【Product #3】中途採用者の研修を行う理由｜研修方法やポイントとは？

こんにちは、人事採用担当の福本です。

当社のオウンドメディアでは、メンバーが自社サービスや、教育に関する内容、開発秘話（ちょっと大袈裟？）などをブログに綴っています。

第３弾は、中途採用者に研修が必要な理由と効果的な研修内容について詳しくご紹介します。
経歴・スキルがあるといった中途採用者であっても、新しい会社に馴染めるとは限りません。
自社にあった研修方法を取り入れたうえで、中途採用者の能力を最大限発揮するためのサポートを行う方法を記載しています！

面白い内容になっておりますのでぜひご一読ください。

中途採用者の研修を行う理由｜研修方法やポイントとは？

続きはオウンドメディア「 learningBOX 」ページで！

中途採用者の研修を行う理由｜研修方法やポイントとは？

目次はこちら１．中途採用者に研修を行う理由２．中途採用者への研修方法３. 中途採用者研修のポイント４. 中途採用者の社員研修を効率化５. まとめ業務内容は会社によって細かく異なります。中途採用者が同業界の経験者だったとしても、以前勤めていた会社の規則のまま働いても上手くいかない可能性があります。場合によっては早期転職・退職につながるリスクも潜んでいます。 ...

https://learningbox.online/2021/10/29/blog_mid-career-recruitment-training/

当社の新入社員向けの研修記事もあります。

CS課にフォーカスしてありますが、専門業務以外、基本的な部分は同じ事を実践しております。

ご興味持たれた方は、オウンドメディア「 learningBOX 」ページで！

【導入事例インタビュー】2020年2月4日社内導入事例_CS導入サポート

今回はlearningBOXの社内活用事例をご紹介します。ご紹介するのは、龍野情報システムのCS導入サポートの活用方法です。導入事例インタビューでは企業様よりいつもお褒めの言葉をいただく、弊社自慢の「CS導入サポート」部隊ですが、研修にはもちろんlearningBOXを使用しています。 ...

https://learningbox.online/casestudy/casestudy20200204/

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人事研修採用現場から自社サービス社員インタビュー

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私たちは、誰でも簡単にWeb学習環境が構築できるeラーニングシステム「learningBOX」の開発・提供を行っています。「使いやすさ」と「低価格」にこだわったシステムで、クライアント企業様や個々人オリジナルの研修・試験・通信教育作成をお手伝いします。 2011年、クイズ作成ツール「QuizGenerator（クイズジェネレーター）」のサービス開始より、様々な業種の方からの「クイズを作成したい」というニーズにお応えしてきました。商用無料にしたことで、個人塾や個人経営の飲食店などの中小企業様から、大学での活用・企業の社内研修での活用・オンラインテスト・認定試験での活用など、様々な業種の方々にご利用いただいております！ QuizGeneratorの詳細 ↓↓↓ https://quizgenerator.net/ 2016年、QuizGeneratorをご利用中のお客様からの「成績保存や受講生管理もしたい」というご要望に応え、「メンバー管理機能」「成績保存機能」を実装したeラーニングシステム「learningBOX（ラーニングボックス）」として、運用を開始いたしました。learningBOXは「使いやすさ」と「低価格」にこだわったeラーニングシステムです。この2つのハードルを下げることができれば、eラーニングシステムは世界に広まっていくと、私たちは考えています。【eラーニングシステム「learningBOX」】企業や学校、個々人がオリジナルの教材を作成できる学習管理システムであり、教材作成、問題・テスト作成、採点・成績管理など、eラーニングに必要な機能が揃っています。問題作成フォームから簡単に問題を作成できるので、専門知識が無くても大丈夫。穴埋めや並び替えなど問題形式も豊富で、様々な学習シーンで活用できます。 learningBOXの詳細 ↓↓↓ https://learningbox.online/

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