こんにちは！リヴァ人材開発グループの井上です。

以前の記事で、リヴァの「自分らしく生きる」を支える組織づくりの全体像についてご紹介しました。

📖 以前の記事はこちら
「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。

今回からは、いよいよその具体的な中身についてお届けしていきます！
第1弾となるテーマは、個人の可能性を最大限に引き出すリヴァの『キャリア自律』についてです。

「会社に入れば、決められたレールがあって、誰かが自分を一人前に育ててくれる……」 もしそんな風に、自分の成長や未来をすべて「会社任せ」にしてしまうとしたら、ちょっともったいないかもしれません。

世の中の仕組みや働き方がどんどん新しくなっていく今の時代、本当に自分らしく生きていくためには、会社にすべてを委ねるのではなく、自分から「こう成長したい！」「こんなことに挑戦したい！」と一歩を踏み出す姿勢がより大切になってくると思います。

実は、今リヴァで採用や育成を担当している私自身、リヴァに入社する前は「自分の代わりはいくらでもいるのではないか」とキャリアに悩み、会社の都合と個人の想いの間でモヤモヤを経験した一人です。

📖 執筆者（井上）のリアルなストーリーはこちら
【社員インタビュー】未経験から支援職へ―「器用貧乏」な私が見つけた“みんながスペシャリスト”な働き方 | 株式会社リヴァ

そうした「組織に委ねるだけでなく、一人の人間として自分の価値を発揮して働きたい、働いてもらいたい」というリアルな葛藤や原体験があるからこそ、リヴァではスタッフ一人ひとりが人生のハンドルを握る『キャリア自律』を何よりも大切にしています。

会社に言われた通りの役割をこなすだけではなく、「自分が『自分らしく生きる』ためにリヴァを活用する」という想いで働いてほしい！私たちは本気でそう考えています。

今回は、一人ひとりの自己実現と成長を組織としてサポートするために、リヴァが大切にしている「3つのプロセス」と具体的な仕掛けをご紹介します！

🚀 キャリア自律を支える「リヴァの3つのプロセス」

考える（自己理解・内省支援）

定期的な振り返りを行うことで、自分自身の強みや課題、そして未来のビジョンをクリアにしてもらう仕組みを提供しています。

• キャリアサーベイ：
  年1回のアンケート調査にて、「今、自分の強みや持ち味を活かして、楽しく働けているか？」「これからどうチャレンジしていきたいか？」を振り返る機会を設けています。組織のビジョンとの重なりを確認する、大切な「自分会議」の時間です。
  
• 社員相談窓口：
  「これからのキャリア、ちょっと悩んでいるけれど上司や職場のメンバーには少し話しにくいな……」そんな時に、業務やキャリア上の悩みを話して頭を整理できる窓口を設置しています。社内・社外（外部パートナーや専門家）いずれも相談員を配置。より話しやすく、利害関係のない場所にすることで、一人の人間としての本音のキャリア再検討を応援しています。
  
• サバティカル制度：
  勤続10年を迎えたスタッフへ、1ヶ月の休暇を提供しています。単なるリフレッシュ休暇ではなく、一度現場を離れて「これからの自分」をじっくり見つめ直し、中長期のキャリアを新しく描き直すための、リヴァらしい「人生の再起動（内省）」の仕掛けです。
  

学ぶ（自主学習・自己研鑽）

「考える」「実践する」中で見えてきた、「もっと学びたい」「スキルをつけたい」という自発的な想いを、会社がバックアップしています。

• JMファンド（自己研鑽補助）：
  スタッフの「学びたい」を促進するため、書籍の購入や、外部のイベント・セミナーへの参加等に幅広く利用できる費用補助制度（ひとり年間2万円）を整えています。
  
• 自主勉強会助成制度：
  会社から指示された研修だけでなく、業務時間外に有志のスタッフが自発的に立ち上げる勉強会に対しても、その運営や活動を補助する制度を用意しています。
  

 実践する（行動実験・挑戦機会の創出）

どれだけ素晴らしい知識や気づきをインプットしても、それを実際の行動としてアウトプットしなければ意味がありません。リヴァには、社歴や年次に関わらず、自ら手を挙げて新しい打席に立てる環境があります。

• ジョブローテーション：
  会社の事情だけで機械的に配置を決めるのではなく、個人のキャリア希望や「ここで成長したい」という主体的な想いも考慮した配置を大切にしています。定期的に、育成計画を担うマネージャー層・役員・人材開発のメンバーで、スタッフ個々の自己実現を会社の役割や機会を活かしてどう実現していけるかに重心を置いて議論する「人材開発会議」を開催し、組織として本気で取り組んでいます。
  
• 社内公募：
  新規プロジェクトやイベント企画・運営への参画は、社内全体に公募をかけてアサインすることも多い環境です。「もっと新しいことにもチャレンジしたい」「こんな価値を届けてみたい！」というスタッフのアイデアや想いを実現するため、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる工夫を凝らしています。

💡 なぜ、「個人の意志」を重視するのか？

一見すると、会社がここまで個人のキャリアや自由を応援するのは不思議に思えるかもしれません。でも、私たちはこう考えています。

「リヴァにいなければならない（依存）」から働くのではなく、「自分の人生にとってプラスだから、リヴァにいることを自分で選んでいる（自律）」という状態が、組織を強くする。

自分の意志でリヴァという環境を使い倒す。 そんな自律した個人が集まり、一人ひとりの「やりたい」とリヴァの「ビジョン」の重なりが最大化したとき、指示待ちではない、本気のワクワク（共創）が生み出されます。

私たちはその相乗効果を信じているからこそ、これからも皆さんの自律を全力で応援し続けたいと考えています。

本日は、「キャリア自律」について詳しくご紹介しました。

実は、今回ご紹介した取り組みのなかには、まだ始まったばかりのものや、現在進行形で形を変えている最中のものもたくさんあります。リヴァの仕組みは、決して最初から完璧に用意されたものではありません。

だからこそ、実際に使うスタッフの声を聴きながら、これからも「もっと良くするにはどうすればいいか？」を考え、日々ブラッシュアップを続けていきます。一つひとつの取り組みの背景や、それらを活用している「生の声」なども、今後は詳しくご紹介させていただきたいと思います！

さて、次回は…… 「自律した個性豊かな一人ひとり」が、どうやってチームとして響き合い、繋がりの強い組織になれるのか？

自分のハンドルを自分で握るからこそ、お互いを尊重し、部署の枠を超えて深くつながり合うリヴァ独自の「コミュニティ（リヴァで目指している組織や社内外に向けた場づくりってどんなもの？）」に関する取り組みをお届けします。

本社スペース「L-BASE」を開放して「社内外問わず立場を超えた多様な繋がり」が日常的に生まれるようなイベント・コミュニティ運営から、場所を問わずに情報共有・相互理解を促進する社内報や社内ラジオの取組みまで。

幅広く広がるコミュニティの仕掛けをたくさん公開しますので、どうぞお楽しみに！

リヴァは、サービスを届ける方はもちろん、働く仲間にとっても人生をより豊かに加速させるための「インフラ」でありたいと思っています。

現在、新卒では27卒・28卒採用・学生インターン・通年のキャリア採用など、一緒に働く仲間を募集しています。

少しでもリヴァという会社や組織について、「気になる！」「面白そう！」と思ったら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。

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