こんにちは、カドベヤ採用広報です！ カドベヤでは、クリエイター同士がつながり、共感し合いながら新しい価値を生み出す“仲間の輪”を広げています。 カドベヤで働くメンバーのコンテンツをお届けすることで、みなさんとの輪がさらに広がっていくとうれしいです。

今回ご紹介するのは、COO長津のインタビューです。

AIを導入しただけでは、組織は変わらない。では、AIが本当に組織の一部として機能するには何が必要なのか──。

今回の記事では、Fable5との1週間にわたる実践をもとに、非エンジニア組織でもAIを自律的に活用するための「ループエンジニアリング」ルールブックを公開しています。SoT・SoP・Loop・HITLなど、AIと人間が自然に協働するための組織設計を、実際の試行錯誤を交えながら解説。理論ではなく、現場で生まれた知見だからこそ、AI導入や業務改善に携わる方にとって実践的なヒントが詰まっています。

AIネイティブな組織づくりに興味がある方は、ぜひご覧ください。

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Fable5との濃密な1週間で「非エンジニア組織のループエンジニアリング」ルールブックができました｜カドベヤちゃんねる

こんにちは。カドベヤAI部の長津です。 僕は、取締役COOという立場を利用して、今月25期目の成熟期に入った株式会社カドベヤをAIネイティブカンパニーに変革しようとしている男です。この激動の時代に成熟なんてしてる場合じゃない！ 最近はClaude Codeを使った「ループエンジニアリング（Loop Engineering）」が話題です。 ...

https://note.com/kadobeya2002/n/n27a4480196ef