メディアファーストでは、
業務を通して「なりたい自分」になる為に、Will Can Mustというフレームワークを使っています。

「Will（やりたいこと）」
「Can（できること）」
「Must（しなければならないこと）」

研修期間にとりんでいただき、代表と面談をしてから業務スタートという流れです。

このWill Can Mustですが、面談をしたら終わりではありません。
段階的な評価基準の中に、

Mustの数値をクリアしWILLの項目を１つ達成した
という項目があります。

実際にどんな目標を立てているのか、
スタッフの達成したWillをご紹介したいと思います◎

採用担当　Nさん

時間を効率よく活用できる人になる
→現在もカレンダーで時間管理をしている
無理なく働ける環境
→子育てに支障をきたさずに働ける延長利用・お料理キット導入

採用担当　Yさん

子育てしながらも社会の中で自分の居場所が欲しい
行動力が欲しい
自分に自信を持つ
→以前は相談して募集文を掲載していたが、自分で判断できるようになった

採用担当　Nさん

自由な時間で仕事ができるようになる
子供が帰ってきてから遊んだり、相手ができる
→時間のやりくりで幼稚園から帰るまでに仕事と雑務ができるので、子供の相手ができるようになった。

採用担当　Kさん

病気をしない健康な体。パーソナルトレーナーをつける
→入社後5ヶ月間、一度も病院にかからず健康に過ごせている。
　毎朝、ジム→仕事というルーティンができ、さらに週1でパーソナルトレーナーさんに指導してもらうようになった。

広告運用担当　Hさん

お掃除、整理整頓スキル
→業務を行う中で目的達成のための課題発見→解決方法を見つけ出す思考を意識したことから、以前と比べて効率的に部屋の整理整頓が出来るようになった

広告運用担当　Iさん

自分にしかできない何かをもっていて、自信がある人
→幼稚園の役員に立候補した

自分で目標を立てる、書き出すと、その目標に向けてどうしたら叶うかな？を考え出します。
Willに対して
Can（できること）を仕事にし、
Must（しなければならないこと）でWillを達成する為に具体的な目標を立てる。
そして達成に向けて取り組むことで、Will（やりたいこと）を実現することができます。

あなたのWillもぜひ教えてください。
ご応募お待ちしています。