2023年に新卒で入社し、現在パブリック領域・コンプライアンス領域の人材紹介コンサルタントを担当する村松 航也さん。仕事への向き合い方、そしてコトラで目指す姿について聞きました。

——人材紹介業界、そしてコトラに入社を決めた理由は何だったのでしょうか？

大学時代のサークル活動などを通じて、最初は組織開発や研修系のコンサルティング会社に関心がありました。しかし、徐々に組織全体よりも「個人」に焦点を当てたいと考えるようになっていきました。

大学時代にキャリアコンサルタントの資格を取得していたのもあって、個人に深く関われる人材紹介の仕事に魅力を感じ、大学3年の夏くらいからは人材紹介業界に絞って就職活動をしましたね。

就職活動の軸は「専門性」と「自由」を重視して、ビジネスの規模は大手の会社ほど大きくなくても、のびのびと自由に働ける場所を求めて、最終的にコトラへの入社を決めました。

——実際に入社してみて、ギャップはありましたか？

それなりに覚悟はしていたので、悪い意味でのギャップはなく、聞いていた通りの環境でした。入社前は、中途採用のプロフェッショナルの方々と一緒に働くため、もっと厳しい環境を覚悟していたんですが、実際には先輩方が新卒に対しても丁寧に教えてくれたので、孤独感を感じることはありませんでした。

それに、メンターだった先輩が、基本的には自由にさせてくれつつも必要なポイントでしっかりとコントロールしてくれる指導スタイルだったのもありがたかったです。

——現在の業務内容と、仕事のやりがいについて教えてください。

現在は、公務員から民間企業への転職を支援するパブリック領域とコンプライアンス領域を担当させていただいています。入社当初は、新卒ゆえに自分の専門領域を確立することや転職希望の方とのリレーション構築に苦労しました。

コトラは、ご支援する領域について専門的な知見を深めることを重視する社風で、「知識をベースに仕事ができること」に大きな楽しさを感じています。自分が担当する領域のビジネスの構造を理解することで、転職希望者様と企業様とのマッチングの幅が広がり、ご紹介の質が向上していく点にとてもやりがいを感じています。

——パブリック領域に加えて、コンプライアンス領域での転職支援に注力するようになったのには、どのような背景があったのですか？

近い距離で議論を交わしながら成長できる環境です

パブリック領域は入社1年目の後半から携わっていましたが、その中で専門的にご支援できる領域を一つ持っておきたいと考えていました。その中で、コンプライアンス領域のご支援に取り組んでいきました。

パブリックとコンプライアンスは一見畑違いの領域ですが、「規制対応」や「犯罪対策」といった観点で親和性が高く、コンプライアンス領域の知見を深めることでパブリック領域のご支援の可能性の広がりを感じることも多々あります。複数領域を軸とすることで、知識のかけ合わせによる成長を感じられるのも、この仕事の魅力だと思っています。

——今後のキャリアにおける目標や挑戦したいことは何ですか？

「コンプライアンス領域の転職支援」といえば、自分自身を信頼して選んでいただけるよう、ブランド力を築きたいと考えています。そのためにも、「AML（アンチ・マネー・ロンダリング）」の資格の勉強にも取り組み始めました。

今は、自分の実力以上の評価を受けているなと感じることもあるんです。だからこそ、会社のブランド力に頼りきるのではなく、コンサルタントとして頼っていただけるように本当の実力を身につけていきたいと強く思っていますね。

コトラでは志を共にする新しい仲間を募集しています。「専門性を磨きたい」「プロフェッショナルとして介在価値を発揮したい」という方、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか？まずはWantedlyよりお気軽にご連絡ください。