What we do
未経験でも成長できる環境があります！
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです！
■ SES事業（DS事業部）
インフラ設計構築・運用保守、データエンジニアリング、業務自動化、Webバックエンド／モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制です。
■ 2拠点
・本社：東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階
・大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901
Why we do
働きやすい環境でたくさん学んでください！
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます！
SES業界は長らく「多重下請け・不透明な還元・場当たり的なキャリア設計」が当たり前で、エンジニアが本来得られるはずの報酬とキャリアを取り逃しているのが現実です。
ミラスタは、この構造を変える側に立つために生まれました。
掲げているのは「働きがいのある会社ランキング SES企業No.1」というスローガンです。順位そのものより、「この会社で良かった」と社員全員が胸を張れる組織をつくることを目指しています。
拠点は東京と大阪の2つで、どちらでも同じ制度で働けます。転勤はありません。
そういう会社が成り立つことを、自社の運用で証明していきます。
How we do
未経験から現場経験を経てスキルアップ！今では開発で活躍しています！
社内研修でレベルアップ！エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています！
■ 単価・粗利・給与をオープンに
顧客請求単価レンジでグレード（ジュニア／メンバー／リーダー）を決定し、粗利をエンジニアへ還元するルールを公開しています。還元率はグレードごとに決まっていて、ジュニア65%／メンバー75%／リーダー85%です。
■ 給与UP保証（5年間・半期1%必ず昇給）
業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。
■ 案件選択制度
マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。
■ 6つのキャリアパス
インフラ設計構築／データ／業務自動化／Webバックエンド／モダンフロント／PMO・PM の6領域を等級ごとに定義しています。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と、求められる役割・給与レンジを明文化しています。
■ 毎月1on1×全エンジニア
評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。
■ 働き方
客先常駐（SES）が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があり、案件一覧には「リモート／一部出社／出社メイン」を明記しています。商談の段階で勤務形態の条件をすり合わせます。
