キャリア採用で入社し、新規事業の企画運用や事業開発を行う事業企画グループで活躍する【ロッシ】。

MRTに昨年入社したロッシは、医療機関コンサルグループ、スポットチーム、レギュラーチームと研修を重ね、
現在は事業企画グループのメンバーとして活躍しています。
また今年の1月からシニアリーダーに昇格しました。
そんなロッシに今回はインタビュー！

現在の業務を教えてください。

現在は事業企画グループで
1日のスケジュールは変動的ではありますがこんな感じです。

9:00～　 出社・メールチェック
9:30～　 チームMTG
10:00～　新規事業の立案／市場調査など／企画書作成
12:00～　上記提案
13:00～　ランチ
14:00～　社外MTG
15:00～　営業
16:00～　問い合わせ対応
17:00～　メンバーとMTG（チームMTG）
18:00～　退社

昨年MRTに入社しましたがMRTはどうですか？

もともとシニアリーダー候補ということで昨年キャリア採用で入社しました。
新しい業界にも臆せずチャレンジしようという精神と失敗してもそこから這い上がっていける強さを評価され、ゆくゆくは新規事業を引っ張っていってほしいという期待を込めて採用されました。


石川県から単身赴任で上京し覚悟をきめて入社をしましたが、異業種からの挑戦だったため、入社当初は知識0の状態からスタート。
もちろん不安が無かったわけではありませんが、MRTのメンバーは気さくでどんな部署の方も話しかけてくれるので馴染むまでには時間はかかりませんでしたね。


入社後は新規事業立ち上げのための基礎となる知識習得や課題把握を目的として、医療機関コンサルグループ、スポットチーム、レギュラーチームと様々な現場の業務に携わり「MRTの事業の根幹」について徹底的に学びました。


そのような実務経験と同時に、上司から頂いた課題をこなしつつ、さらに事業企画の実務案件にも取り組む中で、新規のプロジェクトの運用面での立ち上げ業務に携わる機会を頂き、事業スタートまで漕ぎつけたことが評価され、新しいポジションを任されることになりました。


まだまだ業界についての学びや経験が浅く、業務に時間がかかることが多いので、そこは難しいと感じる部分ではありますが、その点は成長の余白だと考えていますし、難しければ難しいほど楽しいと思えるのでMRTで毎日成長していると実感しています！

今年からシニアリーダー。今の心境を教えてください。

事業企画グループは少数精鋭で、メンバーも先輩ばかりなので、シニアリーダーになった今も学びの日々は続いています。
しかしシニアリーダーになったことで、任せて頂ける仕事の責任のレベルは大きく変化したと感じています。
とにかくワクワクした仕事がしたいとの強い想いを持って入社したので、そういった意味では今は楽しさしかありません！


またMRTが私に期待をして採用してくれた以上、役職が変わっても、自身が成長しないと意味がないので、今は自分に足りていないところ、成長できるところを客観視して、とにかく謙虚な姿勢で盗んで学んで成長するということを意識しています。


またMRTのメンバーはどんな状況においても見捨てず、しっかり寄り添ってくれる素敵なメンバーなので日々助けられているなと感じています。
そんなみんなへの恩返しも含め1日でも早く成長し、MRTをもっと盛り上げられる一員になりたいですね！

今後の目標を教えてください。

まだまだやりたいこと、できるようになりたいこと、実現したいことが山のようにあります。
しかし現時点では、まずは仕事を通してメンバーから信頼される人になることが重要だと考えています。
何かを創る時、始める時に「ロッシならどう考える？」と相談されるような人になることが今の目標ですね！


今年の5月から、やっと2年目。
それでも自分の仕事ぶりを評価し、期待され、裁量のある仕事を任されています。
自分の出来ることを120％発揮して、少数精鋭の事業企画グループを支えられるようなメンバーになれるよう日々精進していきます！

最後に読者の方へメッセージをお願いします。

MRTには、挑戦できる環境があります。
そして、多くの知識、経験を持った仲間がそれを後押ししてくれます。
まさに「燃える組織」！！！


「一度しかない人生、おもいっきりチャレンジしたい！」と思う気持ちを迎え入れてくれるチームです。私自身それを強烈に実感しているので間違いないです。


新しい自分、成長し続ける自分に会いたいと強く思う方、お待ちしております。