【マツリカの福利厚生】5日連続休暇が可能！マツリカンバケーション

マツリカ採用担当の原田（ぱらこ）です！

マツリカには”マツリカ”の名前がついた福利厚生制度が多数あり、日々働く環境を整えている最中です。

そもそもマツリカにおける福利厚生には以下のような考えがあります。

・会社と共にメンバー自身が主体的に創り上げていくもの
会社発信で決めることも当然あるが、実際に働くメンバーからの企画・提案により柔軟に制定及び廃止していく。

・「祭り化して働く（自分らしく最大限のパフォーマンスを発揮する）」
　「ワークライフインテグレーション」に貢献するもの
根幹にあるのは自分達自身が祭り化し、最大限のパフォーマンスを発揮すること。
そのための福利厚生や社内制度であることを忘れない。

・細々した手当を充実させるより、ベースの待遇をあげていきたい
セーフティーネットとしての各種手当を検討するよりも、ベースの待遇面を高める方が公平であり、メンバーにとっての自由度や満足度が高まると考えている。

今回は「ワークライフインテグレーション」に貢献するものとして今年から導入された「マツリカンバケーション」という制度についてご紹介致します！

マツリカンバケーションとは

簡単にお伝えすると長期休暇のことです。
マツリカンバケーションでは連続5営業日の休暇取得が可能です。

弊社では入社と同時に10日間の有給とマツリカンバケーションが付与されます。（現状の制度では）
つまり入社初年度から最大15日間休暇を取ることが可能となります。

有給とマツリカンバケーションの違いは、
・マツリカンバケーションは連続5日間でないといけない
・有給は入社日が付与日となるが、マツリカンバケーションの有効期限は1/1~12/31。
（翌年に繰り越すことはできない）

弊社は夏休み等は設けていないので、各々この休暇を使って長期休暇を取っています。
お盆に取る人もいれば、有給とくっつけて2週間くらい新婚旅行に行った人もいたり、
旅行等には行かずに家でずっとゲームしていたという社員もいます。

私も11月初旬にマツリカンバケーションを取り、上海へ一人旅に行ってきました！
（カバー写真は私が撮影した上海の夜景です！）

初めての一人旅だったのですが、自分のために贅沢に時間を過ごして、
普段仕事をしているだけでは感じられないことを感じることができて、
休み明けの仕事が楽しみになる、最高の時間でした！