株式会社リヴァ

❚ イベント概要 ・日時：2025年2月7日（金）17:00 〜 19:15 ・参加方法：オンライン（Zoom／申込後にURLをご案内します） ・対象：26卒学生（27卒も可） ・参加費：無料 ❚ タイムスケジュール　※変更の可能性があります ・17:00〜17:15　導入／ソーシャルビジネスとは？ ・17:15〜18:00　トークセッション ・18:00〜19:00　カジュアル企業説明会／1社15分程度（少人数で全企業を回れます） ・19:00～19:15　クロージング／アンケート回答 ＊トークセッショ

社会課題を解決へ導く その一大命題を担っているビジネスを総称して　”ソーシャルビジネス”　と呼びます。 どうせ働くなら、やりがいを持って働きたい。 自分の能力を、誰かを助けるために役立てたい。 誰かのために動くとき、人一倍力を発揮できる。 そんなあなたに向けて、お話ししたい。 取り組まれるべき社会課題とは何か。 どのようにビジネスで解決を目指すのか。 公益性を担保しながら、収益を生む方法はあるのか。 社会

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。

「あなたらしく生きられる会社選び」お教えします。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。 選べる会社は一つだけ、です。 ミスマッチしたまま入社して、やっとの思いで手にした内定は、あなたを幸せにしてくれるのでしょうか。

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 社会課題の解決に向けて、まずは熱意重視のオープンポジションでの募集のため、どんな仕事が向いているのかわからない、やりたい事が明確に決まっていない方も、様々な仕事を経験しながら、ご自身のやりたい・ありたいを実現してみませんか

選考・日程調整をさせていただき、代表との直接面談にご案内します。 私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争とし

自分は苦手なことばかりだ。 自分はダメな奴だ。 そんな風に、自分の弱さと向き合ってきたあなた。 「人を支援する仕事」について話を聞いてみませんか。 弊社では、 「働きたくてもどうしても働けない。」 「今まで10年間、なんてことなく働いてきたのにどうして。」 上記のような悩みを抱えた方々に、自分らしく働くきっかけを提供してきました。 「人を支援する」には、合理性や正論だけではなく、 人の弱さを受け入れ、寄り添っ

思い出してみてください。 バイトも、部活も、学校のクラスやサークルも、「どんな人と取り組むか」は重要でしたよね？ 知名度や仕事の内容、福利厚生などで選びがちな会社も、それぞれのチームの雰囲気や社員それぞれの個性があります。 「何をするか」以上に、「誰と働くか」で仕事のやりがいや人生の充実度は大きく変わるはず。だからこそ、私たちは会社や仕事選びにおいて「会社の雰囲気」や「人柄」は大事にしていただきたい

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。

自分のためだけに！っていうより、 誰かのために！！って思う時のほうが、頑張れる。 そんな人たちが集まって、「誰もが自分らしく生きられる社会」を目指しています。 正直、働きやすいです。 環境、居心地がいいです。 他者を思いやれる人と働くって、気持ちがいい。 やりがいを感じられる仕事だからこそ、頑張れる。 入社して、そんな風に思うようになりました。 代表伊藤の理念のもと、「人選び」をすごく重要視している会社で

代表または人事責任者との1on1面談にご招待いたします。 面接やESで、嘘ってほどではないけど、自分を正直に出せているかわからない。 ほんとに自分に合っている会社ってなんなんだろう。 ーー　そんな悩みはありませんか。 「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げる弊社では、社員自身が自分らしさを活かし働くことを大切にしています。 自分らしく働くための第一歩としての就職活動。 そのスタートを切

弊社はもともと東京や仙台でうつ病や双極性障害などの精神疾患の方を対象に、再就職・復職の支援を都市部で10年ほど行っていましたが、2020年より奈良県の下北山村という山村で宿泊型の社会復帰プログラムを提供する施設を新たに開所し、3年が経過しました。 都市部での生き方や働き方だけが正解ではなく、今いる環境から一時的に離れて異なる価値観や環境の中で自分が大切にしたいことを見つめなおし、疾病対処も身につけたうえで、

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 社会課題の解決に向けて、まずは熱意重視のオープンポジションでの募集のため、どんな仕事が向いているのかわからない、やりたい事が明確に決まっていない方も、様々な仕事を経験しながら、ご自身のやりたい・ありたいを実現してみませんか

「くすぶっているヒト」求む！！ その意図について、最初にお伝えさせてください。 仕事で上手くいかないことがあった時。 自分の意に沿わない仕事をしている時。 自分の仕事が無意味と感じてしまう時。 「ああ、なんで自分はこんなところでくすぶっているんだろうなぁ」 思わず、こんな言葉が口をついて出てくることはありませんか？ そして、「くすぶっている」だなんてネガティブな言葉に また自己嫌悪を感じたり。 でも、ちょ

うつ病など精神疾患の方の社会復帰支援を行う「リヴァトレ」のセンター長候補として活躍してくださる方を募集。 入社後、まずは既存のセンターに所属。専門知識は社内研修制度「リヴァカレ」にて学びながら、現在のセンター長の下でのOJTで支援実務を習得します。 【センター長の業務内容】 ・センターのビジョン・コンセプト立案および運用へのブレイクダウン ・メンバーの教育・モチベーション管理 ・センターの収支管理 ・地域に

「東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。」 私達、株式会社リヴァの仙台エリアのビジョンです。 うつ病などの精神疾患により思うように力を発揮できていない方々に対して、 『人生の分岐点』になるようなサービスを届けたい！と私たちは強く思っています。 今回入社いただいた方には、専門プログラムのファシリテーション、利用者さまのキ