社員インタビューVo.31 ～人事として会社に貢献できること～

中島海斗, Kumakura Yuka

経営本部/人事総務室/人材開発チーム, 人事総務室人材開発チーム

中島海斗

日本リビング保証株式会社 / 経営本部/人事総務室/人材開発チーム

Kumakura Yuka

日本リビング保証株式会社 / 人事総務室人材開発チーム

on 2023-09-21

こんにちは、人材開発チームの熊倉・中島です🙋
これから登場することも増えると思いますが、会社の良さを伝えていけるように精一杯頑張ります！

事業拡大に伴い、更に採用活動を強化するために
7月より人材開発チームには新たなメンバーが４人加わりました。
今回は後半戦となります！
廣井さん・小出さんを紹介したいと思います。

まず初めに、廣井さんからご紹介します🥰

Q.まずは自己紹介をお願いします！

7月から入社しました廣井です。
出身は和歌山県で、今までの25年間ずっと関西圏に住んでいました。
今回の転職を機に上京してきました！✨

趣味は、美味しいものを食べることで、休日はラーメン屋巡りをしています🍜
ちなみに学生の頃茶道部に入っていたのですが、入ったきっかけも美味しいお茶菓子が食べれるからという理由で加入しました（笑）

あとは実家で猫を飼っているので、猫も大好きです！😸
実家で飼っているひじきちゃんです💕

Q.前職の仕事内容について教えてください！

前職は、地元の大学病院で事務職をしていました。

仕事内容としては、医学部教員の採用に関する事務をしていました💻
具体的には、教授選考の募集要項を作成したり、選考委員会の運営準備や選考者の方との連絡・日程調整・問い合わせ対応などです。

採用の仕事でも特殊な分野の仕事だったので、とてもいい経験になりました！

Q.転職のきっかけを教えてください！

東京で働くことにもう一度チャレンジしたいという思いと、若いうちからより成長できる環境に身を置いて、自分の市場価値を高めたいと思ったからです⭐

新卒で入社した会社では、東京の支店に配属予定でしたが
入社して2週間で新卒全員がリストラに合いました。
その際には仕事も住まいも無くなってしまい、まずは一度地元に戻って働くことを決め、地元の安定した企業で2年間働いていました。

働いていく中で仕事にやりがいは感じていましたが、リストラに合ったことで、
”人生なにが起こるかわからない、もっと挑戦したい！一度は東京で働きたい！”と強く思うようになり、
今回の転職を決めました🌝

Q.当社を選んだ理由は？

様々な企業を見ていましたが、選考を進んでいく中で率直に面接をしてくださった方々と
働きたいなと思ったからです。とてもいい印象を受けました！！
また、年次・年齢・性別関係なく自ら声を上げれば、
何でもチャレンジさせてもらえる環境であることにもとても好感を持ちました😊💛

Q.いまの仕事内容を教えてください！

今は、中途採用を担当しております。
一次面接や、会社に興味を持って下さった方に面談や会社説明会なども行っています。

また今後は、採用事務メインの業務になるので事務周りの業務も勉強中です🔥

Q.今後の意気込みを教えてください！

まずは、採用担当として一人前のメンバーになりたいです💪
より多くの人に一緒に働きたいと思われる採用担当になれるように、
自分をもっと磨いていくことが大切だと思います。

ゆくゆくは、採用広報にも携われるようにこれから頑張っていきます！

廣井さんありがとうございました😄
次は、小出さんの紹介です！

Q.まずは自己紹介をお願いします！

人材開発チームの小出です！
広島県の島出身で、大学から上京してきました。
東京学芸大学卒業後、東京都教育委員会で採用され、公立小学校の先生として勤めていました👨‍🏫

身体を動かすことが好きで、学生時代はバレー・野球・卓球・バドミントンと、
色々な球技に取り組んでいて、球技全般得意です！🏐⚾🏓🏸
今もたまに友達と体育館でバドミントンをやっています！
実際に、バトミントンの練習中の一枚です📷

Q.前職の仕事内容について教えてください！

前職は5年間公立小学校の先生として、児童に授業を教えていました👨‍🏫
新卒1年目から学級担任を任され、主に低中学年（1～3年生）をメインに担任していました。
小学校に入って1週間で、学級担任を任された時は本当に慣れるまで大変でした(笑)

大学で心理学を学んでいたこともあり、授業の中でも道徳・学級活動が得意でした。
人の思考や感情などについて考えることを常に意識していて、
学級経営でも、どうやったら心理的安全性が担保されるか、居心地がいい環境の中で、
いかにみんながチャレンジできるかを考えながら取り組んでいました🏃‍♂️！

Q.転職のきっかけを教えてください！

もちろん働いていく中で、教員として児童の成長を支えることにやりがいは感じていましたが、
”授業内容を考える”ことや、”児童の成長のためにどういうことをやっていけばいいか”など、
本来時間をかけなければいけない業務に時間を費やせないと感じることが多くありました🤔
その中でも、質の高い授業や児童と親密な環境を追い求めなければいけないのですが、
それに全て応えるにはキャパオーバーになってしまうと感じました✋

その中で、今後も働くためのスキルを、外の世界に出て学びたいと考えるようになりました！
色々な職業を考えた中で、教員としてやりたかったことが一番叶えられそうなのが人事採用でした。
人の事を理解して、良さを見出したり、発見したり。
子どもの良さ、可能性を伸ばしたいと思って先生になったので、人と関わって行く中で、
成長のサポート、良さを引き出すことが、人事採用ならできるんじゃないかと思ったんです🙋‍♂️

Q.当社を選んだ理由は？

1つは、未経験からでもチャレンジできる所です！
人事採用というポジションは、企業に中核に入らなければいけないので、
ほとんどの企業は経験者採用が多い中、
経験がない自分でも、入って成長できる環境があると思ったからです😆

もう一つは、ビジネスモデルが面白いという点です！
日本リビング保証は変化が激しく、風通しがいい会社である。という点と、財務基盤がしっかりしているという点が魅力だと感じました。ちゃんとした基盤の中にチャレンジできる環境があるからこそ、
社員間の心理的安全性が保たれ、信頼関係を築けているんじゃないかと感じました💪

Q.いまの仕事内容を教えてください！

今は主に中途採用メインで担当しています。
1次面接で候補者の方のカルチャーマッチや会社の雰囲気に合うかどうかなどを見極めたり、
カジュアル面談で、転職したいと思っている方とコミュニケーションを取ったりしています。

今後は中途入社の方の研修にも携わっていきたいと思っています！

Q.今後の意気込みを教えてください！

目下の目標としては、部署ごとの深い業務理解と会社自体がどう進んでいくのかを学ぶことです。
自社の業務理解を進めつつ、世の中の仕事・業務内容についても幅広く理解して、
面接の精度を上げていきたいと考えています😄！
中長期的には、日本リビング保証に入社した方がより働きやすい仕事環境になるように、
社内環境の構築という所にも携わっていきたいと思っています🌟