こんにちは、leaf です！

今回はムーブの「福利厚生・制度」をまとめてご紹介します。
日々の働きやすさから暮らしを支える制度、その他にもあると「ちょっと嬉しい制度」 まで幅広く整えています。

どのような環境で働けるかを知っていただける内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください！

就業時間・休暇制度

・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度から付与）
・時間単位有給休暇
・サンクスディ（祝日のない月に設けるムーブ独自の公休日）
・水曜日リモートワーク 

独自の公休日「サンクスディ」に加え、夏季休暇や年末年始休暇も長めに設定しているため、年間休日数は比較的多い水準となっています。
また、ムーブでは毎週水曜日をリモートワークとしており、通勤時間を自分の時間に充てられるため、リフレッシュした状態で業務に向き合うことができます。

各種手当・保険

・通勤手当（月額上限3万円）
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

働く上での基盤として、一般的な企業と同様、基本的な制度はしっかり整えています。

健康・ライフサポート

・健康診断
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種費用負担
・産休・育休制度
・介護休業
・ジム法人契約

社員の健康を守る制度を複数用意しています。
また、産休・育休、介護休業などを設け、ライフステージの変化にも柔軟に対応できるため、長く働ける環境です。

育休取得社員のインタビュー記事もありますので、ぜひご覧ください！

業務環境・開発サポート

・業務用PC、モニターの貸与
・技術書籍、セミナー、勉強会の費用負担

エンジニアに支給している PC は、最低でも 32GB のメモリーを搭載しており、快適な業務環境を整えています。
自己研鑽を応援するため、成長を後押しする制度も充実しています。

その他の社内制度

・部活動
・おつかれ会
・誕生日ギフト
・飲料（水、お茶、コーヒー、カフェオレ）
・お菓子（チョコレート、クッキー、グミ、お煎餅など）

社員交流の機会に加え、「誕生日ギフト」「飲料、お菓子コーナー」など嬉しい制度があるのも特徴です。

ムーブの福利厚生・制度は以上になります！
これからも働きやすい環境を目指し、アップデートを続けていきます。

社員の声を聞いてみました！

制度は色々あるものの「本当に嬉しいのは？」という点が気になるところ。
そこで今回、社員アンケートを実施してみたので結果を発表します！

1位：水曜日リモートワーク
通勤がなくなった分、趣味や家事に時間を充てるなど、それぞれが時間を有意義に活用しているようです。

2位：飲料・お菓子コーナー
オフィスには、飲料・お菓子を無料で利用できるコーナーを常設しています。
2025年度より提供を開始したカフェオレは、毎朝購入している社員が多いことに代表が気づき、導入されました。社員のちょっとした負担を減らし、朝の時間を豊かにするための取り組みです。

3位：おつかれ会
クォーターごとに開催される「おつかれ会」。
費用は全額会社負担のため、気軽に参加しやすいのが特徴です。
担当案件の違いから、普段あまり関われないメンバーとも交流でき、社内コミュニケーションの活性化につながっています。

以上、人気ランキング TOP 3 のご紹介でした！

leaf の推し制度

ここからは、ランキングとは別にいくつかピックアップしてご紹介します。

■誕生日ギフト
社員の誕生日月に会社からギフトを贈呈し、日々頑張る社員へ「おめでとう」と「ありがとう」を形にして伝えています。

■インフルエンザ予防接種費用負担
2025年度から冬の体調管理の一環としてインフルエンザ予防接種の費用を会社が負担しています。
医療機関に出張対応いただいているため、出社している社員は業務の合間にオフィスで接種できます。
社員の健康はもちろん、チーム全体のパフォーマンス維持にもつながる制度です。

■出社手当
他社ではリモート手当を支給するケースもありますが、ムーブでは出社している社員に手当を支給しています。
出社に伴う移動の負担などを考慮したムーブならではの制度です。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

ムーブでは、一人ひとりが安心して働けることや、前向きに仕事に取り組むことを大切にしているので、今後も社員の一声から新しい福利厚生が誕生するかもしれませんね。

この記事を通して、ムーブでの働き方や環境が少しでも伝われば嬉しいです。
気になった方は、ぜひ採用ページもチェックしてみてください。
ご応募お待ちしております！