こんにちは。モビルスRecruiterの大野です。

「若手から裁量がある」という言葉は、就職活動の中でよく耳にするかもしれません。しかし、モビルスにおけるそれは、単に「仕事を任される」以上の意味を持っています。

自社製品の監視基盤をゼロから構築するエンジニア、そして最先端のAIプロダクトをお客様の現場へ届ける導入支援コンサルタント。担当業務の異なる、社内で活躍中の若手社員が、モビルスを選んだ理由、そして「モビルスで働く」リアルを語ります。

【プロフィール】

• 吉野 開智さん（写真左）：開発エンジニア。製品の監視基盤構築や、障害検知・予防のためのシステム強化を担当。
• 関口 由登さん（写真右）：導入支援コンサルタント。AIプロダクト「MooA」の導入・稼働支援を担当。金融機関などの大規模プロジェクトを牽引。

「言われたものを作る」ではなく、自社プロダクト×裁量を求めて。

――まずは、数ある企業の中からモビルスを選んだ理由を教えてください。

吉野： 僕の就活の軸は、若手から裁量があり、かつ「自社製品」を持っていることでした。モビルスはその軸にぴったりでしたね。加えて、漠然とAIを使ったプロダクトに携わりたいという想いもあり、音声認識や文字起こしなどのR&Dに近い領域に魅力を感じたのが決め手です。

関口： 私は学生時代、受託開発のアルバイトをしていました。お客様の要件通りに作る経験はできたので、社会人になったら「自分たちで案を出し合い、サービスを作る」ことに挑戦したかったんです。 もう一つの理由は「人」ですね。面接前にリラックスできる雰囲気を作ってくださったり、面接官の方も引き出すような話をしてくれました。この人たちとなら楽しく仕事ができると直感しました。

「一任される」という責任。若手社員が監視基盤のメイン方針を決める。

――実際に入社してみて、仕事の内容や「裁量」についてはどう感じていますか？

吉野： 想像以上に裁量があります（笑）。今、僕は製品の監視基盤構築をメインで担当していますが、数あるタスクの中から「次は何をやりたいか」をPdM(プロダクト全体の責任者 )と相談する中で、今の業務を任されました。 データの取得から可視化まで、ゼロから100までを一任されている感覚です。もちろん先輩とすり合わせはしますが、自分の頑張り次第でプロダクトをより良くできる。この手応えは、入社前のイメージ通りでした。

関口： 私は開発職として入社しましたが、研修を経て現在はお客様と直接対峙する導入コンサルタントの部門にいます。正直、以前の自分からは想像もつかないギャップでした。 でも、それがすごく面白い。週に数回はお客様の前で話し、プロジェクトの推進方針を提案します。最近では、社内の情報共有会で急遽司会を任されることもありました。「関口さんならできる」と信じて背中を押してくれる環境のおかげで、驚くほど成長できた実感があります。

失敗は責めない。大切なのは「次はどう防ぐか」を考え抜くこと。

――業務の中で、特に印象に残っている出来事はありますか？

吉野： 開発中に自分が起因となる障害を起こしてしまったことです。当時はかなり落ち込みましたが、チームには「障害自体を責める文化」はありませんでした。週に一度の振り返り（レトロスペクティブ）で内容を共有し、「次は絶対に起こさないためにどうするか」を前向きに議論する。一連の流れを経験し、若手からこれほど重要な機能を任せてもらっている責任の重さと、失敗を糧にする文化の強さを肌で感じました。

関口： 私は、自社AIプロダクト「MooA」の要約機能をお客様に見せた時の反応が忘れられません。「ここまでできるんですね！」という驚きの声を聞くたびに、自分のチームが作っているものの凄さを再認識して嬉しくなります。

モビルスが求めるのは、答えのない世界を「自走」できる人。

――どんな人がモビルスに向いていると思いますか？

吉野： 「自走力」がある人です。先輩やテックリードがすべての正解を知っているわけではありません。わからないことがあった時、自分で徹底的に調査し、「根拠を持ってこちらの選択肢が良い」と自信を持って提案できる姿勢が求められます。

関口： 「答えがなくても、自分で見つけ出せる人」ですね。私たちが扱っている生成AIの世界は変化が激しく、先週の常識が今週は通用しないこともあります。決まったマニュアルがない中で、「どうすれば解決できるか」を自ら考え、若手からどんどん提案できる人には、これ以上なく楽しい環境だと思います。

就活生の皆さんへ：一緒に「難しい方」へ挑みましょう。

――最後に、これからキャリアを歩み始める学生の皆さんにメッセージをお願いします。

吉野： 生成AIの台頭で、単純なコーディングはAIができる時代になりました。だからこそ、エンジニアにはより複雑で本質的な課題解決が求められます。正直、簡単な道ではありませんが、だからこそ面白い。僕も日々格闘しているので、ぜひ一緒に頑張りましょう！

関口： モビルスは部署の垣根を越えた交流も活発で、部活動で他部署の人とプライベートな話をすることも多いです。技術だけでなく、人としても成長できるこの環境で、皆さんと働けるのを楽しみにしています。

【編集後記】 取材を通じて感じたのは、二人の「プロ意識」の高さです。若手社員という枠に捉われず、プロダクトとお客様のために自ら考え、動く。モビルスには、そんな「自走するメンバー」を支え、称える文化が根付いています。

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