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弊社で最も大切な考え方は「創る側」であること。
おそらくこのページを見られているあなたは”ナニカ”に悩まれていると思います。 その”ナニカ”は仕事ですか？もしかすると待遇、もしかすると役割かもしれません。 では、その悩みは創られたレール側でかなえることができることなのでしょうか。 我々NANICAは常に”創る側”に重きを置いています。 ”ナニカ”を変えたいとき、あなた自身で変えないと一生創られたレールを走らないといけません。 そんな働き方を少し変えてみませんか。 NANICAにはそんな少しの勇気を一歩踏み出したメンバーがいます。
Values
日本一の実績を持っているメンバーから、リーダーシップに長けるメンバーまで個々の特長を生かして活動するフィールドを持っています。
優秀な人が組織を創り、組織が会社と成る。
そんな環境を常に意識しています。
メンバー間における立ち位置があれど、社歴や経験のみで意見を阻害することは一切ありません。常に意見を出せる、言える、伝えられる環境を創るのもNANICAのこだわりの一つです。
常に相談できる環境、お互いに情報交換をする環境がNANICAにはあります。
売れている営業マンがノウハウを出さないことは多いと思いますが、NANICAは逆です。
売れているやり方やノウハウをどんどん開示し、会社全体の組織活性化を狙う。
そのやり方が、経験を問わずに活躍できる人材を創るフィールドに直結しています。
過去にコンプレックスを抱えたメンバーや、現状に満足していないメンバー、目標に挑み続けるメンバーなど、バックグラウンドは違えど、個々の成長を受け止めるのがNANICAです。
会社に時間をささげて仕事をするのではなく、メンバー一人一人の成長のために会社を使い仕事で高めることを目的としています。
会社の目的はもちろんありますが、それもメンバー最優先。目標と目的とそこに提供できる価値を常にNANICAは創造し続けます。
瞬間瞬間に必要な時間を取り、常に成長のためのアドバイスを送ります。目標までの道を進む中で本当にそれでいいのかわからなくなると気があると思います。そうしたときに必ず面談や相談時間を通して意見を交わすことで仕事、生活に繋がるものを見つけられるようにアシストします。
Company info
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Founded on 2012/10
Founded by 辻 慧
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