■自己紹介をお願いします！

湧井大樹（わくい　ひろき）と申します。
学生時代は高校までサッカーに打ち込んでいましたが、大学進学を機に、「社内人になる前に強みを身に付けよう」と決意し、会計士の勉強を始め、社会人1年目の途中で公認会計士試験に合格しました。前職の監査法人では3年間、主に監査業務を担当しており、現在はLightblueの管理部にて経理・財務マネージャーとして働いています。

■なぜLightblueを選んだの？

就職活動の軸として、「組織の構築から関われる、若くてエネルギッシュな組織」を求めていました。自分自身も組織作りを含めたいろんなことに挑戦したいので、上場会社や大企業よりも、自分たちで組織を作っていける環境が理想だったんです。そんな中でLightblueを知り、経営陣と話す中で「この人の下で働いたら、間違いなく成長できる」という直感を強く持ちました。
また、AIというこれからの時代を変えていく技術の最前線にいる組織であることも大きな魅力でした。AIの専門知識があったわけではありませんが、AIスタートアップという環境に身を置くことで、知識を吸収し、それを自分のキャリアの糧にできると考えたのが入社の決め手です。

■Lightblueで携わっている業務は？

現在は主に「IR」と「内部統制」の構築を担当しています。 上場企業として必要な有価証券報告書の作成や、取引開始から売上計上までのプロセスを言語化し、理想的なフローと現状の乖離を埋めていく内部統制の整備などを行っています。まさに組織の土台を作る重要なフェーズです。

■業務の中で感じる難しさは？

業務の難しさは、やはり「人」と「理想」の両面からアプローチする必要がある点ですね。管理部だけでなく、営業などの他部署にもヒアリングを行い、実際の業務プロセスを把握しなければなりません。その上で、「本来あるべき姿」を定義するのは非常に頭を使います。
また、定義した後、実務に落とし込む過程でも現場に丁寧に説明を行い、運用してもらう難しさも感じていますが、組織が本来あるべき姿に近づく過程を目の前で体験できることに非常にやりがいを感じます。

■Lightblueならではの魅力は何ですか？

一番は、社風として「AIネイティブ」である点です。部署が分かれていても、Slackやウィンセッションを通じて知識共有が行われており、自分にない知見を日常的に得られます。皆が日常業務の中で実践的にAIを活用しているため、効率的に仕事を進められる環境が整っています。
また、経営陣との距離の近さも魅力的です。経営陣が現場にも入り、意見やフィードバックを直接伝えてくれるので、経営層が何を考えているのか、どのような視点で事業を見ているのかを日々間近で感じることができます。

■今後の目標は？

まずは現在任されている経理・内部統制の業務でしっかりとした成果を出すことが第一です。ただ、それだけに留まらず、経営陣から提案されている予算管理などのファイナンス領域にも積極的に挑戦していきたいと考えています。
経営の視点を自分の中にインストールし、組織全体に還元できる存在になりたいです。

■Lightblueに興味を持っている方に向けて

Lightblueには営業部、開発部、管理部と複数の部署がありますが、どの職種であっても「AIを自分たちで使いながら働ける」という強力な武器が得られます。「AIに何ができて、何ができないのか」を実務を通じて肌で理解していることは、今後どのようなキャリアを歩む上でも、圧倒的なアドバンテージになると確信しています。

自分自身の専門性を磨きながら、AIという新しい技術を武器に組織を作っていきたいという方には、これ以上ない刺激的な環境です。ぜひ、一緒に新しい働き方を作っていきましょう。