、どのくらいの頻度で見る？）
• 複数人で進める体制？それとも最初から一人？
• レビューはある？成果物はどうチェックされる？
• 学習は業務時間内でできる？業務外が前提？
• 未経験者が実際に育った例がある？

当社は、**働きながらスキルを身につけられる仕組み（OJT×チーム×社内事業）**を重視しています。
ここはぜひ面談でも具体的にお話しさせてください。

まずは「未経験からの挑戦」について、カジュアルに話しませんか

未経験からITに挑戦するうえで大切なのは、才能よりも、
環境と、続けられる設計です。

• ITに興味がある
• 未経験だけどやってみたい
• 自分に合う入口を一緒に見つけたい

そんな方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。
あなたの経験や希望を聞きながら、当社での成長イメージやOJTの進め方を具体的にお伝えします。

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