■自己紹介をお願いします！

酒井さなえ（さかい　さなえ）と申します。
福岡在住で、一児のママをしています。これまではIT業界でSEとして3年間働いた後、新幹線パーサーとして接客を経験しました。
その後、福岡で人材コンサルティング業界で採用支援や学生のコーチング、コワーキングスペースの運営などに携わったのち、地元企業の事務を経て現在はLightblueのインサイドセールスとして入社しました。

■なぜLightblueを選んだの？

いくつか要因はあります。
一番は「一緒に働く仲間」の存在、つまり誰と働くか。どんなに大きな仕事でも、頑張れるし走り切った経験があるので今回の転職はそこを重要視しました。福岡拠点のメンバーや営業部長と話す中で、この人たちとなら信頼して働ける、圧倒的な成長ができると感じました。

また、子育てへの理解が非常に深いことも大きな理由です。福岡拠点の男性陣は全員が父親であり、代表を含め、家庭を大切にしながら柔軟に働くことが当たり前の環境です。
さらに、私がロールモデルとなって「ママでも挑戦できる」という希望を示したいという想いも強くありました。未経験の職種でしたが、周囲から営業に向いていると背中を押してもらったこともあり、自分の市場価値を試す意味でも挑戦を決意しました。

最後ですが、福岡拠点をこれから作っていく一員になれることもLightblueの入社の決め手ですね。元々、組織運営に興味があるので組織としてしっかり作り上げて盛り上げるミッションにわくわくしています。

■実際に入社してどうですか？

上司や部署の壁がなく、失敗を恐れずに挑戦できる文化にとても魅力を感じています。あとは、地域の特性もありますが、とてもアットホームだと感じています。
アットホームな会社はブラックになりがちというイメージがあるかもしれませんが、Lightblueは違います。
本当にアットホームで、みんな家庭を大事にしつつ、集中する時はしっかり集中する。そんなメリハリのある環境で、互いを支え合う温かさがあります。
「失敗しても大丈夫、まずはやってみよう」と背中を押してくれるバックアップ体制があるからこそ、安心して新しいことに挑戦できています。

■Lightblueで携わっている業務は？

インサイドセールスとして、顧客のニーズを引き出し、フィールドセールスへ橋渡しをする役割を担っています。
未経験からのスタートなので、最初は手探りでした。アポ数という数字がダイレクトに出るため、浮き沈みもありますが、Lightblueはトライ＆エラーが非常にやりやすい環境です。「やってみたい」という提案を歓迎し、仮説検証を繰り返せる土壌があるため、日々学びながら成長を実感しています。

■インサイドセールスの難しさとやりがいは？

未経験の職種であるため、営業としてのハウツーがない中で「まずはやってみて」という環境は、大変さもあります。
アポ数という数字がモロに出るため、一喜一憂することもありますが、長い目で見てやりがいや面白さを見つけていこうとモチベーションを保っています。

■Lightblueでの目標は？

今後の目標は、個人としては「この人に頼めば何でも解決してくれる」と言われるような、頼れる存在になること。
そして会社としては、ママがキャリアを諦めずに働ける環境を創り上げることです。
地方では、子供の急な発熱時に預け先が見つからず、出社したくてもできないという壁があります。そんな時でも安心して働けるような、子育て世代に寄り添った環境を、会社と一緒に創っていきたいです。
キャリアを積みたいと願うお母さんたちを、私が受け止め、サポートできる存在になりたいですね。

■Lightblueに興味を持っている方に向けて

Lightblueは、フットワークが軽く、まずはやってみる精神がある人や、失敗を恐れず新しいことに挑戦したい人にぴったりの環境です。
ママでもキャリアを積みたい人、チームビルディングが好きな人、ぜひ一緒に組織を創っていきませんか？