こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪

これまで、

• 応募している職種
• 簡単なお仕事内容
• 選考ステップ
• メディアファーストでの働き方
• 評価制度やWCMについて

などなどをストーリーでご紹介してまいりましたが、、、

「ご応募～お仕事開始」の流れについてご紹介しているストーリーがない！

ということに先日、気が付きました…！

そこで、今回は、
これまでのストーリーでご紹介できていなかった部分を穴埋めしつつ、お仕事開始までの流れ
をお伝えしていきたいと思います♪

最後にQ&Aも掲載していますので、ぜひぜひ最後まで読んでみてくださいね◎

◇お知らせ：【第2段】をアップしました♪実際にお仕事をスタートしてからの流れをご紹介しています！
（クリックしていただくと、【第2段】をご覧いただけます♪）

【1】まずは気になったお仕事にエントリーをお願いします♪

メディアファーストの求人をいろいろとみていただき、気になる求人にエントリーくださいませ◎

「お仕事」とひとくちにいっても、様々な形で募集をさせていただいております。

例えば…

• 実務経験が積める「動画クリエイター」の募集
• 未経験からスタートできる「採用担当」の募集
• スキマ時間で働ける「事務」の募集
• 得意なことにチャレンジできる「オープンポジション」の募集
• お家から活躍できる「Webデザイナー」の募集

などなど！
（クリックしていただくと、Wantedlyで募集している求人内容をご覧いただけます◎）

その他にも、募集している職種がございますので、ぜひ私たちの求人をいろいろ見ていただき、エントリーくださいね♪

【2】マッチングテスト（課題テスト）にお取り組みいただきご提出をお願いいたします！

採用担当にてエントリーを確認いたしましたら、マッチングテスト（課題テスト）をお送りいたします。マッチングテスト（課題テスト）の内容をご確認いただき、指定の期日までにご提出くださいませ。

ちなみに、このマッチングテスト（課題テスト）は、どの職種にご応募いただいてもご提出をお願いしております。
数十分程度で完了するものでございますので、ぜひぜひお取り組みください♪

でも、どうやったら突破できるの？

と気になった方は、、、
マッチングテストのポイントを以下のストーリーで公開しておりますので、よければチェックしてみてくださいね◎

※ご応募いただく求人サイトによっては、マッチングテスト（課題テスト）のご案内前に、
　「お手続きの依頼」や「弊社について詳細のご案内」をさせていただく場合がございます

【3】ヒアリングシート＆履歴書のご提出をお願いいたします

ご提出いただいたマッチングテスト（課題テスト）を拝見し、合格された方には、
「ヒアリングシート」と「履歴書」のご提出をお願いするご連絡をお送りいたします。

「ヒアリングシート」とは、弊社からのご質問にお答えいただくシートです！

• お仕事に対する考え方
• ご希望の働き方
• リモートワークの環境

などなどを質問させていただいております♪

あなたがどんな方か？
どんな風にメディアファーストでお仕事をしていきたいか？
などを率直に教えていただけますと嬉しいです◎

※ご提出いただいた個人情報については、選考以外では使用することはございません
※プライバシーポリシー：https://media1st.net/privacy-policy

【4】WEB面談にていろいろとお話を聞かせてください♪

ご提出いただいた「ヒアリングシート」「履歴書」にて選考を進めさせていただき、合格された方には、
「WEB面談」の日程調整をお願いするご連絡をいたします。

WEB面談は、Zoomにて実施していて、30分～60分程度お時間をいただいております♪

お子さまがいらっしゃる方は、WEB面談にご同席いただいても大丈夫ですので、
同席を希望される方は、気兼ねなく採用担当者にお伝えくださいませ◎

WEB面談では、ヒアリングシートを元に質問をさせていただきますが、
直接お話しできる機会でもありますので、

• 働き方への疑問やご希望
• やってみたいお仕事
• 気になったこと

などがあれば、WEB面談の担当者にお教えくださいませ！

※WEB面談は、1～2回を予定しております
※WEB面談終了後は、採用担当者からの案内をお待ちくださいませ

【5】お仕事スタートの準備＆オリエンテーションMTG

WEB面談が終了し合格された方には、一緒にお仕事をスタートしていただくための準備をお願いしております♪

お願いする準備とは、、、

• 契約書の締結
• チャットワークやGoogleアカウントのご準備のお願い
• Webツール「トレロ」のアカウント作成のお願い
• 研修期間中にご対応をお願いしたいリストの送付
• オリエンテーションMTGの日程調整

などなどをお願いしています！

「ちょっと多いな～」
と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、
ご対応いただけるタイミング・時間にひとつずつ進めていただければ問題ありません◎

オリエンテーションMTGでは、

• 業務をスタートするにあたって必要な手続き
• オリエンテーションMTG後の流れのご案内
• ご質問へのお返事

などを行っています♪

これからお仕事をスタートするにあたって、不安なことや分からないことも多いと思いますので、
オリエンテーションMTGでは、担当者にいろいろ聞いてみてくださいね！

【6】WCM面談＆研修＆評価基準＆お仕事のスタートです！

オリエンテーションMTGが終了しましたら、「WCM面談＆研修＆評価基準＆お仕事」などをスタートしていただきます♪

それぞれ、簡単にご紹介すると以下のような内容となっていますよ！

• WCM面談
  ：代表との1on1MTGです
  ：あなたがやりたいことなどを深堀りしていきます
  ：また、配属チームやご担当いただくお仕事を決定していきます
• 研修
  ：メディアファーストでの考え方やお仕事の進め方をまとめた資料、学んでほしい動画などを閲覧いただきます
  ：その他、ツールの使い方などもご紹介しています
• 評価基準
  ：メンバーを公平に評価する仕組みです
  ：研修期間中でも達成すれば、翌月時給がアップします
• お仕事
  ：WCM面談や研修が進み、お時間が確保できそうになったら引継ぎを進め、お仕事に着手いただきます

オリエンテーションMTG直後は、「やること」や「覚えること」がたくさんあって大変なこともあるかもしれませんが、
あなたのペースで進めていただいて大丈夫ですので、焦らずゆっくり進めてみてくださいね◎

もちろん、分からないことや質問したいことがあれば、いつでもご質問いただける環境ですので、
何か困ったことがあれば、1人で悩まずご相談ください！

また、メディアファーストでは、

• やってみたいお仕事
• 興味のあるお仕事
• チャレンジしたいこと

などがあれば、先輩に「引継ぎをお願いします！」と声をかけていただくことも可能です◎

（もちろん、時間的に引継ぎが難しければ、「来月引き継ぎたいです」「対応が難しいです」とお断りいただいても大丈夫です！）

あなた自身から行動をすることで、
「あなたらしい働き方」「あなたの夢を叶えるためのお仕事」
がしやすくなりますので、ぜひいろいろ試してみてください♪

▽WCMとは？

▽お仕事の引継ぎについて

▽未経験からのお仕事の進め方

▽稼働時間・現メンバーの働き方・稼働時間の記録の仕方など

▽評価基準とは？

▽よくいただくQ&A

ここまで、「ご応募～お仕事開始」の流れをご紹介してまいりました♪
ここからは、書ききれなかった部分を【Q&A方式】でご紹介してまいりたいと思います◎

Q：応募～お仕事スタートまではどれくらいかかる？

Ａ：「ご応募～採用決定」は約1ヶ月ほど、「採用決定～お仕事スタート」は1～2週間程度見ていただけますと幸いです！

状況により期間が前後することもありますが、上記の期間をお目安として見ていただけると良いかと思います。

なお、「早めにお仕事スタートしたい！」というご希望があれば、「選考にかかる時間」「お仕事スタートまでの時間」を調整できる場合がございます。
ご要望があれば、ぜひお聞かせください。

　※お仕事スタート＝オリエンテーションMTG終了後

Q：オリエンテーションMTGの後は、メンバーの皆さんと顔合わせできる？

A：「座談会」で参加しているメンバーと顔合わせをしていただけます♪

「座談会」というのは、時間が合うメンバーが参加し、雑談を行っているものです！
新しい方が入られたときは、自己紹介なども行っていますよ◎

基本的に何を話してもOKですので、

• お仕事の話
• 皆さんの働き方
• 時間の使い方
• プライベートなお話
• 困っていることの相談

などなどを自由にお話しいただけます♪

Q：WCM面談で決まった配属チーム・お仕事以外は担当できないの？

Ａ：そんなことはありません！配属チームに関わらず、興味のあるお仕事にチャレンジいただけます！

例えば、、、
「WEBデザイナー」としてお仕事をスタートすることになったけど、「広告運用」にも少し興味がある
という場合だと、

「WEBデザイナー」のお仕事を担当いただきつつ、
「広告運用」のお仕事を簡単なところからお任せしていく
といった感じです♪

「チーム」といっても堅苦しい感じではありませんので、興味のあるお仕事が見つかったらぜひ教えてくださいね！

Ｑ：「生産性重視」というのを見たけど、ついていけるか不安…

Ａ：たしかに「生産性」を重視していますが、ゆっくり慣れていっていただければ大丈夫ですよ◎

「生産性重視！」と聞くと、「自分にできるかな…」と不安になってしまう方もいらっしゃると思います。

実は私自身、メディアファーストでお仕事する前は、「効率的」「生産性」とは対照的なタイプで、
「ゆっくり」「丁寧に」というタイプでした。

でも、「そのお仕事にかかっている時間」や「先輩たちの動き方」などを見て、自分の行動を少しずつ改善することで、「生産性」を重視した働き方が身についてきました！

気を付けたのは、「焦らずひとつずつ課題をクリアしていくこと」でした。
すべてを一気にやろうとしてしまう所もあったので、そこも改善できたのが良かったと思っています♪

なぜそれができたのか？というと
「評価基準をクリアしたから」「代表との1on1MTGで聞いた話を実践してみたから」
というのが大きかったように思います。

よければあなたも試してみてくださいね♪

Q：それぞれのお仕事の目安時間とかある？

A：目安時間があることの方が多いかなと思います♪

初めのころにご担当いただくお仕事や、お願いする作業に関しては、目安時間を設定していることが多いので、参考にしていただければと思います。

その他、目安時間が設定されていない場合には、「過去、先輩がお仕事をしていた時にかかっていた時間」などを調べて見ていただくと、目安時間としていただけますよ！

Q：Wワークをしている人や子育て中の人はどんなふうに時間を使ってるの？

A：メディアファーストで働く時間を決めている人もいれば、空いた時間にお仕事をしている人もいますよ♪

確保できる時間が決まっている人は、毎日だいたい決まった時間にお仕事をしていたり、
日によってお仕事ができる時間が変わる人は、月曜日は××時～××時、火曜日は△△時～△△時といった働き方をしたりと、さまざまです！

ご担当いただくお仕事の納期が決まっていれば、期日に間に合うようにお仕事をしていただければOKですし、
毎日対応する必要があるお仕事なら、1日のどこかで対応いただければ問題ありません◎

プライベートを大切にできるのは、どんな働き方か？
といった側面も大事にしながら、働く時間を決めてみてくださいね。

Q：MTGって頻繁に行われるの？そんなにまとまった時間が取れないかも…

A：MTGは実施するたびに日程調整を行っていますので、ご対応いただける日時をご提示くださいませ◎

メディアファーストでは、

• WCM面談（週1～3回／1回30分程度）
• 引継ぎのMTG（都度発生／1回30分～1時間程度）
• 座談会（月1回開催／60分程度）

などがありますが、都度日程調整を行っています♪
ご対応いただける日時にて調整いただければ問題ありませんので、無理せずご対応ください。

また、ご担当いただくお仕事によっては「定例MTG」というものもございます。
定例MTGは、開催日時が決定していますので、
ご参加が難しい場合は「後日録画を確認」していただければ、不参加でも大丈夫です◎

Q：急にお休みを取りたいときは、どうするといい？

A：ご担当いただいているお仕事を他に人にお願いする、空いた時間に自分で対応する、などのご対応をいただくと良いかと思います！

ご担当いただくお仕事内容によっても異なるので、一概には言えないところではありますが、
「そのお仕事が滞りなく進むよう調整」いただければOK
と思っていただくと分かりやすいかなと思います。

例えば、
期日が明後日のお仕事があって、今日やろうと思っていたけどできなかった。
でも、明日は時間が取れなさそう、、、
といったことがあれば、他の方にご対応をお願いするといったこともOKです。

また、
毎日対応するお仕事を担当しているけど、今はできなくなってしまった。でも、夜かなら対応できそう。
といったことであれば、夜にご対応いただければ大丈夫です◎

ちなみに、2日～1週間といった、まとまったお休みを取りたいときは、
事前に他の方にお仕事をお願いしていただければ、いつでもお休みを取っていただけますよ♪

今回はここまで◎

このストーリーでは、「ご応募～お仕事開始」の流れをご紹介してまいりました♪
「実際にあなたがお仕事をするイメージ」を掴んでいただけたら嬉しいです◎

今後も更新していければと思っていますので、
これはどうなの～？
といったことがあれば、ぜひ教えてくださいね！

それでは、最後までお読みいただきありがとうございました！
あなたからのご応募をお待ちしております♪

お知らせ♪

大変多くの方に読んでいただいていることを受け、【第2段】を作成いたしました♪

こちらは、実際にお仕事をスタートしてからの流れをご紹介していますので、ぜひ併せてチェックしてみてくださいね◎