当社は、創業5年で127億円を売り上げる、SNS広告・インフルエンサー広告を中心に事業展開をしているベンチャー企業です。

今回は「周りを突き放す成長を望む25新卒へ。ナハトで実現できる"成長と活躍を遂げる未来"」と題し、成長できる環境・仲間と働きたいと考えている新卒に向け、ナハトが抱いている想いを綴りました。ストーリーの後半には、実際に活躍している新卒社員のインタビューも載せてますので、ぜひご覧ください！

他の誰よりも成長、挑戦的な新卒に対するナハトの想い

ナハトでは「未来のCxOキャリアを目指す」を採用のタグライン(企業を認識する一節)に掲げています。
CxOとは、「Chief x Officer」を略した言葉で、「最高〇〇責任者」という言葉で訳されます。
例：CEO→最高経営責任者、COO→最高執行責任者、CMO→最高マーケティング責任者

このタグラインは、「ナハトは求職者や働くメンバーにとって、様々なポジションの最高責任者を目指しながら成長できる場」という想いを表現しています。

▼ナハトが採用のタグライン「未来のCxOキャリアを目指す」を掲げる理由

新卒からCxOキャリアを目指す、CxOキャリアを目指せる環境があることで、確実なキャリアステップを実現しています。新卒・中途関係ない実力主義の組織であるナハトは、自分の可能性を信じて挑戦したいと考えている新卒社員にとって、自己成長ができるチャンスの多い環境であると言えます。

CxOを目指すために、ナハトが具体的に押し進める
ワークスタイル・キャリアステップ・制度

１.プロジェクトを一気通貫して遂行できる

ナハトではプロジェクトを社内で完遂しています。そのため、同じ業務をひたすら行うのではなく、PDCAを回し各業務を遂行することが可能です。

入社3ヶ月ほどで業務を一任されている新卒社員も多く、自己決定ができる裁量権の大きい環境であると実感しているとの声が多いです。

例えば・・・

AD事業本部（SNS広告）

・商品・案件や市場のリサーチ
・掲載するSNS広告の設定管理
・SNS広告の画像・動画作成
・SNS広告の配信・効果測定
・配信した広告の課題抽出・画像編集
・再度、SNS広告の配信

インフルエンサー事業本部

・インフルエンサーや事務所へのアポ取り
・インフルエンサーとの価格交渉
・案件に適したインフルエンサーのキャスティング
・SNS広告制作(スケジュール管理、クリエイターのマネジメント等)
・SNS広告(主にインスタグラム)の効果測定・検証

上記を部分的ではなく、一気通貫して担うことができます。

２.キャリアステップは年齢・社歴なく、自ら切り開くことが可能

ナハトでは、年齢や勤続年数は関係なく、キャリアを選択できる環境があります。実際に、業界経験がないところからスタートし、20代で本部長、入社半年で課長として活躍するメンバーが在籍しています。

また、キャリアアップをしていく中で、マネジメントの道とスペシャリストの道を選択することもできるため、役職に縛られることなく実力次第でキャリアアップすることが可能です。20代前半で自分の取り組み方次第でキャリアステップの幅を決めれることがメンバーのやりがいにつながっています。

３.成果を讃える風潮

ナハトでは、月間表彰・年間表彰を行っています。
月間表彰では以下の3部門

Best Performance賞
Best Creative賞
Best Thanks賞

年間表彰では、月間表彰の３部門にプラスして

Best Rookie賞
Best Positive賞
Best Aggressive賞

など併せて10部門で表彰されます。

成果を創出した表彰者は、メンバー全員の前で盛大に表彰され、代表から直接賞状が授与されます。昨年度の年間表彰では、新卒3名が受賞しました。新卒中途関係なく、実績次第で表彰を目指すことが可能です。

CxOを目指し、挑戦し続ける新卒インタビュー

Q.裁量権が大きいと感じるのは、どのような時でしょうか？

【22新卒】インフルエンサー事業本部 / インフルエンサーエージェント

A.新規商材や案件の走り出しに関われることです。50人いるインフルエンサー事業本部のメンバーの中で、未開拓だった部門で初めて実績を作ることができ、22年度の年間表彰式では「Best Rookie賞」を受賞することができました。

裁量権のある仕事ができたり、毎日目に見えて成果が分かったりと、成長を感じられる環境が整っているのを実感しています。


【23新卒】AD事業本部 / Youtube広告運用

A.新卒という肩書きは関係なく、「個」の力で戦うことができることです。「個」と言っても、ただ個人プレーをするのではなく、いい意味で頼らず、各々が自走して広告運用をしています。

個の力を最大化することで、お互いを押し上げる形で利益を伸ばし続けることができ、先月は目標の200%超えを達成。入社して3ヶ月で月間表彰を受賞することができました。新卒でも、「個」としての力も磨き、チームの一員としても成果に繋げるために活躍することができます。

最後に

今回は「周りを突き放す成長を望む25新卒へ。ナハトで実現できる"成長と活躍を遂げる未来"」と題し、ナハトが新卒に抱く想いについてをご紹介をしました。

今回の記事で少しでもナハトに興味を持ってくさった方は、以下募集からエントリーしてみてください。

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株式会社ナハト／コンセプトムービー

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